Làm thế nào để tăng tổng lương

Khi một nhân viên nghỉ việc, đặc biệt là một giám đốc điều hành, công ty thường trả một gói thôi việc. Một số nhân viên thương lượng một khoản dự phòng gộp vào gói thôi việc của họ, điều đó có nghĩa là công ty trả một khoản tiền cụ thể cho nhân viên và người sử dụng lao động trả các khoản thuế áp dụng cho khoản thanh toán. Điều này đảm bảo số tiền nhân viên sẽ giữ từ gói thôi việc. Để tính tổng chi phí cho công ty của gói thôi việc như vậy, bạn cần biết số tiền nhân viên được đảm bảo và các loại thuế khác nhau mà khoản thanh toán phải chịu.

1.

Thêm các mức thuế khác nhau mà tiền trợ cấp thôi việc sẽ phải chịu. Ví dụ: nếu tiền trợ cấp thôi việc sẽ phải chịu thuế thu nhập liên bang 35%, thuế Medicare 1, 45% và thuế thu nhập nhà nước 7, 55%, tổng thuế suất bằng 44%.

2.

Chia tổng thuế suất cho 100 để chuyển thành số thập phân. Trong ví dụ này, chia 44 phần trăm cho 100 để nhận 0, 44.

3.

Trừ đi số thập phân kết quả từ 1. Trong ví dụ này, trừ 0, 44 từ 1 để lấy 0, 56.

4.

Chia số tiền trợ cấp thôi được đảm bảo cho nhân viên cho kết quả để tìm ra tổng số tiền của gói thôi việc. Trong ví dụ này, nếu nhân viên được đảm bảo 3 triệu đô la sau thuế, hãy chia 3 triệu đô la cho 0, 56 đô la để có được khoảng 5, 357 triệu đô la.