Các loại quấy rối tại nơi làm việc

Mọi người xứng đáng có một môi trường an toàn và lành mạnh để làm việc. Điều này không chỉ có nghĩa là một môi trường không có hóa chất, ô nhiễm và các mối nguy vật lý khác, mà còn không có sự quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào. Quấy rối có thể đến từ một giám sát viên, báo cáo trực tiếp, nhà cung cấp, khách hàng hoặc đối tác. Nhân viên nên biết các loại quấy rối khác nhau để họ có thể xác định nó nếu nó xảy ra với họ.

Tình dục

Quấy rối tình dục có thể có nhiều hình thức, một số tinh vi hơn những hình thức khác. Yêu cầu ủng hộ tình dục hoặc tiến bộ tình dục không mong muốn tạo thành một số hình thức quấy rối tình dục công khai hơn. Đồng nghiệp không nên pha trò hoặc nhận xét về bản chất gợi ý hoặc tình dục. Những người khác có thể thấy những điều gây khó chịu và cảm thấy không thoải mái trước sự hiện diện của người đưa ra nhận xét. Hình ảnh hoặc màn hình máy tính có tính chất gợi ý hoặc tình dục là những hình thức quấy rối tình dục tinh tế.

Sự trả thù

Khi người sử dụng lao động hoặc người giám sát hạ cấp, chấm dứt, quấy rối bằng lời nói hoặc nói cách khác là sa thải nhân viên vì anh ta không chịu khuất phục trước tình dục hoặc vì anh ta đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, người giám sát sẽ trả thù nhân viên đó. Trả thù cũng có thể xảy ra do một nhân viên đóng vai trò là nhân chứng hoặc tham gia khiếu nại phân biệt đối xử. Luật pháp cấm nhà tuyển dụng tạo ra một môi trường làm việc thù địch thông qua trả thù.

Tôn giáo

Người sử dụng lao động không được đối xử bất kỳ nhân viên nào vì niềm tin tôn giáo, đạo đức hoặc đạo đức hoặc liên kết với các nhóm tôn giáo. Họ phải có chỗ ở hợp lý để tuân thủ các ngày tôn giáo và quy định trang phục tôn giáo. Một số tôn giáo yêu cầu các thành viên tuân thủ một số chế độ ăn mặc nhất định, chẳng hạn như trùm đầu, tóc trên khuôn mặt hoặc giày dép. Chủ nhân phải cho phép các chế độ ăn mặc này trừ khi chúng can thiệp nghiêm trọng đến sự an toàn và năng suất của người khác tại nơi làm việc.

Chủng tộc / Dân tộc

Chủ lao động không được đối xử với bất kỳ nhân viên nào khác vì di sản chủng tộc hoặc sắc tộc của họ. Họ cũng không thể cho phép đồng nghiệp liên kết với nhân viên làm như vậy. Đồng nghiệp phải kiềm chế không đưa ra những bình luận ngập tràn trong ngôn ngữ rập khuôn hoặc pha trò về chủng tộc và sắc tộc. Ngay cả những bình luận hoặc những câu chuyện cười dường như đặt chủng tộc hoặc sắc tộc trong một ánh sáng tích cực cũng có thể được coi là xúc phạm và do đó, quấy rối.

Giới tính

Người sử dụng lao động không thể thuê một người đàn ông trên một người phụ nữ có trình độ tương đương chỉ dựa trên sự khác biệt giới tính. Người sử dụng lao động và đồng nghiệp không được coi thường hoặc đưa ra những câu nói đùa hoặc bình luận gợi ý về một giới tính hoặc thành viên của khả năng đó để thực hiện tốt công việc. Điều này có thể xảy ra trong bất kỳ ngành nghề nào, nhưng một số người có thể thấy nó phổ biến hơn trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị nơi dân số nữ đang khan hiếm.