Làm thế nào để chiến thắng một trường hợp công nhân

Mặc dù đó không thực sự là một đề xuất thắng hay thua, một chủ doanh nghiệp nhỏ có thể không đồng ý với yêu cầu của một công nhân về thương tích trong công việc. Ở tất cả các bang trừ Texas, chủ doanh nghiệp phải mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân để cung cấp các lợi ích hỗ trợ nhân viên bị thương tại nơi làm việc. Khi chủ lao động nghi ngờ gian lận, hoặc nhân viên đang cố gắng bỏ đi những thứ xảy ra bên ngoài công việc là một thương tích liên quan đến công việc, chủ lao động phải lên tiếng trong giai đoạn điều tra yêu cầu bồi thường của công nhân.

Quyền sử dụng lao động

Chỉ vì chủ lao động phải mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân mang lại lợi ích cho người lao động bị thương, điều đó không có nghĩa là chủ lao động không có quyền theo luật tiểu bang. Mặc dù các quốc gia riêng lẻ có thể khác nhau về quy trình hoặc các bước một chút, chủ lao động có khả năng chống lại yêu cầu bồi thường thương tích của nhân viên. Để hiểu rõ hơn về quyền của bạn và các bước cần thiết để đấu tranh hoặc phản đối yêu cầu bồi thường của công nhân, hãy liên hệ với cơ quan bồi thường của công nhân bang hoặc nhà cung cấp bảo hiểm của bạn để biết thông tin chi tiết.

Cuộc điều tra

Người kiểm tra yêu cầu hoặc người điều chỉnh cho công ty bảo hiểm phải hoàn thành một cuộc điều tra kỹ lưỡng về yêu cầu bồi thường của mỗi công nhân được trình bày cho hãng bảo hiểm. Điều này phải xảy ra trong một khoảng thời gian cụ thể để tránh bị phạt và phạt nhà nước. Người kiểm tra khiếu nại liên hệ với chủ lao động trước để biết phiên bản sự kiện, tên nhân chứng tiềm năng, thông tin tiền lương của công nhân bị thương và thông tin thích hợp khác. Khi bạn nghi ngờ có gian lận, hãy nghĩ rằng nhân viên của bạn đang nói dối hoặc bạn biết rằng thương tích xảy ra bên ngoài môi trường làm việc, hãy chuẩn bị để cung cấp cho giám khảo yêu cầu của bạn những sự thật này trong giai đoạn điều tra phỏng vấn của chủ nhân.

Từ chối

Khi một nhân viên bị chấn thương xảy ra khi đi làm, thương tích không cần điều trị y tế hoặc công nhân thiếu bằng chứng để hỗ trợ cho yêu cầu của một thương tích liên quan đến công việc, giám khảo yêu cầu có thể từ chối yêu cầu. Ví dụ, nếu bạn biết cụ thể rằng nhân viên đã bị thương khi đi nghỉ, hãy sẵn sàng với thông tin này và bất kỳ tài liệu hỗ trợ nào để cung cấp cho giám khảo để giúp anh ta từ chối yêu cầu.

Tranh chấp yêu cầu bồi thường

Mỗi tiểu bang cũng cung cấp cho bạn cơ hội tranh chấp khiếu nại sau khi được chấp nhận bởi người kiểm tra khiếu nại. Ví dụ, tại Texas, khi bạn chọn thực hiện bảo hiểm bồi thường cho công nhân, tiểu bang yêu cầu bạn nộp đơn để tranh chấp yêu cầu bồi thường của công nhân bị thương. Các phương pháp khác để tranh luận về yêu cầu bồi thường bao gồm viết thư, tham dự phiên điều trần hoặc xuất hiện trước trọng tài hoặc hội đồng xét xử để trình bày trường hợp của bạn. Bởi vì các phương pháp riêng lẻ để tranh chấp khiếu nại thay đổi theo luật tiểu bang nơi doanh nghiệp của bạn hoạt động, hãy chuẩn bị bằng chứng để hỗ trợ cho tranh chấp của bạn. Giữ hồ sơ chi tiết bao gồm ngày và thông tin thích hợp, tên nhân chứng và các sự kiện khác hỗ trợ cho vị trí của bạn rằng chấn thương không xảy ra tại nơi làm việc. Một nhân viên làm sai lệch thương tích để nhận trợ cấp có thể bị luật sư quận truy tố về tội gian lận bảo hiểm.

Nhận biết gian lận

Người vận chuyển bồi thường cho công nhân đã phát triển một danh sách các vấn đề "cờ đỏ" để các giám khảo yêu cầu bồi thường chú ý đến điều đó báo hiệu một yêu cầu gian lận tiềm năng. Là một nhà tuyển dụng, biết những tín hiệu cảnh báo này có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn sự thật của mình khi bạn tham gia vào cuộc điều tra yêu cầu bồi thường. Một số tín hiệu này bao gồm các nhân viên bị chấn thương vào thứ Hai sau khi trở về từ kỳ nghỉ hoặc cuối tuần dài, hoặc vào thứ Sáu, ngay trước khi họ rời đi. Nhân viên mới, nhân viên có vấn đề kỷ luật hoặc nhân viên bị sa thải mà đột nhiên bị thương trong công việc cũng có thể chỉ ra một dấu hiệu cảnh báo cho khiếu nại sai.

Bài ViếT Phổ BiếN