Làm thế nào xa trở lại trên một kiểm tra lý lịch Một chủ nhân có thể đi?

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch trên tất cả các nhân viên mới. Điều này có thể cung cấp cho chủ lao động thông tin có giá trị, nhưng nó cũng có thể vi phạm quyền riêng tư của nhân viên nếu không được thực hiện theo luật liên bang và tiểu bang. Giới hạn thời gian đối với kiểm tra lý lịch phải tuân theo quy định của chính phủ liên bang, và chủ nhân và nhân viên nên biết các quyền và trách nhiệm của họ trong lĩnh vực này.

Gia công so với trong nhà

Hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng các công ty bên ngoài, được gọi là cơ quan báo cáo người tiêu dùng, để thực hiện kiểm tra lý lịch. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng liên bang (FCRA) đặt ra các tiêu chuẩn quốc gia về giới hạn thời gian cho bất kỳ kiểm tra nào được thực hiện bởi các công ty đó. Tuy nhiên, luật pháp không áp dụng khi người sử dụng lao động tự kiểm tra trong nhà.

Giới hạn thời gian liên bang

FCRA đặt ra một số giới hạn thời gian về những gì có thể được báo cáo. Phá sản không thể được báo cáo sau 10 năm; tài sản thế chấp thuế không thể được báo cáo hơn bảy năm sau khi thanh toán; tài khoản được đặt để thu thập không thể được báo cáo sau bảy năm; vụ kiện dân sự, bản án dân sự và bất kỳ thông tin tiêu cực nào khác, sau bảy năm. Tuy nhiên, những hạn chế này không áp dụng cho người nộp đơn cho bất kỳ công việc nào với mức lương từ 75.000 đô la trở lên mỗi năm.

Kết án hình sự

Kết án hình sự là một ngoại lệ đối với giới hạn thời gian của FCRA. FCRA cho phép kết án hình sự được báo cáo bất cứ lúc nào mà không có giới hạn thời gian. Tuy nhiên, một số tiểu bang vẫn tuân theo quy tắc bảy năm. Ví dụ, Texas không cho phép báo cáo kết án hình sự hơn bảy năm sau khi xử lý, trả tự do hoặc tạm tha. Ở Texas, hạn chế bảy năm không áp dụng cho người nộp đơn vào các công việc với mức lương hàng năm từ 75.000 đô la trở lên.

Giấy phép

FCRA yêu cầu nhà tuyển dụng phải có sự cho phép bằng văn bản của nhân viên trước khi yêu cầu cơ quan báo cáo người tiêu dùng tiến hành kiểm tra lý lịch cho người đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho nhân viên bằng văn bản trong một lá thư chỉ chứa thông tin này rằng có thể thực hiện kiểm tra lý lịch và có thể được sử dụng cho mục đích việc làm.

Người chưa thành niên

Giới hạn thời gian thường không áp dụng cho trẻ vị thành niên. Ví dụ, các bản án hình sự vị thành niên không thể được báo cáo và các văn phòng tín dụng thường không lưu giữ hồ sơ về trẻ vị thành niên. Ngoài ra, vì người chưa thành niên không thể đồng ý hợp pháp với hợp đồng, bất kỳ sự cho phép nào mà người vị thành niên đưa ra cho người sử dụng lao động để kiểm tra lý lịch là không hợp lệ. Ví dụ, ở Texas, hợp đồng với người chưa thành niên là vô hiệu, do đó, mọi quyền được đưa ra để kiểm tra lý lịch sẽ không có hiệu lực.