Làm thế nào để giải thích phong cách làm việc của bạn

Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn giải thích phong cách làm việc của bạn, cô ấy đang tìm cách hiểu rõ hơn về cách bạn làm việc và bạn nhận ra thói quen làm việc của mình tốt đến mức nào. Đây là một câu hỏi mở, vì vậy bạn nên giải thích nó hơn là đưa ra câu trả lời một cụm từ. Thành thật về phong cách làm việc của bạn và cung cấp cho nhà tuyển dụng ý thức về cách bạn thích hoạt động trong các hoạt động công việc của bạn.

1.

Mô tả cách bạn làm việc với người khác. Chẳng hạn, giải thích xem bạn thích làm việc một mình hay trong một nhóm. Giải thích những gì bạn thích và tại sao. Nếu bạn thích cả hai, hãy giải thích cách bạn làm việc trong một nhóm so với chính bạn.

2.

Giải thích cách bạn tương tác với người giám sát và cấp dưới của bạn. Giải thích loại mối quan hệ bạn đã quen. Chẳng hạn, giải thích xem bạn thích làm việc chặt chẽ với người giám sát hay độc lập; giải thích nếu bạn muốn trực tiếp quản lý cấp dưới của mình hoặc nếu bạn muốn cho họ tự do hơn.

3.

Đưa ra một cái nhìn tổng quan về cách bạn muốn tổ chức các hoạt động hàng ngày của bạn. Nếu bạn có một thói quen, giải thích nó; nếu bạn có xu hướng làm việc theo kiểu ad hoc, hãy giải thích cách nó phù hợp với bạn.

4.

Kết luận bằng cách giải thích khả năng thích ứng với các phong cách làm việc khác nhau. Cho một ví dụ về những lần bạn phải thay đổi phong cách; giải thích cách bạn quản lý và làm thế nào nó ảnh hưởng đến công việc của bạn. Cho thấy rằng bạn sẵn sàng thích nghi với phong cách của bạn khi cần.