Tiếp thị nơi làm việc là gì?

Thuật ngữ "tiếp thị tại nơi làm việc" có thể không quen thuộc với nhiều chủ doanh nghiệp, mặc dù nhiều người có thể sử dụng nó tại các công ty riêng của họ. Tiếp thị tại nơi làm việc liên quan đến việc bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho nhân viên, chủ yếu là bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe. Nó là một công cụ có thể giúp doanh nghiệp của bạn thu hút và giữ được những người lao động tốt. Bằng cách hiểu tiếp thị tại nơi làm việc và lợi ích của nó, bạn có thể làm cho doanh nghiệp của mình nổi bật như một nơi mà mọi người muốn làm việc.

Định nghĩa

Tiếp thị tại nơi làm việc, còn được gọi là "tiếp thị tại nơi làm việc", là một khái niệm khá đơn giản. Nhân viên mua dịch vụ hoặc sản phẩm từ nơi làm việc. Cụ thể, các dịch vụ được cung cấp liên quan đến các gói bảo hiểm, nhưng cũng có thể bao gồm bảo hiểm bổ sung hoặc bổ sung. Doanh nghiệp quản lý và phân bổ các giao dịch mua cho công nhân. Nhân viên không bắt buộc phải mua bất kỳ sản phẩm nào, nhưng làm như vậy có thể có lợi cho họ.

Ví dụ

Có nhiều loại sản phẩm và dịch vụ được cung cấp thông qua tiếp thị tại nơi làm việc. Sẵn có thay đổi từ một chủ lao động khác. Một mục phổ biến là bảo hiểm y tế. Các công ty bảo hiểm thường cung cấp bảo hiểm của họ cho các nhà tuyển dụng ở mức chiết khấu. Đổi lại, nhân viên có thể mua bảo hiểm bằng cách khấu trừ một số tiền nhất định từ tiền lương của họ. Điều tương tự cũng áp dụng cho những thứ như bảo hiểm xe hơi, bảo hiểm nha khoa và khuyết tật. Ngoài phạm vi bảo hiểm điển hình, các sản phẩm này cũng có thể bao gồm các tài khoản mà nhân viên trả một khoản khấu trừ nhỏ, thường xuyên vào một quỹ để sử dụng trong tương lai. Ví dụ, tài khoản bồi hoàn chăm sóc phụ thuộc cho phép các khoản khấu trừ tiền lương được đặt sang một bên và truy cập vào một ngày sau đó nếu phụ huynh, trẻ em hoặc loại chăm sóc phụ thuộc khác cần được chăm sóc trong tương lai.

Ưu điểm

Ưu điểm chính của tiếp thị tại nơi làm việc là nó mang lại cho nhân viên động lực làm việc cho bạn. Bảo hiểm y tế là một lợi ích quan trọng cho người lao động, xem xét họ có thể tiết kiệm được bao nhiêu tiền mà không phải trả tiền chăm sóc y tế. Nhân viên có thể giảm thêm chi phí tự trả thông qua tài khoản hoàn trả y tế, mà các công ty như Wellmark cung cấp thông qua Blue Cross và Blue Shield. Chương trình này cho phép các khoản khấu trừ tiền lương được đặt sang một bên và được sử dụng vào một ngày sau đó để thanh toán cho các chi phí y tế có thể không được chi trả bởi chương trình bảo hiểm y tế đã chọn. Nhân viên tiết kiệm tiền và công sức bằng cách để tiền tự động được đặt sang một bên, thay vì bất ngờ gặp phải các chi phí mà họ có thể không đủ khả năng chi trả. Các chương trình tiếp thị tại nơi làm việc linh hoạt ở chỗ nhân viên có thể chọn và chọn các dịch vụ họ cần. Ngoài ra còn có thêm sự tiện lợi khi dịch vụ của họ được khấu trừ trực tiếp từ bảng lương, thay vì lo lắng về việc thanh toán các hóa đơn riêng biệt.

Thực hiện

Là chủ doanh nghiệp, bạn nên làm quen với quy trình tiếp thị nơi làm việc tiêu chuẩn. Trước tiên, bạn phải tìm một nhà cung cấp dịch vụ phù hợp với nhu cầu của bạn. Sau đó, bạn tham khảo ý kiến ​​với nhà cung cấp và nhờ nhân viên bán hàng tư vấn với từng nhân viên, riêng tư. Sau đó, công nhân có thể chỉ định dịch vụ nào họ muốn và điều chỉnh gói phù hợp. Nhà cung cấp dịch vụ sẽ lập hóa đơn cho công ty của bạn hàng tháng. Bạn thanh toán hóa đơn, sau đó thu hồi tiền bằng cách khấu trừ chi phí từ tiền lương của mỗi nhân viên.