Tài trợ việc làm là gì?

Bất kỳ người không phải là công dân hoặc không cư trú nào của Hoa Kỳ đều phải xin thị thực trước khi làm việc tại Hoa Kỳ Điều này giúp Hoa Kỳ kiểm soát dòng lao động nước ngoài vào nước này.

Một doanh nghiệp có thể muốn thuê một công dân nước ngoài tại Hoa Kỳ Trong các sự kiện như vậy, doanh nghiệp nên tuân thủ một số quy trình chủ yếu do Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) quản lý, cũng như Bộ Lao động Hoa Kỳ. Quá trình này là những gì được gọi là tài trợ việc làm. Các chi tiết chính xác của quy trình sẽ khác nhau, tùy thuộc vào một số yếu tố, bao gồm mức độ kỹ năng của quốc gia nước ngoài, loại thị thực và điều khoản tuyển dụng.

tiền boa

• Một tài trợ việc làm còn được gọi là tài trợ thẻ xanh. Nếu bạn muốn thuê vĩnh viễn một công nhân nước ngoài đang làm việc cho bạn bằng visa tạm thời, bạn cần phải xin tài trợ việc làm.

Trường hợp việc làm tạm thời

Theo USCIS, bất kỳ công dân nước ngoài nào đến Hoa Kỳ để làm việc tạm thời, đều đủ điều kiện để được cấp thị thực không di dân. Hầu hết các thị thực này yêu cầu tài trợ việc làm.

Thị thực H-1B - Những thị thực này dành cho những người có bằng cử nhân và kỹ năng đặc biệt.

Thị thực H-2A - Những thị thực này dành cho công nhân nông nghiệp.

Thị thực H-2B - Những thị thực này dành cho người lao động tạm thời nói chung.

Thị thực L-1 - Những thị thực này được dành riêng cho chuyển nhượng giữa các công ty.

Thị thực TN - Những thị thực này được dành riêng cho công dân Mexico và Canada.

Ngoại trừ thị thực H-1B và H-2A, quy trình này thường sẽ bao gồm việc nộp Mẫu I-129, Đơn thỉnh nguyện cho Công nhân không di dân, cùng với khoản phí $ 325, cho USCIS. Chủ lao động tài trợ cũng nên có đơn xin điều kiện lao động từ Bộ Lao động Hoa Kỳ trước khi họ nộp Mẫu I-129. Bộ Lao động Hoa Kỳ sau đó sẽ xác định rằng thiếu hụt lao động Mỹ cho vị trí này và đảm bảo rằng công dân nước ngoài sẽ được bồi thường ở mức tương đương với các đối tác Mỹ.

tiền boa

• Thời hạn nộp giấy tờ và học tập nếu đơn xin thị thực đã được chấp nhận thay đổi theo từng năm và chương trình theo chương trình, dựa trên nhiều yếu tố. Cách tốt nhất để bạn đàm phán một hệ thống phức tạp là làm việc với một người có kinh nghiệm trong quy trình thẻ xanh.

Trường hợp việc làm vĩnh viễn

Khi một doanh nghiệp muốn thuê một công dân nước ngoài cho một vị trí cố định, họ có thể làm điều này bằng cách tài trợ cho ứng cử viên trong câu hỏi cho một thẻ xanh. Thẻ xanh cấp cho tình trạng thường trú của ứng viên tại Hoa Kỳ Người sử dụng lao động cần cho thấy rằng ứng viên đủ điều kiện cho công việc và đưa ra ý định tuyển dụng ứng viên đó.

Người sử dụng lao động sẽ bắt đầu bằng cách nộp đơn xin điều kiện lao động của mình cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Sau khi phê duyệt đơn đăng ký này, chủ lao động sẽ nộp một khoản phí $ 580 cùng với Mẫu I-140 hoặc Đơn xin nhập cư cho Người lao động ngoài hành tinh đến USCIS. Có bốn loại thị thực việc làm vĩnh viễn:

Thị thực EB-1 - Những thị thực này dành cho các giám đốc điều hành và giáo sư đa quốc gia.

Thị thực EB-2 - Những thị thực này là những chuyên gia có bằng cấp cao về khoa học, nghệ thuật và kinh doanh.

Thị thực EB-3 - Những thị thực này dành cho công nhân lành nghề hoặc các chuyên gia có bằng cử nhân.

Thị thực EB-4 - Những thị thực này dành cho công nhân tôn giáo, bác sĩ và người nhập cư đặc biệt.

Trách nhiệm của chủ lao động và những cân nhắc khác

1. Chủ lao động Hoa Kỳ sẽ được yêu cầu có mã số thuế IRS để tài trợ cho thị thực vĩnh viễn và thị thực H1-B.

2. Người sử dụng lao động nên trả cho người nước ngoài mức lương điển hình cho vị trí được điền và phải đảm bảo rằng sự xuất hiện của người nước ngoài không làm tổn hại đến điều kiện làm việc của công nhân Hoa Kỳ.

3. Một bản sao của LCA nên được trao cho đại diện lao động cho các công việc tương tự hoặc được đăng ở nơi làm việc trong tối thiểu 10 ngày.

4. Mẫu I-9 Xác nhận đủ điều kiện làm việc đã hoàn thành, cũng như hồ sơ chi tiết về việc làm bao gồm tiền bồi thường và thời gian làm việc của quốc gia nước ngoài, nên có sẵn để Bộ Lao động Hoa Kỳ kiểm tra.

5. Một số lớp sử dụng lao động có thể yêu cầu thêm. Đây là những nhà tuyển dụng có nhân viên H-1B đáp ứng một trong các điều kiện sau:

o Họ có từ 25 công nhân trở xuống và bảy hoặc nhiều công nhân trong số này có thị thực H-1B.

o Họ có 26 đến 50 nhân viên và 12 công nhân trở lên có thị thực H-1B.

o Họ có hơn 50 công nhân và 15% trở lên trong số những công nhân này có thị thực H-1B.

Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải tuyên thệ rằng họ sẽ không thay thế một nhân viên Mỹ 90 ngày hoặc ít hơn trước hoặc sau khi nộp đơn yêu cầu H-1B. Những người sử dụng lao động như vậy cũng nên chứng minh rằng những nỗ lực đã được thực hiện để thuê những người Mỹ có trình độ cho cùng một công việc.

6. Chủ lao động của nhân viên có thị thực H-1B cũng nên cung cấp một tệp truy cập công khai. Nó sẽ chứa một bản sao của LCA và thông tin tiền lương và nên được cung cấp, nhiều nhất là một ngày sau khi nộp đơn khởi kiện.