Tận dụng những thay đổi tích cực của môi trường tại nơi làm việc

Nơi làm việc luôn thay đổi, cho dù đó là thông qua sự ra đi của một số nhân viên và sự xuất hiện của những người khác hoặc thông qua việc áp dụng các tiêu chuẩn và quy định mới. Khi những thay đổi này là tốt hơn, hãy sử dụng chúng để cải thiện trải nghiệm làm việc chung của bạn.

Sức khỏe

Khi mọi người tìm hiểu thêm về ảnh hưởng sức khỏe của các môi trường và vật liệu liên quan đến nơi làm việc khác nhau, họ thực hiện các bước để cải thiện mọi thứ. Một ví dụ là việc ngừng sử dụng amiăng trong các tòa nhà khi bản chất gây ung thư của nó được phát hiện. Nếu bạn lo lắng về các tiêu chuẩn sức khỏe tại nơi làm việc, bạn có thể tìm hiểu thêm về nghiên cứu hiện tại được thực hiện trong vật liệu xây dựng, điện tử và các vật liệu phổ biến khác tại nơi làm việc và cung cấp thông tin này cho chủ nhân của bạn biết. Hỏi về những gì đang được thực hiện tại nơi làm việc của bạn để tạo ra một môi trường lành mạnh và tham gia vào bất kỳ cách nào bạn có thể. Tham gia các ủy ban nhân viên hoặc sử dụng các kỹ năng của bạn để tìm hiểu thêm về các tài liệu tại nơi làm việc của bạn.

Tính bền vững

Nhiều nơi làm việc đang giảm sử dụng năng lượng và sản xuất chất thải bằng cách lập ra các chương trình tái chế, đèn và thiết bị tiết kiệm năng lượng và các hoạt động giảm thiểu chất thải khác giữa ban quản lý và nhân viên. Mối quan tâm về môi trường đang hợp nhất với mối quan tâm tài chính khi các doanh nghiệp phát hiện ra rằng các hoạt động bền vững sẽ tốt hơn cho hành tinh và cũng có thể tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều tiền. Bạn có thể cải thiện tình hình của chính mình tại nơi làm việc bằng cách tham gia vào các hoạt động này, làm cho nơi làm việc của bạn thân thiện với môi trường hơn và cải thiện hồ sơ và hình ảnh của chính bạn tại nơi làm việc. Nếu quản lý thực hiện nghiêm túc các vấn đề này và thấy rằng bạn có liên quan và hiểu biết về chúng, điều đó có thể cải thiện cơ hội của bạn để có trách nhiệm và thăng tiến cao hơn.

Công bằng

Một số nơi làm việc đang cải thiện mối quan hệ giữa quản lý và lao động bằng cách thực hiện các bước để giúp hai nhóm giao tiếp và tiến tới cân bằng tiền lương và lợi ích của họ. Các chương trình chia sẻ lợi nhuận giúp người lao động chia sẻ sự giàu có lâu dài do một công ty tạo ra, trên hết những gì họ nhận được trực tiếp bằng tiền lương và lợi ích. Theo kịp những thay đổi tích cực này có thể giúp bạn tận dụng tối đa chúng ở cấp độ cá nhân. Nếu bạn ở vị trí quản lý, bạn có thể cải thiện mối quan hệ với lao động và làm cho công việc của bạn dễ dàng hơn. Nếu bạn là một nhân viên, bạn có thể đưa ra quan điểm đúng chỗ vào đúng thời điểm để hưởng lợi từ vốn chủ sở hữu tăng lên.

Sự công nhận

Một phần lớn của việc cải thiện công bằng tại nơi làm việc là đào tạo chủ sở hữu và người quản lý để nhận ra sự đóng góp của nhân viên. Mặc dù sự công nhận, đánh giá cao và tôn trọng là vô hình, nhưng chúng rất quan trọng đối với nhân viên và cải thiện tinh thần nhân viên. Bạn có thể đóng góp và hưởng lợi từ sự thay đổi tích cực hướng tới sự công nhận nhiều hơn tại nơi làm việc bằng cách bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với những đóng góp của người lao động và giúp tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.