Nguyên nhân và ảnh hưởng của doanh thu nhân viên cao và thấp

Doanh thu nhân viên thấp có xu hướng thuận lợi cho doanh nghiệp của bạn và doanh thu cao có xu hướng bất lợi. Tuy nhiên, nếu những người lao động đang rời đi là những người bạn không muốn giữ lại, doanh thu có thể là một sự thay đổi đáng hoan nghênh. Hiểu nguyên nhân và ảnh hưởng của doanh thu có thể giúp công ty của bạn phát triển các chiến lược và chính sách để tăng tỷ lệ giữ chân các nhân viên mà bạn coi trọng.

Nguyên nhân của doanh thu cao

Nếu bạn không đối xử tốt với nhân viên của mình, họ sẽ không muốn ở lại với công ty của bạn. Trả tiền cho mọi người một cách công bằng là một khởi đầu tốt để thể hiện bạn coi trọng họ, điều này làm tăng tỷ lệ giữ họ trong thời gian dài. Tuy nhiên, tiền không phải là yếu tố duy nhất khiến nhân viên muốn ở lại. Bạn cũng có thể cho nhân viên của mình thấy họ có giá trị bằng cách hỗ trợ lợi ích của họ ngoài công việc. Họ chắc chắn sẽ hạnh phúc hơn với công ty của bạn nếu bạn linh hoạt nhất có thể về việc cho họ thời gian dành cho gia đình và tạo cơ hội để xây dựng kỹ năng và theo đuổi những sở thích bên ngoài.

Ảnh hưởng của doanh thu cao

Khi doanh thu nhân viên của bạn cao, công ty của bạn được điều hành bởi những người không có kinh nghiệm và rất có thể không có động lực đặc biệt vì họ thấy đồng nghiệp của họ rời đi thường xuyên. Khách hàng của bạn sẽ có trải nghiệm kém hơn với các sản phẩm và dịch vụ của bạn bởi vì những mặt hàng này được sản xuất và phân phối bởi những người không có đủ thời gian để làm tốt công việc của họ. Bạn cũng sẽ phải chịu các chi phí không cần thiết trong đào tạo và giúp nhân viên tăng tốc, cũng như phải trả tiền cho những sai lầm mà họ mắc phải do thiếu kinh nghiệm.

Nguyên nhân của doanh thu thấp

Nếu bạn đối xử tốt với nhân viên của mình và đầu tư vào họ thông qua các khoản lương và phúc lợi công bằng, họ sẽ có nhiều khả năng ở lại với công ty của bạn theo thời gian. Cung cấp các cơ hội thăng tiến làm tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên, miễn là bạn cung cấp các cơ hội này một cách công bằng và bình đẳng. Điều kiện kinh tế cũng có thể đóng góp cho doanh thu thấp. Nếu tỷ lệ thất nghiệp cao và người lao động biết rằng họ sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới, họ có nhiều khả năng ở lại với công việc họ có ngay cả khi nó không hoàn toàn đáp ứng nhu cầu của họ.

Ảnh hưởng của doanh thu thấp

Công ty của bạn sẽ được điều hành tốt và được đánh giá cao nếu nhân viên chất lượng cao gắn bó lâu dài. Họ làm việc cho bạn càng lâu, họ càng làm tốt công việc của mình và họ càng tìm hiểu về cách khắc phục sự cố và xử lý các tình huống bình dị. Họ làm quen với khách hàng của bạn và họ làm tốt công việc phục vụ như là bộ mặt của công ty bạn. Khách hàng nghĩ rất cao về doanh nghiệp của bạn khi họ thấy rằng bạn giữ nhân viên theo thời gian, đặc biệt là trong các ngành như dịch vụ thực phẩm có xu hướng có tỷ lệ doanh thu cao. Khi doanh thu của bạn thấp, bạn tiết kiệm tiền bằng cách tránh những sai lầm không cần thiết. Doanh thu thấp hơn cũng có thể có tác động có lợi cho bảng lương ngay cả khi bạn trả lương tốt cho nhân viên dài hạn của mình vì bạn không phải đào tạo nhân viên mới và bạn tránh mất hiệu quả trong khi họ tăng tốc.