Hoạt động tại nơi làm việc cho tinh thần

Tăng cường tinh thần là về nhiều hơn là chỉ giữ cho nhân viên hạnh phúc. Một tinh thần tích cực của công ty có thể dẫn đến cải thiện hiệu quả và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, lên lịch các hoạt động thúc đẩy tinh thần mà không có ngân sách lớn dường như là một nhiệm vụ khó khăn. Tuy nhiên, có một loạt các tùy chọn rẻ tiền có sẵn cho các doanh nghiệp nhỏ.

Công nhận ngang hàng

Bắt đầu một chương trình để khuyến khích nhân viên thưởng cho nhau. Theo Bob Nelson, tác giả của "1001 cách để khen thưởng nhân viên", sự công nhận từ những người ngang hàng có một ý nghĩa đặc biệt bởi vì nhân viên biết rằng đó là sự chân thành và kiếm được nhiều tiền. Một giải thưởng có thể là một tấm biển, mà nhân viên giữ miễn là cô ấy thích hoặc cho đến khi cô ấy tìm được người khác để chuyển nó đến. Ở các công ty khác, nhân viên có thể bỏ phiếu cho nhân viên của tháng hoặc cho ai đó để giành giải thưởng nhân viên xuất sắc.

Giải thưởng đơn giản

Đôi khi những giải thưởng đơn giản nhất có thể có ý nghĩa nhất. Ví dụ, tại Dịch vụ Thẻ Đa năng của AT & T, họ có một tờ giấy có hình quả địa cầu với chữ "Cảm ơn" được viết trên đó. Bất cứ ai trong công ty đều có thể sử dụng pad để gửi lời cảm ơn đến bất kỳ ai khác. Tại HP Theo thời gian, Golden Banana đã trở thành một giải thưởng uy tín được trao cho nhân viên sáng tạo nhất.

Tham gia nhiều hơn

Cho nhân viên tham gia nhiều hơn vào công ty và tự chủ hơn cũng có thể thúc đẩy tinh thần rất nhiều. "Mỗi nhân viên nên được trao cơ hội để xác định cách tốt nhất để thực hiện công việc của họ, cũng như tăng thẩm quyền và mất thời gian trong việc xử lý các nguồn lực của công ty, " ông Nelson nói. Tinh thần có thể được thúc đẩy bằng cách cho nhân viên có trách nhiệm hơn đối với các dự án đặc biệt, chẳng hạn như thiết lập một hội chợ sức khỏe, một tổ chức từ thiện hoặc hợp tác thực phẩm.

Mềm dẻo

Theo tạp chí Forbes, nhân viên thường phẫn nộ với các hoạt động cưỡng bức như dã ngoại của công ty và nhận được sự thúc đẩy tinh thần lớn hơn từ việc có thể làm việc theo lịch trình làm việc linh hoạt hơn. Để nhân viên làm việc một ngày một tuần tại nhà có thể giúp họ cảm thấy thư giãn hơn khi ở trong văn phòng và dẫn đến năng suất cao hơn. Nếu điều đó là không thể, hãy cân nhắc việc nghỉ 30 phút trong ngày; cho phép nhân viên nghỉ ngơi đột xuất để chơi một trò chơi hoặc ăn một bữa ăn nhẹ lành mạnh.

Kỷ niệm

Bất cứ điều gì khác thường một chút có thể giúp nâng cao tinh thần bằng cách cho nhân viên một cái gì đó khác biệt để làm. Kỷ niệm các sự kiện như Tết Nguyên Đán với các cuộc thi đũa và các lớp học làm bánh bao. Yêu cầu nhân viên trang trí khu vực của họ cho các ngày lễ, chẳng hạn như Halloween, và cung cấp giải thưởng cho các đồ trang trí tốt nhất. Một số công ty cung cấp các lớp yoga trước khi làm việc hoặc ăn trưa hoặc có một nhà trị liệu mát-xa cung cấp dịch vụ mát xa vai miễn phí mỗi tháng một lần. Cân nhắc việc lắp đặt phòng chờ của công ty nơi nhân viên có thể chơi trò chơi hoặc giao tiếp trong giờ nghỉ.

Ngày vui

Hãy sáng tạo với công ty ngày đi. Tổ chức các đội từ các phòng ban khác nhau và có một ngày thể thao trong một công viên địa phương với các môn thể thao mà bất cứ ai cũng có thể chơi, chẳng hạn như các cuộc đua Frĩaee và bao tải. Nhân viên cũng có thể cạnh tranh trong các môn thể thao trong văn phòng, chẳng hạn như một giải đấu trò chơi video Wii, sân golf mini hoặc máy bay giấy. Giữ cho nhân viên khỏe mạnh và tăng tinh thần bằng cách tổ chức một giải đấu bóng mềm liên văn phòng và cho nhân viên thời gian nghỉ ngơi để cổ vũ cho đội của họ. Một số công ty, chẳng hạn như Whataburger có trụ sở tại Texas, thậm chí có Thế vận hội của riêng họ với các sự kiện liên quan đến hoạt động công việc.

Bài ViếT Phổ BiếN