Các vấn đề & luật về môi trường làm việc thù địch

Khi một người trong môi trường làm việc quấy rối người khác là thành viên của một lớp được bảo vệ, người đó vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền. Các luật chống lại môi trường làm việc thù địch hạn chế nhiều loại lời nói khác nhau. Để xác định xem nhân viên của bạn có làm việc trong môi trường thù địch hay không, bạn phải hiểu điều gì tạo nên một lớp người được bảo vệ. Sau đó, bạn cần biết cách xác định loại bài phát biểu mà luật pháp hạn chế.

Các lớp học được bảo vệ

Chính phủ Hoa Kỳ ban hành luật chống phân biệt đối xử để bảo vệ một số tầng lớp nhân dân. Theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, các nhóm sau đây đủ điều kiện là các lớp được bảo vệ: một người khi kết thúc hành vi quấy rối bằng lời nói dựa trên chủng tộc, tuổi tác, màu da, giới tính, nguồn gốc tự nhiên, khuyết tật, khuynh hướng tình dục hoặc trả thù.

Khả năng tạo ra nơi làm việc thù địch

Bất kỳ người nào cũng có khả năng tạo ra một môi trường làm việc thù địch cho người khác, thông qua sự quấy rối bằng lời nói, các mối đe dọa vật lý hoặc một số phương tiện khác. Chúng ta thường nghĩ về chủ sở hữu hoặc người quản lý tạo ra môi trường thù địch bằng cách bắt nạt nhân viên dưới sự giám sát của họ. Nhưng luật chống quấy rối tại nơi làm việc mở rộng cho các nhân viên khác, cũng như các nhà cung cấp, nhà thầu và thậm chí cả những khách hàng bảo trợ doanh nghiệp của bạn. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một nhà hàng và khách hàng nam quấy rối các máy chủ nữ của bạn trên cơ sở giới tính của họ, nơi làm việc của bạn có thể đủ điều kiện là môi trường thù địch. Bất kỳ người nào bị ảnh hưởng bởi bài phát biểu đều có thể đưa ra yêu sách theo Đạo luật Dân quyền, không chỉ người mà bài phát biểu được hướng dẫn.

Các loại bài phát biểu bị hạn chế

Loại bài phát biểu tạo ra một môi trường làm việc thù địch thay đổi từ lời nói tình dục đến các tuyên bố chính trị. Lời nói tôn giáo có thể phục vụ để tạo ra một môi trường làm việc thù địch là tốt. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng đã phán quyết rằng một công ty cho phép phát sóng tôn giáo trên hệ thống địa chỉ công cộng trong một năm đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch dựa trên sự phân biệt tôn giáo.

Trong một vụ quấy rối tình dục, một thẩm phán luật hành chính phát hiện ra rằng các email được chuyển tiếp bởi đồng nghiệp đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Trong trường hợp này, một giám sát viên đã khuyến khích những trò đùa được chuyển tiếp. Thẩm phán luật hành chính nhận thấy những trò đùa này là đồi bại, đáng xấu hổ, nhục nhã và phỉ báng đối với đàn ông và phụ nữ trên cơ sở giới tính, sở thích tình dục, màu da và nguồn gốc quốc gia và dân tộc.

Tránh môi trường thù địch

Để tránh tạo môi trường làm việc thù địch cho nhân viên của bạn, hãy chú ý đến tất cả các lớp được bảo vệ. Không khuyến khích nhận xét về quần áo, ngoại hình và các bộ phận cơ thể của người khác. Hạn chế xúc phạm xúc phạm giữa và giữa các nhân viên, và giữa các nhân viên và những người bảo trợ doanh nghiệp của bạn. Hãy cho nhân viên biết rằng họ sẽ bị kỷ luật, hoặc thậm chí chấm dứt, nếu họ gửi hoặc đăng các email, thư, ghi chú hoặc hình ảnh không phân biệt giới tính về tình dục. Hướng dẫn nhân viên của bạn cách cư xử và nói chuyện phù hợp. Bạn cũng nên tham khảo ý kiến ​​một luật sư việc làm nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm.