Thái độ và cơ cấu tổ chức là hai khía cạnh của một doanh nghiệp nhỏ cản trở sự tuân thủ của nhân viên đối với các hoạt động kinh doanh có đạo đức. Một doanh nghiệp nhỏ có thể được thành lập bởi một doanh nhân duy nhất. Khi phát triển, một doanh nghiệp nhỏ có thể thay đổi quyền sở hữu, chẳng hạn như thêm nhiều đối tác kinh doanh hoặc thêm cổ đông nếu trở thành công ty giao dịch công khai. Các nhà lãnh đạo của một doanh nghiệp nhỏ phải xem xét thái độ của nhân viên về đạo đức kinh doanh và cấu trúc của công ty có
ĐọC Thêm
nguồn nhân lực
Các công ty phải đối mặt với nhiều loại thách thức, từ căng thẳng tài chính đến cạnh tranh. Tuy nhiên, những thách thức về đạo đức có thể khó phát hiện hơn và khó khắc phục hơn vì chúng thường không rõ ràng cho đến khi vấn đề bắt nguồn từ nhân viên. Trong khi có một số vấn đề đạo đức phải đối mặt với một công ty, một số vấn đề nổ
ĐọC Thêm
Theo thời gian, một số mô hình và phong cách lãnh đạo đã cố gắng miêu tả các cách tiếp cận và phẩm chất lãnh đạo khác nhau. Một yếu tố phổ biến trong đánh giá phong cách là các nhà lãnh đạo thường có sự cân bằng giữa định hướng nhiệm vụ hoặc tính quyết đoán và khả năng quan hệ. Kích thước ai đó nhấn mạnh hơn có xu hướng ảnh hưởng đến phong cách của mình. Ưu điểm quyết
ĐọC Thêm
Millennials tạo thành thế hệ trẻ nhất trong lực lượng lao động để mở ra một xu hướng việc làm mới. Những công nhân trẻ này coi trọng thời gian chết cá nhân và không muốn trở thành công ty của những người mà bố mẹ của họ. Với họ, xuất hiện một xu hướng tuyển dụng thông qua phương tiện truyền thông xã hội, nơi các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các ứng cử viên trực tuyến. Millennials và tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội đang thách thức cách nhân lực thuê và quản lý nhân viên. Millenn
ĐọC Thêm
Mọi người có một ông chủ hoặc huấn luyện viên họ nhớ. Lý do có thể là người là một ứng cử viên xứng đáng với vai phản diện trong phim. Hoặc, có thể là do người đó đã giúp đưa một tổ chức về phía trước theo những cách không lường trước được. Một trong những lý do cho một ông chủ đáng nhớ có thể là phong cách lãnh đạo của người đ
ĐọC Thêm
Spa có xu hướng nhân viên một loạt các cá nhân sáng tạo đa dạng, điều đó có nghĩa là cần một nhà lãnh đạo đa năng để quản lý thành công một nhóm trong môi trường này. Tùy thuộc vào quy mô kinh doanh của bạn, người quản lý spa có thể chịu trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh chung của spa, quản lý và đào tạo nhân viên và trong một số trường hợp thực sự thực hiện dịch vụ spa cho khách hàng. Nhà lãnh đạo lý tưởng phải là người am hiểu về kinh doanh, am hiểu các thực hành spa và có thể dễ dàng điều chỉnh phong
ĐọC Thêm
Nhiều loại máy in ảnh có khe cắm thẻ SD cho phép bạn in ảnh trực tiếp từ thẻ mà không cần sử dụng máy tính. Nếu điện thoại hoặc máy ảnh của bạn lưu trữ hình ảnh trên thẻ MicroSD, đặt thẻ nhỏ vào bộ điều hợp thẻ SD lớn hơn sẽ giải quyết mọi vấn đề tương thích. Một số máy in có tính năng chỉnh sửa ảnh để bạn có thể giảm mắt đỏ và khắc phục các sự cố phơi
ĐọC Thêm
Đã qua rồi cái thời mà bạn có thể ném thư rác của mình vào thùng rác mà không cho nó một ý nghĩ thứ hai. Giờ đây, những tên trộm đào bới túi rác và thùng rác tái chế, tìm kiếm thông tin cá nhân cho phép chúng lấy cắp danh tính của một cá nhân. Cắt giảm ưu đãi thẻ tín dụng, tài liệu với số an sinh xã hội của bạn
ĐọC Thêm
Từ công thức hóa học đến tên sản phẩm, đăng ký tạo thành một phần của văn bản trong nhiều tài liệu kinh doanh. Để tạo tài liệu, bảng thông tin sản phẩm và thư từ với các mục đăng ký, bạn có thể sử dụng phần mềm được cung cấp với Mac OS, được mua cho sử dụng văn phòng hoặc tải xuống miễn phí dưới dạng sản phẩm nguồn mở. Mỗi tùy chọn này cung cấp các lợi thế từ đơn giản đến linh hoạt, nhưng tất cả đều cho phép bạn thuận tiện thêm các
ĐọC Thêm
Các doanh nghiệp phải tận dụng công nghệ để thành công. Các công ty xây dựng phải giữ liên lạc chặt chẽ với nhiều người, cả trong và ngoài chính công ty. Họ cũng cần phải có các công cụ để hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hầu hết các công ty xây dựng có thể hoạt động chỉ với một chiếc điện thoạ
ĐọC Thêm
Quá trình tuyển dụng có thể là một quá trình khó khăn và tốn thời gian cho các nhà tuyển dụng, lớn và nhỏ. Bạn phải tuyển dụng ứng viên, xem xét từng sơ yếu lý lịch, lọc ra những tiềm năng không đáp ứng yêu cầu của bạn và sau đó phỏng vấn từng người cho vị trí này. Một chi tiết quan trọng mà bạn phải quan tâm nếu bạn có kế hoạch thuê nhân viên là vi
ĐọC Thêm
Các nhà quản lý nhân sự hoặc các bộ phận có thể thực hiện các đánh giá để dự đoán hiệu suất của nhân viên trong tương lai. Một số đánh giá đặc biệt hữu ích khi một cá nhân đang được coi là ứng cử viên cho vị trí mở tại một doanh nghiệp nhỏ. Đánh giá có thể cho công ty biết nếu nhân viên tiềm năng có khả năng hoàn thành công
ĐọC Thêm
Theo luật liên bang, một "đứa trẻ" đề cập đến bất cứ ai dưới 18 tuổi, mặc dù một số tiểu bang mở rộng định nghĩa bao gồm cả những người 19 tuổi đi học. Có rất ít hạn chế đối với trẻ em 16 và 17 tuổi, nhiều hơn đối với trẻ em 14 và 15 tuổi và chỉ có một vài ngoại lệ đối với việc cấm làm việc đối với trẻ em dưới 14 tuổi. Mặc dù vậy, các ngoại lệ tồn tại là nguyên nhân gây tranh cãi - đặc biệt là liên quan đến các doanh nghiệp gia đình và nôn
ĐọC Thêm
Tổng quan Xung đột nảy sinh từ một cuộc xung đột về nhận thức, mục tiêu và giá trị trong một lĩnh vực mà mọi người quan tâm đến kết quả, theo Tony Alessandra, Tiến sĩ, và Phil Hunsaker, Ph.D. Xung đột trong môi trường làm việc đương đại có liên quan đến sự đa dạng về văn hóa, thế hệ và giáo dục cũng như sự khác biệt dựa trên xu hướng giới tính và tình dục. Xung đột rối loạn chức năng có thể phát triển trong các tình huống mà chính quyền bị lạm dụng hoặc thiếu khả
ĐọC Thêm
Khoảng 85 phần trăm sa thải nơi làm việc có thể được liên kết với xung đột, giữa nhân viên hoặc nhân viên và giám sát viên, theo trang web Đào tạo Lãnh đạo và Động lực-Đào tạo. Trong các doanh nghiệp nhỏ nơi vai trò của mỗi nhân viên có thể rất quan trọng đối với sự thành công của hoạt động, xung đột có thể đặc biệt có hại. Để giúp bạn tránh tác động gây hại của xung đột tại nơi làm việc, bạn nên biết về các vấn đề xung đột có
ĐọC Thêm
Bất cứ khi nào bạn có nhiều tính cách khác nhau ở cùng một nơi, rất có thể sẽ có những đợt bùng phát. Tất cả nhân viên sẽ không thể hòa đồng mọi lúc, và đôi khi sẽ xảy ra xung đột. Là người quản lý hoặc là chủ doanh nghiệp nhỏ, điều quan trọng đối với bạn là tìm hiểu các loại kỹ thuật giải quyết xung đột và có thể sử dụng các kỹ thuật này khi cần thiết. Dưa chuột mát Loại kỹ thuật giải quyết xung đột này dựa vào đào tạo nặng trước đó. Nó cũng hữu ích nếu người sử dụng kỹ thuậ
ĐọC Thêm
Theo các trang web của AllBusiness, các doanh nghiệp nhỏ không xác định chính sách tuyển dụng có xu hướng đưa ra quyết định sai khi tuyển dụng ứng viên mới. Các doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ các chính sách tuyển dụng xác định các nhân viên có năng lực, năng suất và trung thành nhất để giúp giảm doanh thu và đưa công ty vào ánh sáng tốt nhất có thể của khách hàng. Tìm nguồn cung ứng Tìm nguồn cung ứng là một thuật ngữ nguồn nhân lực để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng
ĐọC Thêm
Khi một khách bị thương tại một cuộc hội thảo, trong một lần ở khách sạn hoặc khi tham dự một bữa tiệc công cộng, anh ta cũng có thể quyết định khởi kiện địa điểm, viện lý do sơ suất và cố gắng chứng minh rằng khách sạn, khu nghỉ dưỡng, câu lạc bộ hoặc cơ sở có thể giúp ngăn ngừa sự cố . Mặc dù không thể chuẩn bị cho mọi tai nạn có thể xảy ra trong bữa tiệc, khiêu vũ hoặc tiệc triển lãm
ĐọC Thêm
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải trả tiền cho công nhân của mình để trả lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang. Không làm như vậy có thể mở ra cho bạn các vụ kiện tiềm năng. Bản chất của tiền công làm thêm giờ cho nhân viên của bạn phụ thuộc vào việc họ được trả lương theo giờ hay lương, cũng như các loại nhiệm vụ mà họ thực hiện. Tiền lương hàng giờ Nếu nhân viên của bạn được trả lương theo giờ, bạn phải bồi thường cho họ bất cứ lúc nào làm việc hơn
ĐọC Thêm
Nhiều công ty và tổ chức sử dụng thử nghiệm tính cách để đánh giá các đặc điểm và khả năng của nhân viên hiện tại hoặc tương lai của họ, kết quả được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau. Các thử nghiệm cho công việc bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng, công việc bảo mật và công việc tài chính đều có một trọng tâm khác nhau. Mặc dù Đạo luật Dân quyền năm 1964 cho phép người sử dụng lao động kiểm tra nhân viên hiện tại hoặc tương lai
ĐọC Thêm
Tạo ra một lực lượng bán hàng hiệu quả là một nghệ thuật đối với chính nó. Nhưng vài điều quan trọng là thúc đẩy doanh nghiệp của bạn. Ngay cả trước khi bạn tìm thấy tài năng bán hàng tuyệt vời đó, bạn cần phải quyết định cách bạn muốn bán hàng có cấu trúc. Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh của bạn, bạn có thể chỉ có một vài lựa chọn thực tế.
ĐọC Thêm
Nếu bạn sở hữu hoặc điều hành một doanh nghiệp nhỏ, bạn đã biết có bao nhiêu công việc liên quan đến việc cung cấp trải nghiệm khách hàng tuyệt vời cũng như đảm bảo có tiền, doanh nghiệp vẫn có lãi và mọi thứ đều diễn ra suôn sẻ. Các chi phí và vấn đề không lường trước luôn có thể phát sinh để làm hỏng ng
ĐọC Thêm
Việc truy cập thông tin dễ dàng và các cách nhanh chóng để phân phối thông tin được cung cấp bởi Internet và công nghệ kinh doanh khác đòi hỏi bạn phải điều chỉnh việc sử dụng công nghệ trong công ty của mình. Công nghệ có thể làm hỏng nhân viên của bạn với việc sử dụng cá nhân, giữ cho họ không làm việc hiệu quả. Việc lạm dụng công nghệ của bạn có thể gây tổn hại đến uy tín của công ty và dẫn đến mối quan
ĐọC Thêm
Lãnh đạo chuyển đổi liên quan đến việc sử dụng khả năng của chính bạn để thúc đẩy tiềm năng lãnh đạo ở người khác. Bạn không phải thay đổi công ty của mình qua đêm nhưng bạn phải đưa ra quyết định sáng suốt để đảm nhận vai trò cố vấn. Theo một bài báo học thuật được công bố trên trang web của Đại học Florida, có bốn loại
ĐọC Thêm
Bất kể ngành nghề hay môi trường bạn làm việc là gì, trừ khi bạn làm việc cho chính mình, rất có thể bạn sẽ gặp phải xung đột nơi làm việc. Mặc dù xung đột nơi làm việc thường có thể được giải quyết giữa các công nhân, nhưng quản lý nhân sự hoặc nhân sự khác phải giúp giải quyết vấn đề hoặc chính họ có liên quan đến cuộc xung đột. Có một số loại xung đột tại nơi làm việc, với mỗi loại có đặc điểm xác định riêng. Trách nhiệm Khi một nhiệm vụ kh
ĐọC Thêm
Mỗi doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với rủi ro trách nhiệm tiềm năng. Bảo hiểm trách nhiệm là rất quan trọng để bảo vệ một doanh nghiệp và chủ sở hữu của nó khỏi những sự cố và tai nạn bất ngờ có thể gây tổn hại về tài chính. Chi phí bảo hiểm trách nhiệm hàng năm điển hình cho một doanh nghiệp nhỏ là từ 50
ĐọC Thêm
Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn có hơn 50 nhân viên, bạn có thể cần phát triển một bộ phận nhân sự chính thức. Các công ty nhỏ hơn có thể chỉ cần một người để thực hiện chức năng. Khi thiết lập hệ thống phân cấp nhân sự của bạn, có những vị trí tiêu chuẩn mà bạn nên xem xét để đảm bảo rằng tất cả các vấn đề nhân sự đều được xử lý phù hợp. Ngoài các nhiệm vụ chuyên môn được thực hiện trong bộ phận, sơ đồ tổ chức nên bao gồm các nhân viên hỗ trợ và thư ký, chẳng hạn n
ĐọC Thêm
Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp cấp cho nhân viên quyền báo cáo các tình trạng nguy hiểm có thể dẫn đến thương tích hoặc tử vong, bao gồm cả té ngã. Các công ty xây dựng và những người có sàn trơn có nguy cơ cao hơn đối với các điều kiện có thể gây hại cho nhân viên hoặc khách hàng. OSHA sẽ phạt một tổ chức nếu các biện pháp phòng ngừa thích hợp không được thực hiện
ĐọC Thêm
Bảo hiểm là một thành phần quan trọng của mọi kế hoạch kinh doanh. Bảo hiểm đáp ứng khi xảy ra mất mát thảm khốc và giúp đảm bảo sự tồn tại của công ty bạn. Một danh mục sản phẩm bảo hiểm phù hợp là một cách thân thiện với ngân sách để phân tán rủi ro và rủi ro của công ty trong nhiều năm. Nghĩa đen là hàng ngàn sản phẩm bảo hiểm chuyên ngành có sẵn, nhưng hầu hết có thể được phân bổ
ĐọC Thêm
Định dạng đúng trong tài liệu văn phòng của bạn là sự thể hiện kiểm soát chất lượng và tính chuyên nghiệp mà nhân viên, khách hàng và khách hàng của bạn có thể đánh giá cao. Đảm bảo rằng văn bản phù hợp là siêu ký tự - ví dụ: đánh số thứ tự như thứ 1, thứ 2, thứ 3, v.v. - có thể nâng tài liệu của bạn lên mức độ thẩm mỹ cao hơn. Các công cụ định dạng của O
ĐọC Thêm
Nếu Microsoft Outlook gặp sự cố bất cứ khi nào bạn cố gắng thực hiện một tác vụ cụ thể, việc xác định chính xác nguồn gốc của sự cố có thể mất một thời gian, vì nhiều yếu tố khác nhau có thể góp phần gây ra lỗi. Các tệp chương trình của bạn có thể bị thiếu hoặc bị hỏng, ví dụ, hoặc hồ sơ của bạn có thể bị hỏng. Nếu bạn đã cài đặt bổ trợ, một hoặc nhiều tiện ích mở rộng cũng có thể can thiệp vào hoạt động của Outlook. Thật khô
ĐọC Thêm
MSN Hotmail, còn được gọi là Windows Live Hotmail, là ứng dụng email khách dựa trên web có tính năng chống spam, trình quét vi rút, trình soạn thảo HTML và các bộ lọc tùy chỉnh để sắp xếp thư. Khi bạn cố gắng đăng nhập vào tài khoản Hotmail của mình, MSN có thể ngăn bạn truy cập hộp thư đến của bạn. Khi điều này xảy ra, bạn có thể nhận được thông báo "mật khẩu không hợp lệ&
ĐọC Thêm
Tiện ích mở rộng BitDefender TrafficLight cho Google Chrome sẽ tự động kiểm tra mọi trang web bạn truy cập và hiển thị cảnh báo giải thích rằng "TrafficLight đã chặn trang này" khi bạn cố truy cập trang web được cho là lưu trữ phần mềm độc hại hoặc một nỗ lực lừa đảo. Nếu TrafficLight ngăn bạn truy cập một trang mà bạn cho là an toàn, hãy xó
ĐọC Thêm
Các trường học và doanh nghiệp có thể vô hiệu hóa quyền truy cập vào dấu nhắc lệnh để ngăn người dùng thay đổi cài đặt hệ thống và có khả năng làm hỏng hoặc làm hỏng máy tính. Cho dù bạn đang thuê một quản trị viên kỹ thuật mới, hoặc chỉ cần chạy một số công cụ chẩn đoán, bạn có thể cần phải bật lại quyền truy cập dấu nhắc lệnh trên máy tính của mình để thực hiện. Miễn là bạn có quyền truy cập vào thông tin đăng nhập quản trị, bạn có thể bỏ chặn dấu nhắc lệnh. Điều này cho phép bạn chạy các côn
ĐọC Thêm
Các công ty nhỏ thường không có quy mô tài chính để đưa ra mức lương nhân viên tiềm năng hoặc hiệu suất cao tương xứng với các công ty lớn, được giao dịch công khai. Họ thu hút và giữ nhân viên thông qua các phương tiện khác, bao gồm bằng cách trao cho họ trách nhiệm, tính linh hoạt và khả năng hiển thị cao hơn. Một cách khác là thông qua việc cung cấp các tùy chọn cổ phiếu. Các công ty tư nhân
ĐọC Thêm
Tùy chọn cổ phiếu nhân viên là các kế hoạch khuyến khích mà các công ty sử dụng để thu hút hoặc giữ chân người lao động. Khi đã trở thành miền độc quyền của các giám đốc điều hành cấp cao, các tùy chọn cổ phiếu của nhân viên giờ đây có thể được cung cấp ở hầu hết mọi cấp độ của một công ty. Một công ty cung cấp các tùy chọn cổ phiếu có sẵn cho nhân viên ở một mức giá cố định và cho phép nhân viê
ĐọC Thêm
Mặc dù Skype là một công cụ quan trọng cho các doanh nghiệp do các tính năng gọi điện trực tuyến miễn phí, nó cũng có thể hoạt động như một tin nhắn tức thời, hoặc IM, máy khách. Đối với chủ doanh nghiệp, thông thường có một vài cửa sổ trò chuyện mở cùng một lúc. Ví dụ: bạn có thể trò chuyện với gia đình, nhân viên và khách hàng đồng thời tro
ĐọC Thêm
Nhân viên Dịch vụ Bưu chính Hoa Kỳ thất nghiệp nhận được lợi ích thông qua một chương trình dành cho nhân viên liên bang. Các tiểu bang điều hành chương trình và xác định các điều kiện và số tiền trợ cấp cho bồi thường thất nghiệp, chứ không phải chính phủ liên bang. Đáng buồn thay, thất nghiệp cho nhân viên bưu điện, đáng buồn thay, là trong su
ĐọC Thêm
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia nhằm xác định các quyền của người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến các tổ chức lao động và thương lượng tập thể và quy định các loại thực hành lao động không công bằng. Mục 8 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia liệt kê các hành vi lao động không công bằng được cam kết thay mặt cho người sử dụng lao động bị cấm theo đạo luật. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia có thẩm quyền xác định liệu có bất kỳ vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hay không. Can thi
ĐọC Thêm
Vắng mặt nhân viên có thể tốn kém, đặc biệt nếu bạn cần thuê nhân viên tạm thời hoặc trả lương ngoài giờ cho các nhân viên khác để đảm bảo đủ nhân viên cho doanh nghiệp của bạn. Vắng mặt thuộc ba loại: miễn (được chấp thuận trước bởi người giám sát); không được phép (không được chấp thuận trước) và không có lỗi (những người không được phân loại). Sự vắng mặt có lý do và không có lỗi nói chung được coi là một chi phí kinh doanh, nhưng kiểm soát chi phí từ sự vắng mặt kh
ĐọC Thêm