Tiếng ồn nơi làm việc ảnh hưởng hoặc gây ra ảnh hưởng sinh lý & tâm lý như thế nào?

Tiếng ồn tại nơi làm việc được công nhận là yếu tố nguy cơ gây mất thính giác cho những người tiếp xúc với mức độ đột ngột, cực đoan và những người tiếp xúc với mức độ cao vừa phải trong thời gian dài. Tuy nhiên, đó không phải là những tác động sinh lý duy nhất mà tiếng ồn nơi làm việc tạo ra và một số hiệu ứng tâm lý cũng bị nghi ngờ, theo Trung tâm An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Canada. Biết các kết nối này giúp bạn đánh giá rủi ro tiếng ồn cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.

Hiệu ứng thính giác

Bốn hiệu ứng thính giác có thể được gây ra hoặc làm nặng thêm bởi tiếng ồn nơi làm việc. Chấn thương âm thanh xảy ra khi tiếp xúc với tiếng ồn bất ngờ ở mức áp suất âm thanh cao. Điều này có thể gây ra thiệt hại vật lý ngay lập tức cho cấu trúc của cơ chế nghe. Mất thính giác tạm thời xảy ra ngay sau khi tiếp xúc với tiếng ồn cực lớn, nhưng phục hồi thường xảy ra trong vòng vài giờ. Chứng ù tai, thường là tiếng chuông hoặc âm thanh ù ù, nói chung là kết quả của việc tiếp xúc lâu dài với tiếng ồn, cũng như mất thính lực vĩnh viễn, mô tả việc giảm thính lực chậm và không thể đảo ngược. Không thể kết luận chẩn đoán mất thính lực liên quan đến tiếng ồn từ các nguyên nhân khác gây mất thính giác thần kinh cảm giác, vì tiếp xúc với tiếng ồn ảnh hưởng đến mọi người khác nhau. Các bác sĩ tính đến phơi nhiễm tiếng ồn và rung khi chẩn đoán mất thính lực liên quan đến công việc.

Hiệu ứng phi thính giác

Theo Trung tâm An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Canada, các tác động sinh lý từ tiếng ồn nơi làm việc khác với các vấn đề liên quan đến thính giác tương ứng với phản ứng với các dạng căng thẳng khác. Chẳng hạn, việc tiếp xúc với tiếng ồn lớn có thể gây ra phản ứng giật mình, bao gồm tăng adrenaline, căng cơ và thay đổi hệ thống tim mạch, như thở nhanh và nhịp tim đua. Những thay đổi sinh lý là tạm thời. Không có sự đồng thuận về các hiệu ứng phi thính giác vĩnh viễn được tạo ra từ việc tiếp xúc với tiếng ồn tại nơi làm việc.

Tác động tâm lý

Xác định hiệu ứng tâm lý của tiếng ồn nơi làm việc là khó khăn do sự khác biệt lớn của phản ứng cá nhân. Những người dễ bị lo lắng có thể có phản ứng nghiêm trọng hơn đối với các tác động sinh lý không thính giác. Sự khó chịu dựa trên tiếng ồn, bao gồm cảm giác bực bội và khó chịu khi tiếng ồn cản trở suy nghĩ hoặc hoạt động của một người, rất khác nhau giữa các đối tượng và ngưỡng độ ồn. Do đó, có thể một nhân viên thể hiện sự khó chịu với môi trường ồn ào có thể làm việc cùng với người không bị ảnh hưởng và cả hai quan điểm đều hợp lệ, Tổ chức Y tế Thế giới lưu ý.

Đối phó với tiếng ồn nơi làm việc

Giới hạn pháp lý được xác định của OSHA đối với phơi nhiễm tiếng ồn là 90 decibel (dB), trọng số A (thiết bị đo được đặt để phù hợp với nhận thức về độ ồn của tai người), trong một ca làm việc kéo dài tám giờ. Đối với mỗi tiếng ồn tăng 5 dB, thời gian phơi sáng giảm đi một nửa. OSHA cũng yêu cầu một công ty trong ngành công nghiệp nói chung thực hiện chương trình bảo tồn thính giác khi mức độ ồn là 85 dB trong thời gian tám giờ, bao gồm thông báo cho công nhân về các mối nguy hiểm và lựa chọn bảo vệ thính giác cá nhân.