Tôi có phải xác minh việc làm cho nhân viên trước không?

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng đặt ra các hướng dẫn cho những gì nhà tuyển dụng trước có thể hoặc không thể nói khi được yêu cầu xác minh việc làm của ứng viên. Chủ doanh nghiệp nhỏ có quyền không trả lời các câu hỏi nếu họ muốn. Tuy nhiên, nếu họ chọn trả lời, tốt nhất bạn nên bám vào xác minh các sự kiện như ngày làm việc để tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn nếu ứng viên không được tuyển dụng.

Hạn chế

Nhà tuyển dụng bị hạn chế trong hầu hết các trường hợp để xác minh xem một nhân viên làm việc cho công ty, ngày anh ta làm việc và mức lương anh ta nhận được. Nếu một chủ nhân cũ cung cấp thêm thông tin cho một chủ nhân mới tiềm năng, anh ta có thể vi phạm Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng. Ngoài ra, nếu anh ta cung cấp thông tin tiêu cực về một nhân viên cũ, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm cho một vụ kiện nếu nhân viên đó không nhận được công việc.

Luật báo cáo tín dụng công bằng

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng bảo vệ người tiêu dùng khỏi các hành vi không công bằng ảnh hưởng tiêu cực đến báo cáo tín dụng của họ. Khi nói đến kiểm tra việc làm, đạo luật không cho phép nhà tuyển dụng chạy báo cáo tín dụng tiêu dùng mà không nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ ứng viên. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi một nhà tuyển dụng trước về sự phù hợp của ứng viên đối với công việc, tính cách của cô ấy hoặc bất kỳ vấn đề quan điểm nào khác, thì đó được coi là một báo cáo tiêu dùng điều tra. Nếu một nhà tuyển dụng có kế hoạch thu hút loại thông tin này, anh ta phải nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ ứng viên trước.

Các doanh nghiệp nhỏ

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng áp dụng cho tất cả nhân viên và nhân viên tiềm năng. Các doanh nghiệp nhỏ không được miễn yêu cầu này; ngay cả khi doanh nghiệp của bạn chỉ có một hoặc hai nhân viên, bạn không thể cung cấp thông tin về một nhân viên cũ ngoài việc xác minh ngày làm việc và mức lương mà anh ta đã rút ra. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn cung cấp thêm thông tin, hãy yêu cầu xem biểu mẫu chấp thuận trước khi cung cấp.

Trang web Internet

Vào thời điểm xuất bản, nhà tuyển dụng không cần phải xin phép tìm kiếm tên của ứng viên trên Internet. Vì vậy, bạn có thể đăng ý kiến ​​của bạn về các nhân viên trước đây trực tuyến nếu bạn muốn. Tuy nhiên, nếu bạn nói bất cứ điều gì không đúng sự thật và khiến ứng viên có nguy cơ không được tuyển dụng cho công việc, bạn phải chịu trách nhiệm về tội phỉ báng và nói xấu nhân vật, vì vậy hãy cẩn thận khi đăng bất cứ điều gì về nhân viên lên Internet.

Bài ViếT Phổ BiếN