Cách nộp đơn yêu cầu theo Đạo luật bảo vệ đa nhân viên

Đạo luật bảo vệ đa nhân viên (EPPA) nghiêm cấm các chủ nhân tư nhân buộc nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng phải thực hiện các bài kiểm tra phát hiện nói dối. Trong trường hợp hiếm hoi mà chủ nhân được phép sử dụng bài kiểm tra, luật liên bang này đặt ra những hạn chế về cách sử dụng bài kiểm tra.

Cách nộp đơn yêu cầu bồi thường theo Đạo luật bảo vệ đa nhân viên (EPPA)

1.

Kiểm tra xem chủ nhân của bạn có được quy định bởi EPPA không. Hầu hết các nhà tuyển dụng được quy định theo EPPA, vì bất kỳ công ty nào tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang đều được bảo hiểm. Thương mại giữa các tiểu bang bao gồm xử lý, bán hoặc sản xuất hàng hóa sẽ vượt qua các dòng trạng thái và sử dụng bất kỳ hình thức giao tiếp nào, bao gồm cả điện thoại và thư, với các công ty hoặc khách hàng ở các tiểu bang khác.

2.

Hãy chắc chắn rằng bạn là một công nhân được bảo hiểm. EPPA bao gồm tất cả nhân viên hoặc nhân viên tương lai của một công nhân được quy định. EPPA cũng bao gồm các nhân viên cũ chống trả thù vì đã từ chối thực hiện bài kiểm tra phát hiện nói dối. EPPA không bao gồm các nhân viên chính phủ.

3.

Nếu cả hai yêu cầu trên đều được đáp ứng, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động. Bộ Lao động sẽ tiến hành điều tra để xác định xem luật có bị vi phạm hay không. Nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện. Vụ kiện phải được nộp trong vòng ba năm kể từ khi kiểm tra máy phát hiện nói dối.

Những điều cần thiết

• Giấy
• Cây bút
• Điện thoại
• truy cập Internet

Cảnh báo

• Có một vài trường hợp ngoại lệ cho luật phát hiện nói dối. Chủ nhân sản xuất và phân phối các chất được kiểm soát có thể kiểm tra những nhân viên có quyền truy cập trực tiếp vào chất đó. Ngoài ra, người nộp đơn bảo mật và nhân viên có thể được yêu cầu kiểm tra máy phát hiện nói dối nếu mục đích của công ty là bảo vệ an ninh quốc gia, tiền tệ, hàng hóa quý giá hoặc thông tin độc quyền. Cuối cùng, một nhân viên có thể được kiểm tra nếu họ đang bị điều tra vì thiệt hại kinh tế của chủ nhân. Chủ lao động phải có khả năng chứng minh rằng nhân viên có quyền truy cập vào tài sản đang được điều tra, có sự nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên đó có liên quan và cung cấp một tài liệu bằng văn bản hai ngày trước khi kiểm tra giải thích lý do tại sao nhân viên sẽ được kiểm tra. Bài kiểm tra cũng phải được quản lý bởi một cá nhân được chứng nhận. Tất cả những điều kiện này phải được đáp ứng. Theo nhiều cáo buộc vi phạm EPPA, đây là khu vực mà mọi thứ trở nên âm u. Thông thường, câu hỏi không phải là liệu thử nghiệm phát hiện nói dối có được thực hiện hay không, mà là liệu các giao thức thích hợp có được tuân theo hay không. Liệu các giao thức thích hợp đã được tuân theo sẽ được xác định bởi Bộ Lao động hoặc bồi thẩm đoàn, tùy thuộc vào tuyến đường mà nguyên đơn quyết định tuân theo.