Các loại thuế biên chế

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tính toán một số thuế biên chế và gửi tiền cho các cơ quan chính phủ thích hợp. Một số thuế lương được trả bởi nhân viên và bạn phải khấu trừ chúng từ tiền lương của công nhân. Thuế biên chế khác được trả bởi người sử dụng lao động, không phải nhân viên.

Thuế thu nhập liên bang

Thu nhập chịu thuế cho thuế thu nhập liên bang là số tiền còn lại sau khi khấu trừ các khoản phụ cấp mà nhân viên yêu cầu được trừ vào tổng lương. Bạn cũng có thể cần phải trừ các khoản khác, chẳng hạn như đóng góp cho kế hoạch 401 (k) nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn cung cấp một khoản. Thuế thu nhập liên bang là một loại thuế lũy tiến, nghĩa là những đô la thu nhập chịu thuế đầu tiên bị đánh thuế ở mức thấp, tăng theo một loạt các dấu ngoặc khi thu nhập chịu thuế của nhân viên tăng lên. Ví dụ, tính đến năm 2012, tỷ lệ thuế thấp nhất là 10%. Tỷ lệ cho khung thuế tiếp theo là 15%, tiếp theo là 25, 28, 33 và cuối cùng là 35%. Các khung thuế này dự kiến ​​sẽ tăng trong năm 2013 tại ngày xuất bản. Thuế thu nhập liên bang được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên và được gửi đến Dịch vụ doanh thu nội bộ.

An sinh xã hội và Medicare

Thuế an sinh xã hội thực sự là hai loại thuế: thuế hưu trí và thuế Medicare. Nhân viên phải trả 6, 2 phần trăm tổng tiền lương của họ cho thuế hưu trí An sinh xã hội tính đến năm 2013. Chủ lao động phải trả một tỷ lệ phần trăm phù hợp. Cơ quan An sinh xã hội đặt giới hạn thu nhập hàng năm cho thuế hưu trí. Ví dụ, vào năm 2012, thuế hưu trí đã được trả cho 110.100 đô la tiền lương đầu tiên. Thuế Medicare hoạt động theo cách tương tự ở chỗ chủ lao động và người lao động mỗi người phải trả 1, 45% tổng tiền lương. Tuy nhiên, không có giới hạn thu nhập cho thuế Medicare.

Thuế thất nghiệp

Người sử dụng lao động phải trả thuế bảo hiểm thất nghiệp liên bang và tiểu bang cho mỗi nhân viên. Thuế liên bang thường được gọi là FUTA, viết tắt của Thuế thất nghiệp liên bang tại. Thuế FUTA là 6 phần trăm của 7.000 đô la đầu tiên mà một nhân viên kiếm được mỗi năm. Tuy nhiên, có thể lên tới 5, 4 phần trăm dưới dạng tín dụng chống lại thuế thất nghiệp của tiểu bang, được gọi là SUTA. Thuế FUTA ròng kết thúc là 0, 6 phần trăm của $ 7.000 hoặc $ 42 mỗi nhân viên mỗi năm. Các tiểu bang có thể thiết lập mức thuế thất nghiệp của riêng họ và một số cao hơn 5, 4 phần trăm hoặc bị đánh thuế trên $ 7.000. Cả FUTA và SUTA đều được trả lương và không được khấu trừ vào lương của nhân viên.

Thuế biên chế khác

Phần lớn các chính phủ tiểu bang và một số chính quyền thành phố đánh thuế thu nhập và yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ những khoản này dưới dạng thuế lương. Mỗi chính phủ đặt ra các quy tắc và thuế suất riêng. Để tìm hiểu những loại thuế biên chế địa phương có thể áp dụng cho nhân viên của bạn, hãy liên hệ với bộ phận doanh thu của tiểu bang và thành phố.