Lợi ích đối tác trong nước tại nơi làm việc

Mở rộng lợi ích để bao gồm các đối tác trong nước của vợ chồng là một xu hướng ngày càng tăng trong lực lượng lao động Mỹ. Mặc dù Texas không buộc các công ty phải công nhận hoặc cung cấp lợi ích cho các đối tác trong nước, nhưng nhiều công ty đã nhận thấy rằng không có lợi ích hợp tác trong nước, họ phải đối mặt với bất lợi khi cạnh tranh cho tài năng quan trọng. Các công ty cung cấp quan hệ đối tác trong nước cũng có thể đang cố gắng tạo ra một hình ảnh về sự bình đẳng và chấp nhận trong môi trường làm việc của công ty. Thực hành nguồn nhân lực tốt là cấu trúc quan hệ đối tác trong nước càng chặt chẽ với lợi ích vợ chồng càng tốt để tránh các cáo buộc phân biệt đối xử và rủi ro pháp lý có thể xảy ra.

Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế là vấn đề lớn. Như hầu hết người Mỹ biết, các chương trình bảo hiểm y tế cá nhân có thể khó có được và tốn kém. Do đó, bao gồm các đối tác trong nước trong các chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhóm sử dụng lao động là điều mà nhân viên trong quan hệ đối tác trong nước thường tìm kiếm nhất.

Chủ lao động chọn cung cấp lợi ích bảo hiểm y tế thường đối xử với các đối tác trong nước giống như vợ chồng. Các đóng góp của nhân viên, các khoản khấu trừ, các lựa chọn chương trình và đóng góp của chủ lao động giống như trong các lựa chọn bảo hiểm y tế cho vợ hoặc chồng.

Nhiều người sử dụng lao động và công ty bảo hiểm yêu cầu bằng chứng về quan hệ đối tác trong nước tại các quận, nơi đăng ký đối tác trong nước. Tuy nhiên, tại Texas nơi mà sự công nhận đối tác trong nước không phải là toàn tiểu bang, nhiều người sử dụng lao động tạo ra và yêu cầu hoàn thành các bản khai có tuyên thệ của nhân viên.

Bảo hiểm nha khoa, tầm nhìn và cuộc sống

Cũng như bảo hiểm y tế, chủ lao động cung cấp bảo hiểm nha khoa, thị lực và cuộc sống cho các đối tác trong nước thường quản lý họ theo cách chính xác giống như với vợ hoặc chồng. Tuy nhiên, những lợi ích này có thể không hoàn toàn phổ biến như bảo hiểm y tế.

Một nghiên cứu năm 2009 của các giáo sư kinh doanh tại Đại học Boise State và Đại học Abilene Christian mang tên "Lợi ích đối tác trong nước tự nguyện ở Bắc Texas" cho thấy các chủ lao động ở Bắc Texas cung cấp bảo hiểm y tế cho các đối tác trong nước, 5% không cung cấp bảo hiểm nha khoa và thị lực và 20% không không cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho các đối tác trong nước.

Tài khoản chi tiêu linh hoạt và ý nghĩa về thuế

Một số lợi ích liên quan đến thuế không thể cung cấp cho các đối tác trong nước do các quy định của Sở Thuế vụ. Tài khoản chi tiêu linh hoạt, cho phép nhân viên khấu trừ tiền trước thuế để đóng góp vào tài khoản hoàn trả các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe, không thể được mở rộng cho các đối tác trong nước. IRS định nghĩa người phụ thuộc là vợ / chồng và con cái.

Tương tự, với dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các bảo hiểm khác có đóng góp của nhân viên, đóng góp hoặc phí bảo hiểm của người lao động cho các chương trình có thể được khấu trừ từ tiền lương của họ trước thuế, do đó tạo ra lợi thế về thuế. IRS một lần nữa cho phép thực hành này cho vợ chồng và con cái, nhưng không phải đối tác trong nước. Đóng góp bảo hiểm đối tác trong nước hoặc phí bảo hiểm phải được khấu trừ từ thu nhập ròng, không phải tổng.