Tìm kiếm túi nhân viên

Nhà tuyển dụng thường tiến hành tìm kiếm túi trong các cửa hàng bán lẻ và các loại hình kinh doanh khác nơi nhân viên có quyền truy cập vào các sản phẩm và vật tư. Mục tiêu là để ngăn chặn hành vi trộm cắp của nhân viên và bắt các thủ phạm tham gia ăn cắp từ công ty. Tính hợp pháp của tìm kiếm túi là một xem xét nguồn nhân lực và thay đổi theo tình huống.

Khái niệm cơ bản

Trung tâm nghiên cứu bán lẻ của Vương quốc Anh cho biết, hành vi trộm cắp nhân viên là một vấn đề lớn đối với nhiều người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ, chiếm tỷ lệ hao hụt bán lẻ cao nhất. Đồng hồ đo trộm bán lẻ toàn cầu năm 2011 của tổ chức cho biết họ thậm chí còn đứng đầu ngành mua sắm. Gần một nửa số co rút sản phẩm bắt nguồn từ hành vi trộm cắp nhân viên. Cùng với camera an ninh và các công cụ khác được sử dụng để ngăn chặn trộm cắp và trộm cắp, chủ nhân có thể tiến hành kiểm tra túi xách khi hành vi trộm cắp của nhân viên là mối lo ngại.

Mối quan tâm về môi trường làm việc

Một số tổ chức duy trì các chính sách tìm kiếm túi vĩnh viễn, chẳng hạn như trong các tòa nhà chính phủ hoặc công cộng. Tuy nhiên, trong các doanh nghiệp bán lẻ hoặc thương mại, tìm kiếm túi được sử dụng thường xuyên hơn trên cơ sở khi cần thiết. Nhiều nhà quản lý thích tạo ra một môi trường làm việc đáng tin cậy như một công cụ răn đe chủ động đối với hành vi trộm cắp. Khi bạn phải dùng đến séc túi, nó có thể dẫn đến một nền văn hóa nơi nhân viên cảm thấy không đáng tin cậy, gây tổn hại đến tinh thần. Nó cũng có thể tạo ra một sự tách biệt lớn hơn giữa người quản lý và nhân viên.

Quyền riêng tư hợp lý

Nhân viên có quyền riêng tư hợp lý tại nơi làm việc, ghi chú trang web hợp pháp Nolo. Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp có thể phải đối mặt với các vụ kiện tiềm năng hoặc khiếu nại tự do dân sự bằng cách tiến hành tìm kiếm túi không cần thiết hoặc không hợp lý. Một chính sách tìm kiếm hàng ngày mà không có lý do chính đáng có thể dẫn đến rắc rối. Thông thường, các doanh nghiệp bán lẻ viện tìm kiếm túi khi độ co rút đã leo thang đến mức nguy hiểm, chẳng hạn như 4 phần trăm đến 7 phần trăm hoặc cao hơn, tùy thuộc vào ngành và giá trị của sản phẩm. Nó có thể được hiểu là hợp lý để kiểm tra túi cho đến khi tổn thất giảm.

Chính sách bằng văn bản

Người sử dụng lao động thường có thể bảo vệ bản thân tốt hơn trước các khiếu nại pháp lý từ nhân viên với các chính sách bằng văn bản chính thức. Người sử dụng lao động cầm các mặt hàng giá cao trong tay có thể soạn thảo chính sách kiểm tra túi vĩnh viễn dựa trên quan niệm rằng việc mất một mặt hàng sẽ là một cú hích lớn về tài chính. Đánh vần chính sách và quy trình và truyền đạt nó tại thời điểm cung cấp việc làm cung cấp một số cách nhiệt rủi ro. Nolo giải thích rằng các nhân viên có ít chỗ hơn để yêu cầu quyền riêng tư dự kiến ​​nếu họ được thông báo rõ ràng trước đó sẽ không xảy ra. Các công ty khác có thể lựa chọn một chính sách mà các tìm kiếm túi có thể được thiết lập nếu người quản lý thấy cần thiết.

Bài ViếT Phổ BiếN