Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân lạm dụng

Theo luật liên bang, nhân viên có thể nộp một số loại khiếu nại khác nhau chống lại chủ nhân lạm dụng. Biết làm thế nào và những gì để nộp đơn khiếu nại chống lại một chủ nhân lạm dụng phụ thuộc vào vi phạm cụ thể hoặc nguyên nhân của hành động. Ngoài việc nộp đơn khiếu nại chống lại chủ lao động dựa trên luật liên bang, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại cùng lúc với các cơ quan nhà nước dựa trên luật lao động của tiểu bang họ. Người lao động có thể kiện chủ lao động của họ vì lạm dụng luật lương và giờ của liên bang, vì vi phạm luật cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang hoặc vi phạm Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động Liên bang. Một cơ quan liên bang khác nhau thi hành từng luật này. Mặc dù quy trình khiếu nại tương tự với tất cả các cơ quan liên bang, nhân viên phải tuân thủ quy định của luật liên bang về các luật hạn chế đối với các khiếu nại hành vi lạm dụng của họ. Thông tin dưới đây trong bài viết này là hướng dẫn chung và đảm bảo tìm kiếm lời khuyên của luật sư được cấp phép tại tiểu bang của bạn hoặc liên hệ với hiệp hội luật sư của tiểu bang của bạn để biết thông tin về hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

Xác định luật nào đã bị vi phạm

Bởi vì cơ sở cho các hành vi lạm dụng nơi làm việc có thể là khiếu nại về an toàn lao động, vi phạm tiền lương và giờ, hoặc luật lao động bình đẳng, xác định luật nào bị vi phạm và cơ quan nào nộp đơn khiếu nại là quan trọng. Môi trường làm việc thù địch là cơ sở cho nhiều vi phạm nơi làm việc lạm dụng. Theo các quy định cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cho các hành động thù địch của họ và họ phải chịu trách nhiệm pháp lý cho các hành vi lạm dụng của nhân viên. Theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang quản lý người sử dụng lao động, bạn có quyền làm việc trong môi trường không phân biệt đối xử hoặc thù địch dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, khuyết tật, tuổi tác và thông tin di truyền.

Thông báo cho chủ nhân của bạn

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng không điều tra các khiếu nại chống lại chủ nhân lạm dụng nếu một nhân viên không báo cáo các hành vi lạm dụng hoặc môi trường làm việc thù địch. Theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang, chủ lao động của bạn không chịu trách nhiệm đối với các hành vi lạm dụng nơi làm việc trừ khi bạn báo cáo trước. Nếu chủ lao động của bạn lạm dụng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tiếp với ủy ban, bởi vì lạm dụng không thuộc ngoại lệ trách nhiệm gián tiếp.

Liên hệ với Cơ quan thích hợp

Liên lạc với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ nếu chủ lao động của bạn vi phạm quyền của bạn đối với môi trường làm việc không có thù địch. Ngoài ra, nếu chủ lao động của bạn không thực hiện các chính sách cụ thể trong nỗ lực chấm dứt đối xử ngược đãi của nhân viên khác, bạn có thể liên hệ trực tiếp với ủy ban. Khi xuất bản, ủy ban có 53 văn phòng hiện trường; một văn phòng hiện trường địa phương chịu trách nhiệm điều tra thêm về khiếu nại của bạn. Ngoài ra, bạn có thể nộp đơn khiếu nại bằng cách gửi thư bằng văn bản đến trụ sở quốc gia. Thư của bạn phải bao gồm thông tin liên hệ của chủ nhân, ngày xảy ra lạm dụng, cơ sở khiếu nại của bạn và tóm tắt lý do tại sao bạn tin rằng bạn bị lạm dụng. Bạn phải ký thư của bạn. Bạn cũng phải bao gồm tổng số nhân viên làm việc cho chủ lao động của bạn, vì luật liên bang thường bao gồm các chủ lao động có ít nhất 15 nhân viên. Bộ quy tắc liên bang quy định luật về cơ hội việc làm bình đẳng của liên bang. Theo luật liên bang, người khiếu nại phải nộp đơn khiếu nại trong thời hạn 180 ngày cho phép đối với hầu hết các khiếu nại.

Thư xác định

Nếu ủy ban tin rằng yêu cầu của bạn là có công, họ sẽ chuyển vụ việc của bạn cho Bộ Tư pháp hoặc chuyển vụ việc của bạn cho luật sư nhân viên trong bộ phận pháp lý của mình. Nếu nó tin rằng yêu cầu của bạn không phải là một trường hợp có công hoặc yêu cầu mà nó có thể theo đuổi, ủy ban sẽ gửi cho bạn một quyết định bằng văn bản. Sau khi bạn nhận được quyết định, bạn có thể kiện chủ lao động của mình tại tòa án liên bang. Người yêu cầu bồi thường không có tư pháp tại tòa án liên bang cho đến khi họ nhận được thư xác định cuối cùng từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Như vậy, việc không tuân thủ luật thủ tục hành chính của ủy ban có thể dẫn đến việc bác bỏ khiếu nại của bạn.