Quyền của nhân viên trong một công ty phá sản

Học công ty bạn làm việc để nộp đơn xin phá sản đại diện cho rắc rối nếu không phải là tin tức đáng ngạc nhiên. Hãy nhớ rằng bạn có một số quyền nhất định khi chủ lao động của bạn kết thúc tại tòa án phá sản, theo Bộ luật Phá sản Hoa Kỳ. Bởi vì phá sản là một vấn đề của luật liên bang, các quyền này là như nhau cho dù bạn sống ở đâu tại Hoa Kỳ.

Các loại

Các loại quyền mà bạn duy trì bao gồm đưa ra yêu cầu đòi tiền lương do bạn tại thời điểm công ty nộp đơn xin phá sản, theo "Hướng dẫn về phá sản Glannon của Nathalie Martin. Một trong những quyền khác bạn có là thông tin. có được thông tin chính xác thông qua tòa án phá sản về tình trạng tài chính và công việc của công ty.

Bằng chứng yêu cầu bồi thường

Bạn chủ yếu đánh giá các quyền của mình trong sự phá sản của chủ nhân bằng cách nộp bằng chứng về mẫu đơn yêu cầu. Bằng chứng về hình thức yêu cầu bồi thường là một hình thức tiêu chuẩn được cung cấp bởi tòa án phá sản, mà bạn cung cấp thông tin về số tiền lương hoặc khoản bồi thường khác mà bạn cáo buộc là do bạn từ công ty, theo Bộ luật Phá sản Hoa Kỳ. Tòa án thường gửi một bằng chứng về hình thức yêu cầu bồi thường cho tất cả các chủ nợ có tên sau khi nộp đơn kiện phá sản. Nếu bạn không có được bằng chứng khiếu nại trong thư, bạn có thể lấy một từ trang web của Tòa án Phá sản Hoa Kỳ trong phần biểu mẫu.

Hiệu ứng

Các tác động của việc khẳng định các quyền của bạn trong việc phá sản, đặc biệt là nộp bằng chứng về hình thức yêu cầu bồi thường, bao gồm triển vọng có được ít nhất một số, nếu không phải tất cả, tiền lương quá hạn. Bạn không có cơ hội nhận được tiền lương và các khoản bồi thường khác do bạn nếu bạn không nộp bằng chứng về hình thức yêu cầu theo thời hạn được thiết lập bởi tòa án phá sản trong trường hợp sử dụng lao động của bạn.

Quan niệm sai lầm

Một quan niệm sai lầm phổ biến là khi người sử dụng lao động nộp đơn xin phá sản, nhân viên không bao giờ nhận được tiền lương quá hạn. Ở một thái cực khác, một quan niệm sai lầm định kỳ khác là nhân viên luôn nhận được tiền lương của họ. Thực tế là một nơi nào đó ở giữa. Thanh toán tiền lương cho nhân viên thông qua phá sản phụ thuộc vào tình hình tài chính chung của công ty và loại phá sản mà công ty theo đuổi.

Hỗ trợ chuyên gia

Nhận thấy mình đang vật lộn để có được tiền lương do một công ty phá sản, hãy xem xét việc thuê một luật sư. Luật và thủ tục phá sản rất phức tạp. Do đó, quyền và lợi ích của bạn thường được bảo vệ tốt nhất thông qua đại diện pháp lý có kinh nghiệm. Thông thường trong các loại trường hợp này, các nhân viên cùng nhau giữ lại một luật sư như một phương tiện để tiết kiệm phí luật sư.

Bài ViếT Phổ BiếN