Chương trình Ma túy & Rượu trong các công ty

Lạm dụng ma túy và rượu ảnh hưởng đến các doanh nghiệp thông qua năng suất bị mất, tai nạn và thương tích tại nơi làm việc, sự vắng mặt của nhân viên, tinh thần thấp và bệnh tật gia tăng. Các chương trình không có thuốc được thiết kế để ngăn ngừa hoặc hạn chế những vấn đề này. Mặc dù Cơ quan Quản lý Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Lạm dụng Ma túy khuyến nghị các chương trình này cho tất cả các nơi làm việc, Đạo luật Nơi làm việc Không có Thuốc yêu cầu chúng cho các công ty nhận được hợp đồng của chính phủ từ 100.000 đô la trở lên.

Năm thành phần

Các chương trình không có ma túy hiệu quả bao gồm năm thành phần: chính sách bằng văn bản, giáo dục nhân viên, đào tạo giám sát viên, chương trình hỗ trợ nhân viên và thử nghiệm thuốc. Một chính sách bằng văn bản cũng có thể bảo vệ bạn khỏi các vụ kiện có thể phát sinh; ví dụ: nếu một thợ lợp nhà làm việc cho một công ty cải tạo nhà bị ngã sau khi uống rượu. Chính sách này có thể mang lại những kỳ vọng cho việc tuân thủ, liệt kê các cách để nhận trợ giúp cho các vấn đề lạm dụng chất và phân định hậu quả cho việc không tuân thủ. Trong việc phát triển chính sách của bạn, hãy xem xét văn hóa công ty. Ví dụ: nếu bạn có các sự kiện thường xuyên phục vụ rượu, chính sách có thể giới hạn số lượng đồ uống cho mỗi người và yêu cầu taxi luôn có sẵn.

Giáo dục và giám sát nhân viên

Tất cả nhân viên và người quản lý nên được đào tạo về lợi ích của chương trình nơi làm việc không có ma túy của bạn. Giáo dục nhân viên cũng có thể bao gồm các khuyến khích hoặc các hoạt động thúc đẩy lối sống lành mạnh, chẳng hạn như các thách thức tập thể dục theo nhóm. Đào tạo cho người giám sát và quản lý có thể bao gồm cách nhận biết các triệu chứng lạm dụng chất và cách hành động tự tin để ghi lại các vấn đề. Nếu chính sách của công ty là giới thiệu nhân viên đến các dịch vụ phù hợp thay thế cho việc chấm dứt, đào tạo sẽ bao gồm thành phần này.

EAP

Các chương trình hỗ trợ nhân viên, hoặc EAP, giúp nhân viên giải quyết một loạt các vấn đề về sức khỏe, kinh tế và xã hội. Đối với nhiều công ty, ký hợp đồng trực tiếp với EAP là một cách hiệu quả về chi phí để giúp nhân viên giải quyết các vấn đề có thể ảnh hưởng đến công việc của họ. Để cắt giảm chi phí hơn nữa, một số công ty hợp tác với các liên minh không có ma túy trong cộng đồng để giúp đỡ nhân viên của họ. Một phòng thương mại địa phương hoặc văn phòng chính quyền tiểu bang hoặc địa phương có thể giúp bạn tìm thấy những thứ này.

Kiểm nghiệm thuốc

Theo báo cáo của Cơ quan Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần, ngày càng có nhiều công ty đang tiến hành thử nghiệm thuốc. Kiểm tra ứng viên có thể giúp ngăn bạn thuê một nhân viên có vấn đề về ma túy. Để tiết kiệm chi phí, chỉ kiểm tra người nộp đơn cuối cùng. Kiểm tra nhân viên có liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc có thể xóa trách nhiệm pháp lý của bạn và công ty bạn. Thử nghiệm ngẫu nhiên có thể giúp ngăn cản nhân viên đến làm việc dưới ảnh hưởng. Để tránh khiếu nại phân biệt đối xử, hãy thuê một bên thứ ba chọn ngẫu nhiên các tên sẽ được kiểm tra mỗi lần. Thử nghiệm cũng có thể xảy ra nếu một hoặc nhiều giám sát viên quan sát hành vi tạo ra sự nghi ngờ hợp lý về việc sử dụng ma túy hoặc rượu.

Hậu quả

Các công ty có một số lựa chọn để đối phó với các nhân viên thử nghiệm dương tính với ma túy. Các xét nghiệm dương tính ban đầu được xác nhận bằng phương pháp sắc ký khí / khối phổ. Nếu kết quả dương tính được xác nhận, bước đầu tiên phổ biến nhất là giới thiệu người sử dụng lao động đến EAP hoặc chương trình điều trị nghiện rượu hoặc ma túy khác trong khi vẫn cho phép anh ta làm việc. Nếu nhân viên ở vị trí an toàn an toàn, chẳng hạn như vận hành máy móc hạng nặng, đình chỉ hoặc quản chế chờ hoàn thành điều trị có thể phù hợp hơn. Chấm dứt cũng là một lựa chọn; tuy nhiên, hãy cẩn thận để tránh tuyên bố phân biệt đối xử. Đạo luật người Mỹ khuyết tật nghiêm cấm phân biệt đối xử với những người nghiện rượu đang điều trị.