Ý nghĩa đạo đức của việc lo lắng xã hội trong một nhóm tự quản lý

Loaf xã hội xảy ra khi những người tham gia dự án nhóm giảm nỗ lực của họ, biết rằng họ sẽ không chịu trách nhiệm về kết quả. Hiện tượng này thường làm tổn thương các nhóm tự quản lý, có thành viên chia sẻ hoặc luân chuyển vai trò lãnh đạo và chịu trách nhiệm lẫn nhau trong việc đáp ứng các mục tiêu của quản lý cao hơn. Thất bại trong việc phá vỡ các nhóm người đi lang thang xã hội có thể làm tổn hại nghiêm trọng hoặc làm suy yếu hoạt động của công ty. Những hậu quả tiêu cực khác của việc cướp bóc xã hội bao gồm thiếu trách nhiệm, mất sự gắn kết và tinh thần kém.

Năng suất giảm

Năng suất giảm là một trong những tác dụng phụ phổ biến nhất liên quan đến loaf xã hội vì nó làm lãng phí tài nguyên mà ban quản lý phân bổ cho các nhóm để hỗ trợ và hỗ trợ họ hoàn thành nhiệm vụ, theo bản tin được đăng bởi Hội đồng doanh nghiệp nhỏ quốc tế. Những nguồn lực này bao gồm từ đầu tư vào công nghệ mới đến các hệ thống thanh toán phức tạp hơn và các trách nhiệm được cơ cấu lại. Kết quả là, khi các nhóm thực hiện kém, chi phí cao hơn có xu hướng đi kèm với sản lượng thấp hơn, vì không phải mọi thành viên trong nhóm đều làm việc hết khả năng của mình.

Thiếu trách nhiệm giải trình

Theo một nghiên cứu năm 2004 của Khoa Truyền thông Đại học Colorado, một mối liên hệ chặt chẽ tồn tại giữa loaf xã hội và khả năng hiển thị nhiệm vụ, đó là mức độ nhận thức của người giám sát về nỗ lực của từng thành viên trong nhóm. Nhìn chung, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng tình trạng mất mạng xã hội có nhiều khả năng xảy ra khi khả năng hiển thị nhiệm vụ thấp, bởi vì nhân viên tin rằng sự thiếu nỗ lực của họ sẽ không được chú ý và sẽ không có hình phạt nào. Hành vi này đôi khi được gọi là "trốn trong đám đông." Ngược lại, hiệu suất công việc có khả năng cải thiện khi nhân viên được giao những nhiệm vụ cụ thể và có thể đo lường được.

Mất sự gắn kết

Trớ trêu thay, việc đưa công nhân vào các nhóm cỡ trung bình hoặc lớn có thể gây phản tác dụng ở một khía cạnh quan trọng, theo một khóa học được chuẩn bị bởi Tiến sĩ Olga Chapa, Đại học Houston-Victoria: Những công nhân có động lực cao, những người nỗ lực hết mình sẽ không được công nhận cám dỗ hơn để tham gia vào loaf xã hội. Sự phản kháng khác có thể đến từ những nhân viên xem các dự án nhóm là sự xâm phạm quyền tự chủ cá nhân. Bất kể nhận thức nào là đúng, kết quả có thể là một sự cố trong sự gắn kết ngăn cản nhóm đáp ứng các mục tiêu của nó.

Tinh thần đáng thương

Loafing xã hội cũng có thể làm hỏng tinh thần, nếu nó không được sửa chữa kịp thời. Theo nghiên cứu của Đại học Colorado, làm thế nào những người tham gia trong một nhóm tự quản lý hành động trong việc hoàn thành một dự án hoặc nhiệm vụ có xu hướng ảnh hưởng trực tiếp nhất đến đồng nghiệp quan sát hành vi của họ. Những nhân viên nhìn thấy đồng nghiệp của mình trốn tránh hoặc tránh né trách nhiệm sẽ có xu hướng giảm bớt những nỗ lực của chính họ để tránh bị "hút". Những phản hồi như vậy là phổ biến hơn khi đồng nghiệp nhìn thấy đồng nghiệp của họ khi cố tình trốn tránh các nhiệm vụ được giao.