Các loại phân biệt đối xử nơi làm việc và các quy định của chính phủ

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) được thành lập để thực thi luật liên bang liên quan đến việc làm và đã phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với người nộp đơn vì chủng tộc, tôn giáo, giới tính, quốc tịch, tuổi tác và khuyết tật. Nhiều đạo luật của EEOC đã được Tổng thống Kennedy đặt ra sau Phong trào Dân quyền, nhưng các sửa đổi thường xuyên diễn ra để đảm bảo sự bình đẳng nơi làm việc tối đa.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964

Được giới thiệu bởi Tổng thống John F. Kennedy vào năm 1963, Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 hạn chế nhân viên và người sử dụng lao động ở Mỹ không phân biệt đối xử với ai đó vì chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch hoặc giới tính, theo EEOC. Ngoài ra, Tiêu đề VII cũng hạn chế trả thù người đã khiếu nại, nộp đơn điều tra hoặc bị kiện vì phân biệt đối xử.

Người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường cho tất cả các tôn giáo trừ khi nó đòi hỏi một sự căng thẳng vô lý đối với doanh nghiệp.

Tiêu đề VII cũng khiến cho việc phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai hoặc mắc bệnh liên quan đến mang thai là bất hợp pháp - bản sửa đổi được gọi là Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai.

Đạo luật trả bằng nhau năm 1963

Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963, được ký bởi Tổng thống Kennedy, nghiêm cấm tiền lương không đồng đều cho nam và nữ nếu họ giữ vị trí tương tự tại nơi làm việc. Đạo luật này cũng hạn chế trả thù trong trường hợp nam hay nữ nộp đơn kiện hoặc khiếu nại về lĩnh vực phân biệt đối xử này, theo EEOC. Đạo luật thúc đẩy sự bình đẳng giữa nam và nữ tại nơi làm việc.

Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967

Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 giúp bảo vệ các cá nhân từ 40 tuổi trở lên ở Mỹ khỏi sự phân biệt tuổi tác trong quá trình tuyển dụng, cũng như không bị trả thù vì nộp đơn khiếu nại.

Đạo luật này đã được sửa đổi trong Hội đồng Quản trị Kimel v. Florida, trong đó xác định rằng hành động này không áp dụng cho việc tuyển dụng ở cấp chính phủ tiểu bang và liên bang, theo trang web của Trường Luật Đại học Cornell. Nhưng các tiểu bang có luật phân biệt tuổi tác của riêng họ áp dụng.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật và các phần 501 và 505 của Đạo luật phục hồi chức năng

Được ký bởi Tổng thống George HW Bush năm 1990, Tiêu đề I của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ đã khiến cho việc phân biệt đối xử, trong chính quyền tiểu bang hoặc khu vực tư nhân, chống lại một cá nhân đủ điều kiện bị khuyết tật và bảo vệ chống trả thù trong trường hợp khiếu nại hoặc kiện cáo. Chủ lao động cũng phải cung cấp chỗ ở cho các điều kiện thể chất hoặc tinh thần trong lý do. Chỗ ở không được gây căng thẳng quá mức cho doanh nghiệp của người sử dụng lao động.

Phần 501 và 505 của Đạo luật Phục hồi năm 1973 hạn chế sự phân biệt đối xử của những người khuyết tật đủ tiêu chuẩn ở cấp chính phủ liên bang, cũng như yêu cầu người sử dụng lao động phải điều chỉnh hợp lý những nhân viên khuyết tật trong khi làm việc.