Các loại làm giàu

Làm giàu công việc là quá trình cung cấp giá trị gia tăng cho nhân viên thông qua nhiều chương trình. Làm giàu giúp giảm bớt cảm giác rằng một công việc là lặp đi lặp lại hoặc không có con đường sự nghiệp. Sử dụng các chương trình làm giàu giúp tăng năng suất của nhân viên và giảm doanh thu chi phí thấp hơn. Có một số loại chương trình làm giàu công việc bạn có thể thử làm nhà tuyển dụng để giúp giữ chân nhân viên.

Nhiệm vụ đa dạng

Làm giàu công việc nên đưa nhân viên đến một loạt các nhiệm vụ có thể giúp mở rộng phạm vi nhiệm vụ công việc được giao. Một cách để thực hiện điều này là giao cho nhân viên các nhiệm vụ liên quan đến vị trí của họ có thể giúp thêm sự đa dạng cho ngày của họ. Ví dụ, một nhân viên kho có công việc chính là lưu trữ kệ cũng có thể giúp xử lý hàng tồn kho đến và điền vào phiếu đặt hàng. Bằng cách thêm một loạt các nhiệm vụ vào công việc hàng ngày của mình, anh ta có thể phá vỡ thói quen của mình và tránh cảm giác lặp lại.

Phát triển nhân viên

Phát triển nhân viên bao gồm các lớp đào tạo và bồi hoàn học phí cho những nhân viên muốn quay trở lại trường học. Khi công ty của bạn phát triển, bạn sẽ cần nhân viên để hoàn thành vai trò mới trong tổ chức. Bằng cách cung cấp các cơ hội đào tạo và giáo dục cho các nhân viên hiện tại, bạn đang giúp tạo ra các con đường sự nghiệp và cơ hội giúp nhân viên có động lực. Bạn cũng đang giảm chi phí tuyển dụng bằng cách phát triển nhân viên có trình độ cho vị trí mới với nhân viên hiện tại của bạn.

Chương trình khuyến mãi

Sự hài lòng trong công việc xuất phát một phần từ niềm tự hào cá nhân của một công việc được thực hiện tốt, và từ sự công nhận đến từ công ty. Sự công nhận đó có thể đến dưới hình thức trả thêm tiền, thời gian nghỉ hoặc giải thưởng như kỳ nghỉ cho nhân viên sản xuất hàng đầu. Các chương trình ưu đãi và công nhận cho phép nhân viên theo dõi tiến trình của họ so với mục tiêu của công ty và cố gắng vượt quá các mục tiêu đó để đạt được phần thưởng. Đạt được các mục tiêu khuyến khích trở thành động lực giúp nhân viên tập trung và làm việc hiệu quả.

Ca làm việc

Một số nhà tuyển dụng sử dụng ca làm việc luân phiên để cung cấp công việc làm giàu cho nhân viên của họ. Làm việc nhiều ca làm việc cho phép nhân viên tiếp xúc với các đồng nghiệp khác nhau mỗi khi ca làm việc thay đổi. Nó cũng giúp nhân viên trải nghiệm cách sản xuất thay đổi từ ca này sang ca khác, và cho họ cơ hội tiếp xúc với nhiều nhà quản lý khác nhau. Nhân viên có thể học hỏi từ cách tiếp cận của các nhà quản lý khác nhau và nhân viên chủ động có thể tăng cơ hội tăng lương hoặc thăng chức bằng cách thực hiện ở mức cao nhất cho nhiều người giám sát.