Phương tiện tuyển dụng nhân viên hiệu quả nhất cho một tổ chức là gì?

Trong bối cảnh kinh doanh đầy biến động, việc tìm kiếm, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu là một nhiệm vụ quan trọng đối với hầu hết các tổ chức. Thực hành tuyển dụng hiệu quả sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để tìm kiếm tài năng, từ giới thiệu truyền miệng đến tìm kiếm trên Internet toàn cầu. Bản chất của doanh nghiệp và các chính sách của nó về viễn thông cho thấy chiến lược tuyển dụng nào sẽ hiệu quả nhất.

Internet

Quảng cáo mở công việc thông qua bảng công việc dựa trên Internet cho phép một công ty bỏ mạng lưới rộng nhất khi tìm kiếm nhân viên có trình độ. Do tính chất địa lý phân tán của cảnh quan kinh doanh, được minh họa bởi sự gia tăng trong các văn phòng ảo, tài năng tốt nhất có thể là hàng trăm dặm từ trụ sở chính của công ty. Theo Sàn giao dịch tuyển dụng điện tử, sử dụng Internet để tuyển dụng giúp thúc đẩy "khả năng, tốc độ và toàn cầu hóa".

Nhân viên giới thiệu

Nhân viên về cơ bản có thể được sử dụng như các công ty săn đầu người cá nhân của tổ chức vì họ thường được kết nối tốt với tài năng có trình độ thông qua các hiệp hội chuyên nghiệp của họ. Theo Slide Share, giới thiệu nhân viên không chỉ tiết kiệm cho công ty về chi phí tuyển dụng mà còn đảm bảo rằng ứng viên hiểu được văn hóa của công ty thông qua mối quan hệ của anh ta với nhân viên giới thiệu.

Quảng cáo nội bộ

Đăng chi tiết về một công việc mở trên một trang web nội bộ của công ty hoặc bảng thông báo nội bộ cho phép các tập đoàn nhanh chóng xác định các nhân viên hiện tại có thể đủ điều kiện để được thăng chức. Theo Development Dimensions International, chiến lược tuyển dụng này cũng có thể giúp xoa dịu những nhân viên hiện tại có thể phẫn nộ tìm kiếm ứng viên bên ngoài, cảm thấy rằng việc thực hành sẽ không công bằng và phân biệt đối xử.

Cơ quan việc làm

Các tập đoàn không có đội ngũ nhân viên lớn hoặc bộ phận nhân sự phát triển cao thường chuyển sang các cơ quan tuyển dụng bên thứ ba cho tất cả các nhu cầu tuyển dụng của họ. Các công ty này có hiệu quả vì họ là những chuyên gia phù hợp với cơ hội việc làm với danh sách những người xin việc và, theo Đại học bang Ohio, nhiều công ty này cũng phân loại và sàng lọc ứng viên như một phần của dịch vụ của họ.