Tiền lương được trả cho nhân viên tạm thời có phải là chi phí biến đổi không?

Người quản lý và người sử dụng lao động cần nhân viên đáng tin cậy để duy trì mức năng suất. Thuê nhân viên thường trực bổ sung các chi phí mà một công ty phải đáp ứng thường xuyên. Trong nỗ lực quản lý chi phí và tăng năng suất, một số chủ lao động thuê nhân sự tạm thời. Thuê nhân viên tạm thời hoặc khi cần thiết sẽ tạo ra một chi phí biến đổi, có thể phù hợp với ngân sách của công ty.

Định nghĩa về chi phí biến đổi

Chi phí biến đổi là chi phí có thể thay đổi hoặc dao động tùy theo mức độ hiệu quả của một công ty. Người sử dụng lao động có một biện pháp kiểm soát chi phí biến đổi, bởi vì họ có thể cắt giảm ở một số khu vực nhất định để giảm chi phí nếu doanh số của công ty giảm. Điều này khác với chi phí cố định, chẳng hạn như tiền thuê nhà và các khoản thanh toán nợ, được xác định trước và giữ nguyên từ tháng này sang tháng khác.

Nhân sự và chi phí

Nhà tuyển dụng có thể thuê nhân viên theo hai loại chính: vĩnh viễn hoặc tạm thời. Thuê nhân viên cố định làm tăng thêm gánh nặng tài chính của công ty và tạo ra chi phí cố định hàng tháng. Chi phí cố định với người lao động cố định bao gồm tiền lương, thuế thất nghiệp, đóng góp hưu trí và bảo hiểm y tế. Điều ngược lại là đúng với nhân sự tạm thời. Các công ty sử dụng nhân sự tạm thời trong một số ngày hoặc tuần hạn chế. Chi phí lao động liên quan đến các loại nhân viên này là ngắn hạn và thường dao động theo nhu cầu sản xuất, do đó tạo ra chi phí biến đổi.

Lợi ích của nhân sự tạm thời

Lao động tạm thời có lợi khi kinh doanh chậm lại và doanh số giảm. Một công ty có thể cần thêm nhân viên để giúp đỡ trong một khoảng thời gian khối lượng công việc cao nhất, nhưng việc thuê thêm nhân viên cố định có thể tạo ra một trách nhiệm khi sản xuất và bán hàng chậm lại, dẫn đến sa thải trong tương lai. Nhân viên tạm thời hiểu rằng thời gian của họ với một công ty là có hạn. Họ có thể nhảy vào và giúp đỡ khi nhu cầu cao, do đó cho phép các công ty giải quyết nhu cầu tuyển dụng ngay lập tức mà không cần nhân viên thường trực.

Cân nhắc

Thuê lao động tạm thời cũng cung cấp cho các nhà tuyển dụng cơ hội "thử nghiệm" các ứng cử viên trước khi cung cấp cho họ việc làm toàn thời gian hoặc vĩnh viễn. Có chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân viên, và một số công ty có doanh thu cao. Các công ty có thể thuê nhân viên tạm thời để giúp đỡ khi tồn đọng công việc, và sau đó cung cấp các vị trí cố định cho các cá nhân đủ điều kiện vì tình hình tài chính của công ty có thể hỗ trợ thêm chi phí cố định.