Các yếu tố kinh tế ảnh hưởng đến lương của nhân viên như thế nào

Nếu bạn điều hành một doanh nghiệp và sử dụng lao động, thiết lập mức lương và bồi thường là một trong một số nhiệm vụ cần thiết bạn phải đối mặt. Mặc dù cuối cùng bạn xác định được bao nhiêu để trả cho nhân viên của mình, các yếu tố kinh tế bên ngoài cũng đóng một vai trò. Nhiều yếu tố trong số này liên quan đến bức tranh kinh tế rộng lớn hơn ở Mỹ và nước ngoài.

Mức thất nghiệp

Trong thời gian thất nghiệp cao, các công ty thường ngần ngại thuê nhân công mới, ngoài việc yêu cầu những nhân viên còn trong biên chế làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp cao thường làm giảm tiền lương, đặc biệt là tăng, vì sự phong phú của người lao động so với các cơ hội có sẵn. Bloomberg, nhân viên không điều hành đã nhận được mức tăng lương trung bình 2, 6% trong năm 2010 và 2011, với mức tăng lương dự kiến ​​là 2, 8% trong năm 2012, theo Bloomberg, báo cáo kết quả từ một cuộc khảo sát của Towers Watson & Co.

Toàn cầu hóa

Toàn cầu hóa thường xuyên cho phép các nhà tuyển dụng chuyển các công việc thường chứa đầy lao động trong nước ra nước ngoài tới các nước có mức lương thấp, loại bỏ nhiều công việc lương cao trong sản xuất và công nghệ thông tin cũng như các công việc lương thấp trong dịch vụ khách hàng. Kết quả là, nhiều công nhân di dời, những người không có kỹ năng cạnh tranh cho các công việc lương cao hơn chuyển sang lĩnh vực dịch vụ được trả lương thấp hơn và các vị trí khác. Điều này có thể tạo ra một chu kỳ làm giảm thêm tiền lương ở những khu vực đó do tình trạng thừa cung của người lao động, ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp chung thấp.

Điều kiện công nghiệp

Sau hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu và dẫn đến suy thoái kinh tế trên toàn thế giới, các ngành ngân hàng và đầu tư đã bị chỉ trích rộng rãi vì đã đưa ra những khoản tiền thưởng khổng lồ cho nhân viên cấp cao. Các công ty trong các ngành này biện minh cho những khoản thưởng và mức lương hào phóng này bằng cách tuyên bố rằng đây là cách duy nhất để thu hút và giữ tài năng tốt nhất cho công ty của họ. Trong năm 2010, đại gia ngân hàng Thụy Sĩ UBS đã báo cáo các vụ đào tẩu nhân viên quan trọng do cắt giảm lương, theo The economist, tóm tắt một báo cáo từ The Financial Times.

Chi phí sinh hoạt

Công nhân phải duy trì nhà và xe hơi và giáo dục con cái của họ ở khu vực ngoại ô cao cấp thường chịu chi phí sinh hoạt cao hơn nhiều so với công nhân sống ở các thị trấn nhỏ và khu vực nông thôn. Do đó, các công ty phải đưa ra mức lương cao hơn cho người lao động ở những khu vực có chi phí sinh hoạt cao để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Hiệu ứng này thường mở rộng cho các công việc trong ngành dịch vụ và các vị trí lương thấp khác, mặc dù mức lương trong các công việc này vẫn thấp so với các mức lương khác trong cùng khu vực.