Làm thế nào để viết chi phí tái định cư trong một lời mời làm việc

Hỗ trợ tái định cư cho phép công ty của bạn thu hút các ứng cử viên đủ điều kiện ngoài khu vực địa phương. Khi viết lời mời làm việc, hãy bao gồm các chi tiết của gói tái định cư để ứng viên hiểu chính xác những gì bạn sẽ chi trả. Điều này cung cấp cho ứng viên một bức tranh đầy đủ về lời đề nghị để cô ấy có thể xác định xem nó có được chấp nhận hay không.

Các thành phần

Tái định cư bao gồm nhiều chi phí cho nhân viên mới của bạn. Việc di chuyển, bao gồm cả xe tải di chuyển và phương tiện vận chuyển, là chi phí rõ ràng nhất. Bạn có thể chọn trả tiền cho một chuyến đi sớm để nhân viên mới có thể tìm nhà ở, chăm sóc ban ngày và các nhu yếu phẩm khác. Các chi phí di chuyển tiềm năng khác bao gồm chi phí nhà ở tạm thời sau khi di chuyển, phí lưu trữ đồ đạc cho đến khi tìm được nhà ở vĩnh viễn, vận chuyển cho gia đình và hỗ trợ cho vợ / chồng của ứng viên tìm việc làm. Nếu nhân viên tiềm năng hiện đang sở hữu một ngôi nhà, bạn có tùy chọn giúp bán nhà. Đối với người thuê nhà, hãy xem xét thanh toán các khoản phí phát sinh để phá vỡ hợp đồng thuê để di chuyển cho công việc. Các chi phí cụ thể bạn chi trả tùy thuộc vào ngân sách của bạn và tình hình của nhân viên.

Giới hạn

Khi bạn xác định những gì cần che, bạn cần đặt giới hạn. Tính số tiền có sẵn trong ngân sách để trang trải chi phí di chuyển. Bạn có tùy chọn cung cấp cho ứng viên một số tiền cụ thể mà anh ta có thể áp dụng cho các chi phí khi cần thiết. Một lựa chọn khác là tính toán chi phí cho các chi phí cụ thể mà bạn dự định chi trả và chỉ định giới hạn cho mỗi chi phí. Nếu bạn đang trả tiền cho nhà ở tạm thời hoặc các chi phí tương tự, hãy chỉ định lượng thời gian bạn sẽ chi trả cho các chi phí.

Điều kiện

Một gói tái định cư tiêu tốn của công ty bạn một khoản tiền đáng kể, vì vậy bạn muốn bảo vệ khoản đầu tư của mình. Đặt điều khoản cho hỗ trợ tái định cư là một cách để tận dụng tối đa số tiền của bạn. Một lựa chọn là xác định rằng số tiền được trả cho chi phí di chuyển phải được trả lại nếu nhân viên rời công ty trước một khoảng thời gian cụ thể. Ví dụ, yêu cầu nhân viên mới ở lại với công ty ít nhất một năm để tránh phải trả lại chi phí.

Từ ngữ

Sau khi bạn xác định các chi tiết của đề nghị tái định cư, bạn cần phải viết nó trong thư mời làm việc. Mở thư với chức danh công việc cụ thể, ngày bắt đầu, người giám sát, tiền lương và các thông tin liên quan khác. Trong một đoạn riêng, nêu rõ rằng bạn sẽ cung cấp gói tái định cư, cùng với các điều khoản và giới hạn, chẳng hạn như mẫu sau: "Công ty chúng tôi sẽ chi trả chi phí tái định cư lên tới 2.000 đô la, cộng với chi phí nhà ở hàng tháng là 800 đô la trong ba tháng đầu sau di chuyển của bạn. Bạn có trách nhiệm hoàn trả cho chúng tôi số tiền được trả cho việc tái định cư và chi phí nhà ở nếu bạn không làm việc cho chúng tôi ít nhất một năm. " Đảm bảo rằng các điều khoản bạn bao gồm trong thư là chính xác, vì nhân viên có thể cố gắng hành động pháp lý nếu bạn cố gắng thay đổi đề nghị sau này. Tham khảo ý kiến ​​luật sư của bạn trước khi gửi thư đề nghị để đảm bảo rằng từ ngữ của bạn là phù hợp và để hiểu sự phân nhánh pháp lý của bức thư.