Các loại chương trình Kèm cặp

Một chương trình cố vấn cho phép nhân viên có kinh nghiệm cung cấp cho nhân viên mới lời khuyên thiết thực về các chức năng công việc hàng ngày và hiểu biết chi tiết về thành công của công việc. Đó là một cách rẻ tiền nhưng hiệu quả để đào tạo nhân viên mới về cách công ty của bạn kinh doanh và giữ văn hóa công ty khi nhân viên có kinh nghiệm rời đi. Với một số loại chương trình tư vấn để lựa chọn, bạn có thể tìm thấy một chương trình có giá trị cho công ty của bạn.

Kèm cặp tình huống

Tư vấn tình huống áp dụng cho các kỹ năng cụ thể cần thiết trong các dự án ngắn hạn. Ví dụ: nếu công ty của bạn đã thuê nhân viên đã thực hiện kiểm kê hàng năm của công ty trước đó, thì những nhân viên đó có thể tư vấn cho người mới đến quy trình kiểm kê để đảm bảo rằng nó được thực hiện đúng.

Kèm cặp chính thức

Một chương trình cố vấn chính thức được cấu trúc và cân nhắc. Nhân viên mới được hợp tác với những người có kinh nghiệm, những người đưa ra hướng dẫn về các kỹ năng cụ thể. Ví dụ, một nhân viên mới trong bộ phận chăm sóc được hợp tác với một nhân viên bảo trì có nhiều năm kinh nghiệm của công ty. Một lịch trình tạo ra một cấu trúc cho chương trình chính thức của các cuộc họp đào tạo và tiến bộ.

Kèm cặp nuôi dưỡng

Tư vấn nuôi dưỡng là một chương trình cố vấn không chính thức không có lịch trình hoặc bộ hướng dẫn cụ thể. Nhân viên mới được giới thiệu cho các nhân viên có kinh nghiệm, những người có thể đóng vai trò là nguồn tài nguyên cho đào tạo thực hành và thông tin chức năng công việc hàng ngày. Các nhân viên có kinh nghiệm được yêu cầu theo dõi tiến trình của nhân viên mới và cung cấp hỗ trợ khi cần thiết.

Kèm cặp sự nghiệp

Các nhà quản lý có thể đóng vai trò là người cố vấn nghề nghiệp cho các nhân viên đã chỉ ra rằng họ có một con đường sự nghiệp trong tâm trí. Người quản lý và nhân viên thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên, và hai người tạo ra một kế hoạch được thiết kế để giúp nhân viên đạt được các mục tiêu đó. Một hình thức cố vấn nghề nghiệp khác là cung cấp thực tập cho sinh viên đại học. Công ty được hưởng lợi từ việc có những người đầy tham vọng với quan điểm mới mẻ cung cấp đầu vào, và lợi ích của sinh viên đại học bằng cách có được kinh nghiệm nghề nghiệp có giá trị. Tư vấn nghề nghiệp là cơ hội để bạn bảo tồn văn hóa doanh nghiệp của mình bằng cách phát triển bộ kỹ năng của nhân viên dựa trên chính sách của công ty bạn. Đó là cơ hội để tạo ra các nhà lãnh đạo tương lai của tổ chức của bạn sẽ giúp phát triển công ty của bạn dựa trên tầm nhìn mà công ty được thành lập.