Tại sao có bảo hiểm Comp của công nhân?

Bồi thường của người lao động là bảo hiểm được phát triển để bảo vệ những người lao động bị thương tại nơi họ làm việc. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Nhân viên nhận được lợi ích cần thiết cho điều trị y tế, trợ cấp tàn tật hoặc tử vong, trong khi trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động bị giới hạn bởi bồi thường của người lao động.

Bảo vệ nhân viên của bạn

Bởi vì tai nạn có thể xảy ra ngay cả trong môi trường làm việc an toàn nhất, bạn cần được bảo vệ cho nhân viên của mình. Bất kể lỗi của ai là tai nạn, bồi thường cho công nhân trả các khoản trợ cấp y tế cho các thương tích ở nơi làm việc cùng với các quyền lợi tử vong cho những người sống sót vì thương tích gây tử vong. Nếu một công nhân bị tàn tật vì tai nạn tại nơi làm việc, bảo hiểm bồi thường của công nhân sẽ trả trợ cấp tàn tật cho nhân viên.

Yêu cầu nhà nước

Trừ khi bạn sống ở tiểu bang Texas, tiểu bang của bạn yêu cầu bạn phải mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Vì tất cả các tiểu bang đều có luật pháp và yêu cầu riêng đối với người sử dụng lao động, hãy kiểm tra với bồi thường của bộ phận công nhân của tiểu bang của bạn để đảm bảo doanh nghiệp của bạn tuân thủ luật pháp.

Nâng cao nhận thức an toàn

Một lợi ích của việc có bảo hiểm bồi thường cho công nhân là tăng cường nhận thức về an toàn cho nhân viên của bạn. Nhiều công ty bảo hiểm bồi thường cho công nhân cung cấp các lớp đào tạo an toàn để giúp bạn và nhân viên của bạn tránh được tai nạn trong công việc. Giảm tai nạn tại nơi làm việc mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.

Tránh một vụ kiện

Trước ngày bồi thường của công nhân, cách duy nhất cho người lao động bị thương là nộp đơn kiện người sử dụng lao động. Nếu không có chính sách bảo hiểm bồi thường của công nhân, công ty của bạn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý cho bất kỳ trường hợp tử vong hoặc thương tích nào xảy ra tại nơi làm việc của bạn và phải trả trợ cấp trọn đời cho con và vợ / chồng của nhân viên quá cố.