Phân biệt đối xử và thành kiến ​​tại nơi làm việc

Trong năm tài chính 2008, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã nhận được 95.402 đơn khiếu nại phân biệt đối xử công việc tại Hoa Kỳ, con số cao nhất kể từ khi thông qua Đạo luật Dân quyền năm 1964, theo một bài báo năm 2009 trên tạp chí Inc. Phân biệt đối xử và thành kiến ​​tại nơi làm việc là những vi phạm nghiêm trọng có thể dẫn đến hình phạt nghiêm trọng. Vì vậy, các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chủ động bằng cách hành động bên cạnh việc cảnh báo cho nhân viên về vị trí của công ty về định kiến ​​và phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Lịch sử

Hoa Kỳ có một lịch sử nghèo nàn về thực hành phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Cho đến năm 1865, chủ doanh nghiệp được phép sử dụng nô lệ để vận hành doanh nghiệp của họ. Cho đến giữa thế kỷ 20, hầu như không có luật nào ngăn chặn sự quấy rối và định kiến ​​tại nơi làm việc, theo tài liệu khóa học tại Đại học bang California, Sacramento.

Các loại

Chủ lao động phân biệt đối xử với nhân viên khi anh ta đánh giá nhân viên đó dựa trên một đặc điểm được bảo vệ cụ thể và sử dụng nó làm cơ sở để từ chối việc làm hoặc lợi ích của người đó, như thăng chức hoặc tăng lương, hoặc đơn giản là quấy rối họ, theo FindLaw. Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc giới tính là những định kiến ​​rõ ràng nhất, nhưng bạn cũng phân biệt đối xử khi bạn từ chối một công việc hoặc sa thải họ vì tuổi tác, quốc gia gốc, sở thích tôn giáo và khuynh hướng tình dục.

Luật pháp

Một trong những luật chống phân biệt đối xử quan trọng nhất, Đạo luật Dân quyền năm 1964 đã cấm mọi người phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng hoặc nguồn gốc của họ tại các địa điểm công cộng, theo Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ Hoa Kỳ. Một luật quan trọng khác, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967, khiến người sử dụng lao động phân biệt đối xử với những người trên 40 tuổi trong việc thuê, sa thải, quảng bá hoặc cung cấp các đặc quyền việc làm khác. Việc thông qua Đạo luật về Người Mỹ Khuyết tật năm 1990 đã khiến việc phân biệt đối xử với những người khuyết tật trở thành tội ác, chẳng hạn như bệnh tật hoặc tình trạng ngăn cản chức năng sống chính ở nơi làm việc.

Biện pháp khắc phục

Một nhân viên tuyên bố phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC, nơi tiến hành một cuộc điều tra. Chủ lao động nhận thấy sự phân biệt đối xử và thành kiến ​​tại nơi làm việc phải bồi hoàn cho nạn nhân bất kỳ lợi ích nào họ bị từ chối, chẳng hạn như thăng chức, trả lại tiền và nhận lại công việc nếu họ bị sa thải, theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Nạn nhân thậm chí có thể kiện chủ lao động vì đau đớn và đau khổ lên tới 300.000 đô la, theo All Business.

Phòng ngừa / Giải pháp

Nhà tuyển dụng nên yêu cầu tất cả nhân viên đọc chính sách của công ty về phân biệt đối xử và đảm bảo chính sách của công ty phù hợp với luật chống phân biệt đối xử của liên bang và tiểu bang, theo trang web nhân sự, HR Tools. Chủ doanh nghiệp nhỏ phải hành động nhanh chóng để điều tra bất kỳ cáo buộc phân biệt đối xử của nhân viên. Nếu một cuộc điều tra tìm thấy một yêu cầu hợp lệ, chủ doanh nghiệp phải khiển trách, chấm dứt hoặc cung cấp đào tạo cho nhân viên bị buộc tội.