Lý thuyết kinh tế về mức lương tối thiểu

Lý thuyết kinh tế cho phép các cá nhân nghiên cứu các tác động tiền tệ của các chính sách xã hội và chính phủ. Các quốc gia được xây dựng dựa trên một số nguyên tắc kinh tế. Mức lương tối thiểu là một nguyên tắc kinh tế phổ biến ảnh hưởng đến thu nhập của công dân quốc gia. Các quốc gia sử dụng các chính sách lương tối thiểu để đảm bảo các cá nhân có thể duy trì chất lượng cuộc sống tối thiểu. Luật tiền lương tối thiểu có thể có một số ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực trong nền kinh tế của quốc gia.

Sự kiện

Mức lương tối thiểu là một kiểm soát giá cơ bản do chính phủ áp đặt. Kiểm soát giá đặt sàn cho biết mức giá tối thiểu phải được trả cho một số hàng hóa hoặc dịch vụ nhất định. Chính phủ đặt ra các biện pháp kiểm soát giá để đảm bảo các cá nhân nhận được mức lương công bằng ở nhiều công việc khác nhau. Vị trí lương tối thiểu thường yêu cầu các kỹ năng cơ bản, phi kỹ thuật. Các công ty trả lương tối thiểu cho công nhân có thể tránh được việc cung cấp lợi ích việc làm. Mức lương tối thiểu cũng cho phép người sử dụng lao động sử dụng nhiều nhân viên bán thời gian hơn và tránh trả lương ngoài giờ.

Mục đích

Chính phủ liên bang sử dụng luật lương tối thiểu để đảm bảo chất lượng cuộc sống cơ bản giữa mọi công dân trong biên giới. Những luật này cố gắng cải thiện vị trí của một cá nhân trong khung thu nhập kinh tế. Thay vì có nhiều công dân nghèo hoặc bị trả lương thấp, luật lương tối thiểu tìm kiếm một mức độ bình đẳng kinh tế. Chính phủ có thể sử dụng luật lương tối thiểu để buộc các công ty trả cho tất cả các cá nhân như nhau, bất kể chủng tộc, tín ngưỡng, giới tính hay tính năng khác.

Hiệu ứng

Luật tiền lương tối thiểu đôi khi có những hậu quả không lường trước được. Một hậu quả lớn là làm tăng trách nhiệm thuế thu nhập của một cá nhân. Các quốc gia có hệ thống thuế thu nhập lũy tiến yêu cầu các cá nhân phải trả nhiều thuế hơn khi thu nhập của họ tăng lên. Đặt mức lương tối thiểu cao hoặc sử dụng mức tăng gia tăng có thể buộc các cá nhân vào khung thuế cao hơn. Ngoài ra, luật lương tối thiểu cao làm tăng đáng kể chi phí lao động của công ty, có khả năng buộc công ty phải sa thải nhân viên hiện tại.

Cân nhắc

Kiểm soát giá trong nền kinh tế thị trường tự do có thể bóp méo lý thuyết cơ bản về cung và cầu. Các doanh nghiệp thường đưa ra quyết định dựa trên khái niệm cung và cầu. Ví dụ, khi nhu cầu của người tiêu dùng đối với một số sản phẩm nhất định tăng lên, các công ty phải tăng sản lượng sản xuất để đáp ứng nhu cầu này. Tăng nguồn cung thường đòi hỏi thêm lao động. Các công ty có thể từ bỏ lao động bổ sung nếu giá của chính phủ kiểm soát buộc các công ty trả lương cho nhân viên cao hơn vị trí công việc có giá trị.

Lý thuyết / Đầu cơ

Luật lương tối thiểu có thể tạo ra khó khăn cho người lao động được trả lương cao hơn. Chính phủ liên bang thường xem xét lại luật lương tối thiểu của họ để đảm bảo những người lao động không có lương được bồi thường thỏa đáng cho các dịch vụ của họ. Tuy nhiên, nhân viên có kỹ năng hoặc dài hạn không nhận được lợi ích từ luật lương tối thiểu. Những cá nhân này có thể kiếm được một mức thu nhập được thiết lập trong vài năm mà không cần tăng, tùy thuộc vào công ty mà họ làm việc. Việc tăng lương tối thiểu một cách nhất quán sau đó có thể yêu cầu các công ty tăng lương cho các cá nhân được trả lương cao hơn, làm tăng chi phí kinh doanh.