Do khó khăn tài chính giải phóng một công ty từ một hợp đồng nhân viên?

Khó khăn tài chính nói chung không giải phóng một công ty từ việc tôn vinh hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nộp đơn phá sản có thể xóa sạch nhiều nghĩa vụ tài chính của công ty, bao gồm cả tiền lương và lợi ích còn nợ cho nhân viên có hợp đồng. Nhân viên đôi khi kiện thành công các công ty để thu hồi tiền nợ cho họ theo hợp đồng lao động.

Hợp đồng so với thỏa thuận At-Will

Người sử dụng lao động và nhân viên phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động, thường đặt ra các điều khoản theo đó nhân viên có thể bị sa thải và trích dẫn một thời gian làm việc tối thiểu. Chủ lao động chỉ yêu cầu người lao động ký thỏa thuận theo ý muốn sẽ không thiết lập các nghĩa vụ hợp đồng như vậy với nhân viên của họ. Việc làm theo ý muốn là một tình huống trong đó nhân viên có thể nghỉ việc bất cứ khi nào họ muốn, và người sử dụng lao động có thể sa thải công nhân bất cứ lúc nào vì lý do không phân biệt đối xử.

Hợp đồng đàm phán lại

Các điều khoản của hợp đồng lao động có thể được thay đổi nếu người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý đàm phán lại chúng. Do đó, một công ty thiếu tiền mặt chấm dứt hợp đồng lao động sớm mà không có sự đồng ý của nhân viên có thể phải đối mặt với các vụ kiện vì vi phạm các điều khoản của các hợp đồng đó. Việc đàm phán lại hợp đồng với nhân viên có thể tốn thời gian, nhưng chúng sẽ ít tốn kém hơn so với các vụ kiện cho một công ty gặp rắc rối về tài chính nếu nhân viên đồng ý với các điều khoản mới giúp tiết kiệm tiền của công ty.

Phá sản

Vụ phá sản của công ty thường diễn ra theo quy trình tái tổ chức hoặc thanh lý, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Các doanh nghiệp tổ chức lại theo sự phá sản của Chương 11, trong đó một công ty tiếp tục hoạt động dưới sự bảo vệ của tòa án để giữ các chủ nợ khi các giám đốc điều hành cắt giảm và tổ chức lại tài chính để xử lý các khoản nợ của công ty. Phá sản Chương 7 liên quan đến việc đóng cửa một doanh nghiệp và bán tài sản của công ty để trả nợ. Nhân viên có hợp đồng có thể thuê luật sư trong một nỗ lực để đảm bảo hợp đồng của họ được tôn vinh trong quá trình sắp xếp lại công ty. Tuy nhiên, Bộ Lao động lưu ý rằng lợi ích sức khỏe và các điều khoản khác của hợp đồng nhân viên thường bị chấm dứt theo sự phá sản của Chương 7.

Kiện tụng

Nhân viên kiện đòi bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng tìm kiếm một số tiền cụ thể như tiền bồi thường để bù đắp tổn thất của họ. Ví dụ, một người sử dụng lao động gặp rắc rối tài chính chấm dứt hợp đồng lao động sớm để cắt giảm chi phí tiền lương có thể phải đối mặt với các vụ kiện chấm dứt sai trái. Tuy nhiên, trang web LegalMatch lưu ý rằng những nhân viên giành được những vụ kiện như vậy thường chỉ nhận được những thiệt hại để trả cho mức lương họ sẽ kiếm được nếu hợp đồng của họ không bị chấm dứt.