Lạm dụng bằng lời nói trong việc làm ở Texas

Lạm dụng bằng lời nói tại nơi làm việc là không thể chấp nhận và có thể dẫn đến việc chấm dứt bên có tội. Ở hầu hết các tiểu bang, bao gồm Texas, cách công ty xử lý lạm dụng bằng lời nói phụ thuộc vào chính sách của chủ lao động. Làm thế nào một người nói với người khác có thể được giải thích khác nhau bởi mỗi người, đôi khi gây khó khăn cho việc đánh giá liệu nó có bị lạm dụng hay không. Ngoài ra, các vụ việc được báo cáo dưới mức, đặc biệt nếu kẻ lạm dụng bằng lời nói là ông chủ hoặc người nào đó ở vị trí quyền lực. Theo luật sư Robert Mueller, 82 phần trăm của tất cả các nhân viên bị đánh đập bằng lời nói cuối cùng bị mất hoặc rời khỏi vị trí của họ.

Nhận biết lạm dụng bằng lời nói

Nói với giọng điệu thiếu tôn trọng có thể không được coi là lạm dụng bằng lời nói, mặc dù nó vẫn còn xúc phạm. Các dấu hiệu lạm dụng bằng lời nói bao gồm cảm giác như thể đồng nghiệp hoặc sếp đang liên tục chọc ghẹo bạn, mà không nhận ra bất kỳ đóng góp hay thành tích nào của bạn; nói với giọng điệu giận dữ, đặc biệt thường xuyên và / hoặc nếu được hướng tới một hoặc một vài nhân viên một cách nhất quán; gọi tên hoặc tấn công vào đặc điểm cá nhân. Nếu những lời nói hoặc hành động khiến bạn cảm thấy bị sỉ nhục, coi thường hoặc bị đe dọa, nó có thể được coi là lạm dụng bằng lời nói.

Vật lý

Bắt nạt và lạm dụng bằng lời nói có thể ảnh hưởng đến thể chất của người mà nó được hướng dẫn. Anh ta có thể cảm thấy căng thẳng, buồn nôn, khó ngủ, phát triển loét, mất ngủ, bị rối loạn tiêu hóa, mất tự tin và tăng sự vắng mặt, dẫn đến khó khăn về tài chính. Lạm dụng bằng lời nói cũng có thể gây ra trầm cảm và các vấn đề trong cuộc sống gia đình của nhân viên.

Thẩm định, lượng định, đánh giá

Một người đối mặt với lạm dụng bằng lời nói trước tiên nên xác định xem, nếu có bất cứ điều gì, cô ấy có thể làm gì để kết thúc tình huống. Ví dụ: cố gắng xem xét những lời chỉ trích của sếp hoặc đồng nghiệp của bạn để xác định xem liệu có bất kỳ giá trị nào đối với những gì họ yêu cầu hay không, bất kể họ có nói một cách thô lỗ như thế nào. Nếu có một số sự thật với những gì người đó đang tuyên bố - như cải thiện hiệu quả - giải quyết bất kỳ lĩnh vực nào bạn có thể cần cải thiện. Lần tới khi kẻ ngược đãi bạn bắt đầu, khăng khăng đòi một giọng tôn trọng hơn và từ chối tham gia vào bất kỳ cuộc thảo luận nào leo thang đến một sự lạm dụng. Những kẻ bắt nạt và những kẻ lạm dụng bằng lời nói khét tiếng vì vượt quá ranh giới cá nhân hoặc bỏ qua ranh giới xã hội của hành vi đàng hoàng miễn là họ được phép tiếp tục làm như vậy.

Báo cáo

Nếu một cuộc trò chuyện cá nhân với kẻ bắt nạt không chấm dứt hành vi lạm dụng bằng lời nói, đã đến lúc báo cáo vấn đề với người giám sát của bạn, hoặc có lẽ là người giám sát của kẻ bắt nạt. Nếu công ty của bạn có một bộ phận nhân sự, nó có thể là một nơi lý tưởng để tìm sự giúp đỡ trong việc giải quyết tình huống như vậy. Hãy chắc chắn rằng bạn có tài liệu chứng minh hoặc nhân chứng rõ ràng về một số trường hợp hành vi lạm dụng trước khi tiếp cận người giám sát hoặc nhân sự. Bạn không muốn HR giải thích vấn đề đơn giản chỉ là vấn đề cá nhân giữa bạn và kẻ bắt nạt. Nếu công ty không cung cấp hỗ trợ, bạn có thể nhờ luật sư chuyên về vi phạm tại nơi làm việc.