Là nhân viên tài sản vô hình?

Một bài báo có ảnh hưởng trong Tạp chí Harvard Business Review năm 2004 đã lưu ý rằng các kỹ năng và tài năng của lực lượng lao động của công ty tạo thành một tài sản vô hình - và những tài sản đó "đáng giá hơn nhiều công ty so với tài sản hữu hình của họ." Nếu doanh nghiệp của bạn có nhân viên tài năng, bạn có thể đồng ý với đánh giá này. Nhưng bạn không thể liệt kê giá trị của những tài năng đó như một tài sản trên bảng cân đối kế toán của bạn.

Tài sản hữu hình so với tài sản vô hình

Tài sản của công ty bạn thuộc hai loại: hữu hình và vô hình. Tài sản hữu hình là những thứ bạn có thể chạm vào: tòa nhà, thiết bị, hàng tồn kho và những thứ tương tự. Nguồn tài chính cũng được tính là hữu hình; mặc dù tiền thường chỉ là một con số trên máy tính, nó có một giá trị được xác định và phổ biến theo thỏa thuận. Tài sản vô hình là những tài sản không có biểu hiện vật lý. Chúng bao gồm sở hữu trí tuệ như bằng sáng chế, nhãn hiệu và bản quyền, cũng như thị phần, lòng trung thành của khách hàng và vốn nhân lực - thuật ngữ cho tài năng và khả năng của lực lượng lao động.

Người so với kỹ năng

Thoạt nhìn, dường như nhân viên của bạn là tài sản hữu hình. Rốt cuộc, họ đang đứng ngay đó ở dạng vật lý. Nhưng mặc dù thông thường các doanh nghiệp mô tả nhân viên của họ là tài sản có giá trị, nhưng thực sự không phải là nhân viên - những cá nhân bằng xương bằng thịt - đó là tài sản. Thay vào đó, đó là khả năng của họ. Khi một công nhân tài năng, lành nghề rời khỏi công ty của bạn, bạn không thể thay thế cô ấy chỉ bằng cách mang một cơ thể ấm áp ra đường. Bạn cần một người có khả năng tương đương. Bộ kỹ năng của công nhân công ty bạn, hơn cả bản thân công nhân, là một tài sản và vì khả năng không thể chạm tới, đó là một tài sản vô hình.

Kế toán điều trị

Việc nhân viên của bạn có được tính là tài sản vô hình hay không chủ yếu là một bài tập suy nghĩ, vì bạn không thể bao gồm chúng là tài sản trên bảng cân đối kế toán của mình. Các quy tắc kế toán của Hoa Kỳ bao gồm một vài tiêu chí bao quát để đưa một tài sản lên bảng cân đối kế toán: Tài sản phải có lợi ích kinh tế trong tương lai và công ty phải sở hữu tài sản hoặc có quyền kiểm soát bằng quyền sở hữu. Kỹ năng của nhân viên của bạn chắc chắn có lợi ích kinh tế trong tương lai, nhưng công ty của bạn không sở hữu chúng. Bất kể những gì bạn đã đầu tư vào việc đào tạo nhân viên của mình, kỹ năng của họ cuối cùng thuộc về họ chứ không phải bạn. Hơn nữa, các quy tắc kế toán cũng quy định rằng một tài sản chỉ có thể đi vào bảng cân đối nếu bạn có thể gán một giá trị khách quan cho nó một cách đáng tin cậy. Bạn không thể làm điều đó với các kỹ năng của nhân viên của bạn; những gì họ có giá trị với bạn không phải là một giá trị khách quan. Trên thực tế, do khó khăn - không thể thực hiện được, trong nhiều trường hợp - trong việc gán giá trị cho vô hình, các quy tắc cấm các công ty đưa bất kỳ tài sản vô hình "được tạo nội bộ" nào lên bảng cân đối kế toán của họ.

Thiện chí

Nếu bạn định bán doanh nghiệp của mình, giá bán rất có thể sẽ cao hơn tài sản ròng của công ty bạn - tổng cộng tất cả các tài sản hữu hình trên bảng cân đối kế toán của bạn trừ đi tất cả các khoản nợ của bạn. Đó là bởi vì người mua cũng đang trả tiền cho tài sản vô hình của bạn. Và người mua sau đó có thể đưa những tài sản vô hình đó lên bảng cân đối kế toán của công ty hợp nhất. Hãy nhớ lại rằng các tài sản vô hình "được tạo ra bên trong" không thể đi vào bảng cân đối vì chúng không thể được đánh giá khách quan. Nhưng theo như các quy tắc kế toán có liên quan, việc bán công ty của bạn đã thiết lập một giá trị khách quan cho các tài sản vô hình của bạn: Đó là sự khác biệt giữa giá bán và giá trị tài sản ròng của bạn. Phần giá bán không thể được chỉ định cho bất kỳ tài sản cụ thể nào có trong bảng cân đối kế toán của người mua dưới dạng một tài sản vô hình được gọi là "thiện chí". Đó là trong thiện chí mà giá trị của nhân viên (trước đây) của bạn bây giờ cư trú.