Làm thế nào để sa thải một nhân viên không bao giờ trở lại làm việc

Một nhân viên ngừng xuất hiện để làm việc trình bày một vấn đề nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ của bạn và có thể buộc bạn phải thuê một nhân viên mới để lấp đầy vị trí của nhân viên. Chấm dứt một công nhân không bao giờ trở lại làm việc là đơn giản, miễn là bạn có thông tin liên hệ hiện tại của nhân viên và không có hợp đồng lao động chính thức nào tồn tại. Việc sa thải công nhân khi có thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng khác được thực hiện sẽ khó khăn hơn.

Thư chấm dứt

Gửi thư chấm dứt đến địa chỉ được biết đến cuối cùng của công nhân cung cấp cho bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ với hồ sơ hữu hình về việc chấm dứt cho các tệp nhân sự của bạn. Theo Gaebler.com, một trang web doanh nhân kinh doanh, thư chấm dứt cần nêu rõ lý do sa thải nhân viên, làm thế nào những lý do này vi phạm chính sách của công ty và thông tin liên hệ nơi nhân viên cũ có thể nói chuyện với bạn về việc chấm dứt. Cung cấp ngày và thời gian vắng mặt và các vi phạm khác về chính sách của công ty để đưa ra lý do cho quyết định của bạn càng rõ ràng càng tốt.

Liên lạc qua điện thoại

Luật pháp tiểu bang trên toàn quốc yêu cầu bạn nộp một khoản thanh toán cuối cùng cho tiền lương của một nhân viên bị sa thải trong một khoảng thời gian khác nhau, tùy thuộc vào mức độ thông báo trước được đưa ra. Khi một nhân viên ngừng hiển thị để làm việc, liên hệ với nhân viên qua điện thoại liên quan đến tiền lương chưa thanh toán là một phương tiện thông minh để khuyến khích nhân viên thiết lập lại liên lạc. Khi bạn có nhân viên trên điện thoại, bạn có thể ngắt tin tức về việc chấm dứt trong khi yêu cầu nhân viên cung cấp địa chỉ nơi bạn có thể gửi một bảng lương cuối cùng.

Hợp đồng và Liên đoàn Lao động

Một nhân viên hợp đồng ngừng hiển thị để làm việc là vi phạm thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý. Chấm dứt hợp đồng lao động vắng mặt có thể đơn giản như gửi thư chấm dứt chính thức đến địa chỉ được biết đến cuối cùng của nhân viên, mặc dù hợp đồng cũng có thể có các điều khoản khiến nhân viên phải chịu trách nhiệm về chi phí của bạn và các dự án chưa hoàn thành. Bạn có thể phải kiện công nhân tại tòa án dân sự để thực thi thỏa thuận. Sự xuất hiện của tòa án là không cần thiết để chấm dứt một nhân viên làm việc như một thành viên của một liên đoàn lao động, nhưng bạn sẽ phải tiếp cận với công đoàn về việc chấm dứt theo các điều khoản của một thỏa thuận thương lượng tập thể hợp lệ. Nếu công đoàn quyết định chống lại việc chấm dứt, bạn có thể phải đệ trình lên trọng tài ràng buộc về mặt pháp lý.

Nhân viên At-Will

Trong trường hợp không có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, luật nhân viên theo ý muốn sẽ được ưu tiên ở tất cả các bang trừ Montana. Những luật này cho phép bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc nhân viên chấm dứt mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào - mà không cần thông báo trước. Việc sa thải một nhân viên tuân theo luật lao động theo ý muốn không yêu cầu một lá thư chấm dứt chính thức, mặc dù vậy có thể cần thiết để ngăn chặn một công nhân nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thành công. Nhân viên không cần phải có mặt để bạn chấm dứt nhân viên.