Quyền và bảo vệ nhân viên cho người tố giác

Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động thiết lập quyền của người lao động đối với nơi làm việc an toàn. Công nhân tin rằng một vấn đề có thể tồn tại có quyền yêu cầu kiểm tra OSHA để xác định bất kỳ vấn đề nào. Đạo luật tố giác ngăn cản người sử dụng lao động trả thù những người lao động báo cáo các mối nguy hiểm hoặc yêu cầu kiểm tra OSHA tại nơi làm việc.

Quyền của người lao động theo OSHA

Nhân viên có quyền có một nơi làm việc an toàn. Để đảm bảo nơi làm việc an toàn, OSHA cung cấp cho người lao động quyền thông tin và đào tạo về các mối nguy hiểm tồn tại tại nơi làm việc và phương pháp bảo vệ chính họ. Công nhân có quyền quan sát bất kỳ thử nghiệm cần thiết nào có thể tiết lộ các mối nguy hiểm và để có được một bản sao kết quả thử nghiệm. Họ có thể xem xét hồ sơ về các tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc, và có được một bản sao hồ sơ y tế của chính họ. Nhân viên có thể thực hiện các quyền của mình theo Đạo luật OSH mà không sợ bị trả thù hoặc phân biệt đối xử.

Ai được bảo hiểm

Đạo luật OSH bao gồm tất cả các chủ nhân và nhân viên của khu vực tư nhân trong tất cả các khu vực pháp lý của Hoa Kỳ. Một số tiểu bang có luật cung cấp bảo hiểm bổ sung. Nhân viên Dịch vụ Bưu chính Hoa Kỳ cũng được OSHA chi trả.

Nhân viên của chính quyền tiểu bang và địa phương không được OSHA bao trả, nhưng có sự bảo vệ tương tự nếu tiểu bang của họ có chương trình tiểu bang được OSHA phê duyệt. Nhân viên liên bang được bảo vệ bởi một chương trình an toàn và sức khỏe đáp ứng các tiêu chuẩn tương tự do OSHA cung cấp.

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, những người tự làm chủ và các thành viên gia đình của các trang trại không sử dụng lao động bên ngoài không được OSHA bao trả. Các công nhân được bảo vệ dưới một cơ quan liên bang khác, chẳng hạn như FAA, Cảnh sát biển hoặc Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe mỏ không được OSHA bao trả.

Quyền như người thổi còi

Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử hoặc trả thù một nhân viên thực hiện các quyền của mình theo Đạo luật OSH. Nhân viên được bảo vệ chống lại những thay đổi trong tình trạng công việc của họ, chẳng hạn như mất việc, giáng chức, giảm lương hoặc giờ, hành động kỷ luật hoặc từ chối làm thêm giờ hoặc thăng chức. Người lao động không thể bị từ chối quyền lợi, bị đe dọa hoặc được chỉ định lại vì khiếu nại của OSHA.

Báo cáo phân biệt đối xử

Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đang trả thù bạn vì khiếu nại liên quan đến an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, vi phạm môi trường, gian lận công ty hoặc hoạt động được bảo vệ khác, bạn có quyền nộp đơn khiếu nại trong vòng 30 ngày kể từ khi xảy ra phân biệt đối xử.

Gửi khiếu nại bằng văn bản bằng thư được chứng nhận đến văn phòng OSHA tại địa phương của bạn. Bạn sẽ được yêu cầu chứng minh rằng bạn đáp ứng các yêu cầu của Đạo luật tố giác, rằng chủ nhân của bạn biết rằng bạn đã báo cáo vi phạm ban đầu và phân biệt đối xử hoặc trả thù ảnh hưởng đến việc làm của bạn đã xảy ra.

Quy trình điều tra

Khi khiếu nại đã được nộp, OSHA được yêu cầu thực hiện một cuộc phỏng vấn sâu với người nộp đơn khiếu nại. OSHA sẽ điều tra xem nhân viên có báo cáo vi phạm hay không, rằng chủ lao động biết về báo cáo và có hành động chống lại nhân viên do hành động của nhân viên trong báo cáo vi phạm. Nếu yêu cầu của nhân viên được hỗ trợ, OSHA sẽ có hành động để nhân viên được phục hồi với các khoản trợ cấp và lương.

Bài ViếT Phổ BiếN