Nghi thức tặng quà giữa sếp và nhân viên

Tặng quà cho nhân viên cho thấy bạn đánh giá cao công việc của anh ấy. Tuy nhiên, một số chủ doanh nghiệp nhỏ lo ngại về sự phân nhánh đạo đức và pháp lý của việc tặng quà - và đúng như vậy. Loại quà tặng bạn tặng, cách bạn tặng và chi phí của nó có thể hàm ý sai hoặc khiến các nhân viên khác cảm thấy bị bỏ rơi.

Giá trị tiền mặt

Cho dù bạn chọn quà tặng nào cho nhân viên của mình, đừng tiêu quá nhiều tiền. Làm như vậy có thể khiến nhân viên của bạn cảm thấy không thoải mái. Nhằm mục đích chi 100 đô la hoặc ít hơn cho quà tặng nhân viên, theo đề xuất của Medzilla.com. Nếu bạn có nhiều hơn một nhân viên, hãy tiêu cùng số tiền cho mỗi người trong những ngày nghỉ. Các ngoại lệ cho quy tắc này bao gồm quà tặng cho một trợ lý cá nhân, thư ký cá nhân, nghỉ hưu, thành tích hoặc một giải thưởng.

Thời gian

Tặng nhiều nhân viên quà tặng của họ cùng một lúc. Bằng cách này, bạn tránh làm cho các nhân viên khác cảm thấy bị bỏ rơi hoặc không được đánh giá cao. Trong một bữa tiệc ngày lễ, hãy phát quà tại bàn hoặc trước bữa ăn. Nếu không, hãy trao quà với tất cả nhân viên có mặt hoặc để lại quà tặng tại bàn của nhân viên trước khi họ đến. Tặng hưu trí, quà tặng thành tích hoặc giải thưởng sau khi thông báo, tốt nhất là trong một lễ kỷ niệm. Điều này cũng giúp tránh các câu hỏi từ các nhân viên khác, vì họ có thể đặt câu hỏi về động cơ của bạn.

Các loại quà tặng

Để tránh tặng quà quá cá nhân, hãy chọn quà tặng phù hợp với công việc của nhân viên. Gits phù hợp bao gồm chủ thẻ kinh doanh, bút, chủ hộ chiếu hoặc biển tên. Quà tặng thể thao, chẳng hạn như lưới bóng chuyền, vợt tennis, bóng golf hoặc ghế khán giả cũng được chấp nhận, đừng bỏ qua bất cứ ai. Ví dụ: nếu 40 phần trăm nhân viên của bạn chơi gôn và 60 phần trăm còn lại không thích môn thể thao này, hãy nghĩ đến một món quà khác. Nhà hàng, tạp hóa hoặc giấy chứng nhận quà tặng phim cũng chu đáo. Quà tặng ngày lễ truyền thống bao gồm giỏ trái cây hoặc một con gà tây.

Những dịp đặc biệt

Quà tặng hưu trí, giải thưởng và thành tích có thể vượt quá giá trị $ 100. Chủ nhân có thể mua đồ tắm cho em bé hoặc quà cưới và gửi quà trực tiếp đến nhà của nhân viên. Đừng tặng một món quà đặc biệt trước mặt các nhân viên khác. Tuy nhiên, hãy giữ món quà của bạn đơn giản - đừng tặng quà theo chủ đề người lớn hoặc chơi khăm. Quà tặng truyền thống bao gồm một khung ảnh, đồ ăn, đồ thủy tinh hoặc một bộ phận nhà bếp. Nếu bạn muốn mua một món quà lớn, chẳng hạn như một kỳ nghỉ hoặc trái phiếu tiết kiệm, hãy làm tương tự cho tất cả nhân viên của bạn trong các sự kiện tương tự.