Lợi ích Fringe cho nhân viên là gì?

Lợi ích bên lề là các hình thức bồi thường bạn cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương hoặc tiền lương đã nêu. Các ví dụ phổ biến về lợi ích bên lề bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa, sử dụng xe hơi của công ty, trợ cấp nhà ở, hỗ trợ giáo dục, tiền nghỉ hè, lương ốm, bữa ăn và giảm giá cho nhân viên. Tổng số tiền bồi thường bao gồm thu nhập thường xuyên và tất cả các lợi ích được trả này.

tiền boa

  • Lợi ích bên lề là các hình thức bồi thường bạn cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương hoặc tiền lương đã nêu. Các ví dụ phổ biến về lợi ích bên lề bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa, sử dụng xe hơi của công ty, trợ cấp nhà ở, hỗ trợ giáo dục, tiền nghỉ hè, lương ốm, bữa ăn và giảm giá cho nhân viên.

Cung cấp lợi ích Fringe

Lợi ích bên lề là một xem xét chính trong một gói bồi thường. Tiền lương rất quan trọng, nhưng nhân viên thường chấp nhận hoặc rời bỏ công việc dựa trên chất lượng của các lợi ích bên lề. Chi phí bảo hiểm y tế đã trở nên rất đắt đỏ và những nhân viên trước đây có thể đã rời bỏ một công việc có nhiều khả năng ở lại vì những lợi ích này. Công ty của bạn có thể sử dụng các lợi ích bên lề như một công cụ để thuê và giữ chân nhân tài hàng đầu và để giúp tạo ra một lực lượng lao động có động lực.

Lợi ích Fringe và Thu nhập chịu thuế

Lợi ích bên lề thường là thu nhập chịu thuế và IRS xuất bản Hướng dẫn lợi ích Fringe chịu thuế hàng năm giúp giải quyết các điều kiện thường xuyên và đặc biệt về lợi ích bên lề trong việc chuẩn bị thuế cá nhân. IRS định nghĩa các lợi ích khác nhau là không thể chịu thuế, chịu thuế một phần hoặc hoãn thuế, nghĩa là bạn phải trả thuế sau khi bạn khai thuế.

Các chương trình sức khỏe đủ tiêu chuẩn được ghi nhận là một loại trừ phổ biến đủ điều kiện hoặc không phải chịu thuế. Trợ cấp vận tải thường phải chịu một phần thuế đến một mức nhất định. Các kế hoạch hưu trí được ghi nhận là một mặt hàng hoãn thuế phổ biến trong đó một nhân viên không phải trả thuế ban đầu nhưng thực hiện tại thời điểm thuế. Hướng dẫn giải thích chi tiết hơn các quy tắc và loại trừ thuế phổ biến.

Báo cáo lợi ích hàng năm

Nhà tuyển dụng thường cung cấp cho tất cả nhân viên bản tuyên bố lợi ích cá nhân hàng năm. Điều này liệt kê thu nhập thường xuyên và giá trị của những lợi ích bạn cung cấp. Một định dạng phổ biến liệt kê các lợi ích được sử dụng lao động trả cho một bên và bất kỳ nhân viên nào trả chi phí ở bên kia. Một số nhà tuyển dụng phải trả phí bảo hiểm một phần cho một số bảo hiểm nhất định và cũng cung cấp bảo hiểm tùy chọn. Tuyên bố này mang lại cho nhân viên của bạn tốt hơn kể từ khoản đầu tư bạn thực hiện vào họ. Điều này rất hữu ích trong việc tạo ra lòng trung thành của nhân viên và chứng minh cho nhân viên rằng bạn thực sự coi trọng họ.

Thu hút và giữ chân nhân tài

Một số nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích bên lề độc đáo như một cách để tạo ra một bầu không khí thân thiện với nhân viên và để thu hút một số loại nhân viên. Chẳng hạn, các công ty công nghệ cao có thể cung cấp cho nhân viên iPad, điện thoại di động và công nghệ khác thường xuyên được sử dụng cho công việc. Những người khác cung cấp các quán cà phê và đồ ăn nhẹ miễn phí để tạo cảm giác văn phòng giống như ở nhà hơn.

Nói chung, ngành công nghiệp càng cạnh tranh, bạn càng có nhiều lợi ích bên lề để thu hút nhân tài hàng đầu. Nếu nhóm nhân viên lớn, bạn có thể linh hoạt hơn trong việc cung cấp những gì bạn tin là thúc đẩy lợi ích.

Bài ViếT Phổ BiếN