Quấy rối nơi làm việc là gì?

Người trưởng thành trung bình dành một phần đáng kể trong cuộc sống của mình tại nơi làm việc. Do đó, nhân viên có quyền hợp pháp để mong đợi rằng họ sẽ có thể tự trình bày tại nơi làm việc và thực hiện các chức năng công việc của mình mà không bị quấy rối tại nơi làm việc. Tuy nhiên, quấy rối nơi làm việc là một vấn đề quỷ quyệt - cả về phạm vi và mức độ gây hại mà nó gây ra cho một công nhân. Hiểu quấy rối nơi làm việc là tiền đề để đánh giá cao những gì cần làm để loại bỏ loại hành vi này.

Lịch sử

Luật quấy rối nơi làm việc sớm ở Hoa Kỳ phát triển từ Đạo luật Dân quyền năm 1964. Đạo luật Dân quyền đã cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia. Với Đạo luật Dân quyền trên sách, việc quấy rối các cá nhân tại nơi làm việc trở nên bất hợp pháp là do những đặc điểm nhận dạng cá nhân này. Một trong những người sử dụng lao động đầu tiên thực hiện các bước khẳng định để loại bỏ quấy rối nơi làm việc là Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ.

Tính năng, đặc điểm

Quấy rối nơi làm việc bao gồm một loạt các hành vi tấn công, gây rối, làm đảo lộn hoặc đe dọa. Để hành vi quấy rối có thể được thực hiện theo quan điểm pháp lý, thông thường phải có sức lan tỏa đến mức nhân viên mục tiêu không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình mà không bị gián đoạn. Thật vậy, một số loại quấy rối nơi làm việc có thể tăng đến mức nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.

Môi trường làm việc thù địch

Hai mươi hai năm sau khi ban hành Đạo luật Dân quyền, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết rằng chủ nhân có thể bị nhân viên của họ kiện dựa trên việc thúc đẩy môi trường làm việc thù địch tình dục. Các trường hợp tiếp theo nhận ra rằng một môi trường làm việc thù địch cũng có thể tồn tại vì những lý do cơ bản khác: chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, v.v. Một môi trường làm việc thù địch tồn tại khi một nhân viên cụ thể lo sợ sẽ đi làm vì mức độ quấy rối đáng kể đang diễn ra.

Mở rộng các hành vi tấn công

Trong suốt 50 năm qua, các loại hành vi phân biệt đối xử tiềm ẩn dẫn đến quấy rối nơi làm việc được mở rộng. Quấy rối nơi làm việc phát sinh từ bầu không khí ngột ngạt được tạo ra do tuổi tác, tình trạng cựu chiến binh hoặc khuyết tật bên cạnh các yếu tố khác được thiết lập sau khi thông qua Đạo luật Dân quyền. Trong một số khu vực pháp lý nhất định, mặc dù không phổ biến trên toàn nước Mỹ, các cân nhắc khác bao gồm xu hướng tính dục, tình trạng công dân, ngoại hình cá nhân hoặc tình trạng hôn nhân.

Trách nhiệm của chủ lao động

Nếu nó được chứng minh rằng người sử dụng lao động - thông qua người quản lý hoặc người giám sát - có kiến ​​thức thực tế về quấy rối nơi làm việc và không có các bước hợp lý để khắc phục tình huống, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho người lao động trong nhiều trường hợp. Để theo đuổi một trường hợp như vậy, nhân viên cần thông báo cho quản lý về hành vi quấy rối. Hơn nữa, hành vi phải được lặp lại và không phải là một sự cố cô lập.