Làm giá trị nơi làm việc khác nhau cho nam giới và phụ nữ?

Sự khác biệt về giới có thể có ở nơi làm việc luôn là một chủ đề nóng bởi vì họ có thể giải thích lý do tại sao đàn ông tiếp tục thống trị trong lĩnh vực việc làm, mặc dù phụ nữ rất quan trọng. Dữ liệu gần đây chỉ ra rằng nam và nữ có một số ưu tiên khác nhau trong công việc nhưng chia sẻ những ý tưởng cơ bản về những gì họ cho là quan trọng. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng cách giá trị giả định giữa lao động nam và nữ không giải thích được tại sao đàn ông tiếp tục tận hưởng sự thăng tiến nghề nghiệp lớn hơn phụ nữ. Các nhà khoa học xã hội cũng đã đưa ra giả thuyết rằng môi trường làm việc có thể thể hiện cả hai đặc điểm "nam" và "nữ", có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.

Dữ liệu nơi làm việc của giới

Một nghiên cứu quan trọng về chủ đề ưu tiên nơi làm việc dựa trên giới tính, được thực hiện bởi Lluminari, Inc., một công ty giáo dục sức khỏe, tập trung vào kết quả tại các doanh nghiệp có hơn 1.000 công nhân. Không có gì trong kết quả cho thấy họ cũng không thể áp dụng cho các công ty nhỏ hơn. Phát hiện chính của nghiên cứu là cả nam và nữ đều có xu hướng coi trọng những thứ giống nhau trong công việc, nhưng với những điểm nhấn khác nhau.

Giá trị công việc khác nhau

Theo nghiên cứu, nam công nhân coi lương, lợi ích, quyền hạn, địa vị và quyền lực đáng chú ý hơn so với lao động nữ. Phụ nữ đặt giá trị nơi làm việc lớn nhất của họ vào các mối quan hệ, tôn trọng, giao tiếp, công bằng, công bằng, hợp tác và cân bằng công việc - gia đình. Thật thú vị, đàn ông không có xu hướng đặc biệt nhận thức được các yếu tố mà phụ nữ coi trọng và phụ nữ có xu hướng đánh giá quá cao việc đàn ông coi trọng tiền bạc, địa vị và quyền lực.

Sở thích linh hoạt trong công việc

Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Opinion Research Corporation cho thấy sự khác biệt về giới trong một số vấn đề linh hoạt tại nơi làm việc. Cuộc khảo sát cho thấy 59 phần trăm phụ nữ làm việc đặt thêm ngày nghỉ là một trong ba lợi ích việc làm hàng đầu của họ, trong khi chỉ có 47 phần trăm nam giới dành thêm ngày nghỉ với mức độ ưu tiên cao như vậy. Sáu mươi phần trăm đàn ông quan tâm đến việc có lựa chọn rời đi sớm, nói vào thứ Sáu mùa hè, kết quả khảo sát cho thấy.

Đặc điểm nơi làm việc của giới

Một số khoa học xã hội đưa ra giả thuyết rằng môi trường làm việc có thể thể hiện các thuộc tính nữ tính hoặc nam tính. Không có gì đáng ngạc nhiên, các chuyên gia có thể coi các nơi làm việc nuôi dưỡng, tình cảm, định hướng nhóm và hài hòa là nữ tính, trong khi các nơi làm việc phân cấp, phân tích, phương pháp và xung đột cao có thể được dán nhãn nam tính. Các loại môi trường công việc khác nhau có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng việc làm. Một nghiên cứu được phát hành bởi Catalyst và Viện Gia đình và Công việc cho thấy đàn ông và phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo có xu hướng coi trọng những điều gần như giống nhau - công việc thú vị trong một môi trường hỗ trợ. Theo Catalyst, đàn ông cảm thấy nhu cầu tại nơi làm việc của họ được đáp ứng thường xuyên hơn phụ nữ, điều này có thể khiến nhiều phụ nữ rời khỏi vị trí của họ trong khi đàn ông tiếp tục tiến lên.