Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm nhân viên

Chi phí bảo hiểm y tế nhân viên tăng trên khắp Hoa Kỳ tạo ra gánh nặng đặc biệt nặng nề cho các doanh nghiệp nhỏ. Thời báo Los Angeles đã báo cáo vào năm 2010 rằng việc tăng phí bảo hiểm hai chữ số đã trở nên phổ biến ở các địa điểm trên toàn quốc. Chi phí bảo hiểm do chính phủ ủy quyền, như An sinh xã hội, không thuộc quyền kiểm soát của bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ. Bạn cũng không thể thay đổi tất cả các yếu tố trong chi phí bảo hiểm y tế, nhưng những lựa chọn bạn đưa ra có thể làm giảm chi phí của bạn.

Nhân khẩu học và địa điểm

Nhân khẩu học và vị trí của nhân viên ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Theo tạp chí Inc., các công ty bảo hiểm thường khảo sát độ tuổi và lịch sử sức khỏe của nhân viên của bạn và sau đó áp dụng phụ phí theo tỷ lệ phần trăm so với những gì người khỏe mạnh sẽ trả. Phụ phí hoặc tải tương tự này thường áp dụng cho dù bạn chọn gói nào. Ảnh hưởng của lịch sử yêu cầu đối với phụ phí phụ thuộc vào tiểu bang. Một số tiểu bang quy định thực hành đánh giá theo lịch sử y tế; những người khác giới hạn phạm vi có thể giữa tỷ lệ cao nhất và thấp nhất.

Tự tài trợ Versus truyền thống

Một số công ty giảm chi phí với một kế hoạch tự tài trợ hơn là một hãng bảo hiểm. Tạp chí Inc. đã báo cáo vào tháng 6 năm 2011 rằng khoảng 16 phần trăm công nhân được bảo hiểm trong các công ty có từ ba đến 199 nhân viên có kế hoạch tự bảo hiểm. Tổng số tiền tiết kiệm cho doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể lên tới 10 đến 20 phần trăm. Một phần của khoản tiết kiệm đến từ tiền lãi kiếm được từ số tiền bạn giữ để trả cho các dịch vụ. Bạn cũng có thể tiết kiệm chi phí quản lý và thuế. Tuy nhiên, chi phí cho một hoặc nhiều căn bệnh thảm khốc có thể khó hấp thụ chỉ với một vài nhân viên. Bảo hiểm dừng lỗ cho các yêu cầu bồi thường lớn giúp giảm thiểu rủi ro này.

Loại bảo hiểm

Sự lựa chọn của bạn về bảo hiểm bồi thường, chăm sóc có quản lý hoặc phương pháp kết hợp ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm sức khỏe của doanh nghiệp bạn. Đắt nhất là các chương trình bồi thường, thường cho phép lựa chọn bác sĩ hoặc bệnh viện miễn phí. Quản lý chăm sóc trong một tổ chức bảo dưỡng sức khỏe, hoặc bảo hiểm y tế, thường là bảo hiểm rẻ nhất. Một HMO giới hạn thành viên cho các nhà cung cấp mạng với một vài ngoại lệ. Các gói kết hợp như gói dịch vụ điểm (POS) và tùy chọn nhà cung cấp ưu tiên (PPO) thường có giá cao hơn so với các gói HMO nhưng ít hơn các gói bồi thường. Trong gói POS, nhà cung cấp nhận được một khoản cố định cho mỗi bệnh nhân, trong khi ở PPO, nhà cung cấp mạng chấp nhận giảm phí. Một PPO thường có giá cao hơn một gói POS.

Những yếu tố khác

Sự lựa chọn bảo hiểm của bạn cũng ảnh hưởng đến chi phí. Nếu bạn trả phần trăm cao hơn của phí bảo hiểm hàng tháng, chi phí của bạn sẽ tăng lên. Giới hạn chi phí xuất túi của nhân viên cũng làm tăng các khoản thanh toán của bạn, trong khi các khoản khấu trừ cao hơn thường làm giảm chúng. Các khoản đồng thanh toán cao hơn có xu hướng giảm chi phí cho doanh nghiệp của bạn. Quyết định về việc có nên chi trả cho vợ / chồng hoặc thành viên gia đình hay không và điều kiện y tế nào sẽ ảnh hưởng đến chi phí của bạn, mặc dù luật pháp tiểu bang hoặc liên bang giới hạn một số lựa chọn này.

Bài ViếT Phổ BiếN