Làm thế nào bạn có thể đề nghị các tổ chức áp dụng trang phục?

Khi nhân viên của bạn liên tục xuất hiện cho công việc ăn mặc không phù hợp, có lẽ đã đến lúc thiết lập một quy định trang phục. Chính sách ăn mặc tại nơi làm việc thường không tốt hơn trước, nhưng khi bạn giải thích động lực của mình, tìm kiếm đầu vào và cung cấp hướng rõ ràng, nó sẽ hợp lý hơn nhiều. Nhân viên của bạn đại diện cho bạn và bạn có quyền và trách nhiệm để đảm bảo khách hàng không khó chịu xung quanh nhân viên của bạn và trang phục của nhân viên không gây khó chịu cho đồng nghiệp của họ.

Thảo luận

Trước khi đưa ra chính sách trang phục mới, hãy tiến hành một loạt các cuộc họp với nhân viên của bạn để có ý kiến ​​đóng góp của họ về vấn đề này. Cho dù công ty của bạn yêu cầu trang phục kinh doanh chính thức trong suốt cả tuần và cho phép những ngày không thường xuyên để ăn mặc giản dị hoặc bạn cung cấp một môi trường bình thường hơn mọi lúc, bạn cần thiết lập các hướng dẫn. Sử dụng đầu vào bạn nhận được từ các nhà quản lý cấp cao, nhân viên tuyến đầu và nhân viên hỗ trợ. Nói chuyện với khách hàng để có được cảm giác về cách họ thích nhìn thấy nhân viên của bạn ăn mặc. Thu thập thông tin và soạn thảo một chính sách giải quyết mong muốn của bạn.

Làm rõ

Xác định các thông số quy định trang phục của bạn và gửi một bản ghi nhớ cho tất cả nhân viên. Giải thích rằng chính sách này ảnh hưởng đến mọi người vì lợi ích của hồ sơ công ty. Hãy rõ ràng trong quy định của bạn. Ví dụ, nếu bạn mong đợi đàn ông mặc cà vạt, thì hãy nói như vậy và bao gồm các hướng mà cà vạt phải được mặc với áo sơ mi có cổ. Đánh vần các yêu cầu của bạn đối với giày dép bằng cách lưu ý rằng đàn ông phải đi tất với giày hoặc giày đế bằng và phụ nữ phải đi ống hoặc vớ với giày của họ. Làm rõ nếu bạn mong đợi công nhân mặc đồng phục công ty hoặc áo sơ mi có logo công ty mà bạn sẽ cung cấp.

Hạn chế

Trên cùng một bản ghi nhớ, bạn nên liệt kê các lựa chọn tủ quần áo và phụ kiện không được phép tại nơi kinh doanh của bạn. Ví dụ, bạn có thể liệt kê các mặt hàng như giày thể thao, quần áo thấm mồ hôi, quần short và quần jean xanh. Liệt kê các trang phục không phù hợp mà bạn có thể đã thấy trên các công nhân, chẳng hạn như váy ngắn, áo cánh thấp và áo len, trang phục trong suốt và quần bó sát da. Khi bạn đã gửi bản ghi nhớ, hãy cập nhật sổ tay chính sách công ty của bạn để bao gồm các quy định về trang phục để nhân viên mới sẽ được thông báo ngay từ đầu. Thực hiện các hậu quả cho việc vi phạm quy định về trang phục, chẳng hạn như bị gửi về nhà hoặc bị viết lên.

Kèm cặp

Mặc dù bạn có thể rõ ràng nhất có thể với chính sách trang phục của mình, rất có thể bạn sẽ có nhân viên đẩy phong bì để xem họ có thể đi bao xa. Đồng thời, bạn có thể gặp những nhân viên không hiểu các yêu cầu mới. Sử dụng cơ hội để nói chuyện riêng với nhân viên về trang phục của họ. Giải thích chính xác những gì không phù hợp và tại sao. Yêu cầu nhân viên về nhà và thay đổi. Tham gia quản lý trong chương trình cố vấn của bạn để quản lý nữ có thể làm việc với nhân viên nữ và nam giới có thể tư vấn cho những người đàn ông khác về cách ăn mặc cho công việc.