Làm thế nào để sa thải một nhà thầu độc lập

Các công ty có thể sa thải nhân viên, nhưng không ai có thể "sa thải" một nhà thầu độc lập - ít nhất là không tách biệt một người khỏi việc làm. Nhà thầu không phải là nhân viên, vì vậy họ không bị chi phối theo luật lao động hiện hành. Tuy nhiên, các nhà thầu làm việc theo một hợp đồng làm việc xác định, vì vậy nếu công việc của nhà thầu không đạt tiêu chuẩn hoặc anh ta không sống theo sản phẩm làm việc đã thỏa thuận của mình, thì bên ký kết có thể chọn kết thúc thỏa thuận công việc.

1.

Lắp ráp bằng chứng rõ ràng và không thể thay đổi rằng nhà thầu không sống theo một hoặc nhiều quy định cụ thể của thỏa thuận công việc. Nhằm mục đích cho bằng chứng đó là khách quan; nói rằng "Tôi không thích màu sắc" không nhất thiết phải tăng đến mức vi phạm hợp đồng. Thay vào đó, hãy nhấn mạnh thời hạn bỏ lỡ hoặc sản phẩm làm việc đã được đánh giá độc lập là thiếu.

2.

Kiểm tra các điều khoản của hợp đồng làm việc để xác định thủ tục chấm dứt dịch vụ của nhà thầu. Mặc dù tất cả các hợp đồng khác nhau, nói chung, hầu hết các hợp đồng quan trọng đều yêu cầu thông báo đúng và kịp thời về việc chấm dứt sớm được gửi đến một địa chỉ chính thức. Việc không chấm dứt hợp đồng đúng cách có thể khiến bạn khởi kiện. Đối với các vấn đề đặc biệt phức tạp, hoặc các tình huống căng thẳng về mặt cảm xúc, hãy tham khảo ý kiến ​​luật sư kinh doanh để được tư vấn cụ thể.

3.

Nếu nhà nước hoặc hợp đồng yêu cầu, hãy cung cấp cho nhà thầu cơ hội thích hợp để tạo ra bất kỳ khiếm khuyết nào - và do đó duy trì mối quan hệ nhà thầu. Một số thỏa thuận công việc bao gồm (hoặc loại trừ rõ ràng) các tùy chọn như trọng tài ràng buộc để giải quyết tranh chấp trước khi một trong hai bên có thể buộc chấm dứt hợp đồng sớm.

4.

Đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm làm việc được trả tiền đúng. Không bao giờ rút tiền thanh toán cho sản phẩm công việc được giao đơn giản để thể hiện sự không hài lòng với nhà thầu. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng công việc không đáng để trả tiền, nếu các dịch vụ được hoàn trả hoặc sản phẩm được giao, thì bạn phải trả tiền cho nó.

Lời khuyên

• Không bao giờ tham gia một nhà thầu mà không có một thỏa thuận bằng văn bản được xác định rõ ràng, chỉ định hiệu suất của cả hai bên. Bao gồm ngôn ngữ hợp lý hóa quy trình chấm dứt dịch vụ, bao gồm cả việc chỉ định các điều kiện mà một trong hai bên có thể yêu cầu chấm dứt đơn phương "vì lý do".
• Dịch vụ doanh thu nội bộ duy trì các tài liệu tham khảo về sự khác biệt giữa một nhà thầu độc lập và một nhân viên. Đảm bảo rằng sự khác biệt được quan sát trong quá trình tham gia của nhà thầu; đối xử với một nhà thầu như một nhân viên có thể biến nhà thầu thành một nhân viên - ít nhất là về nghĩa vụ thuế của bạn.

Cảnh báo

• Không bao giờ đối xử nhẹ nhàng chấm dứt hợp đồng. Một số ngành công nghiệp, như xây dựng, cho phép các nhà thầu nộp các tài sản thế chấp đối với tài sản ("tài sản thế chấp của nhà thầu") trong khi tòa án phân loại các chi tiết; những khiếu nại này có thể ràng buộc việc bán tài sản, dẫn đến tổn thất đáng kể cho bạn.
• Không bao giờ sử dụng ngôn ngữ với nhà thầu độc lập phù hợp hơn với nhân viên - ví dụ: không nói "bạn bị sa thải" hoặc "hiệu suất của bạn không đáp ứng mong đợi." Thông thường, các nhà thầu được hưởng vĩ độ rộng trong cách họ làm việc miễn là họ cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ theo thỏa thuận.