Thuê, sa thải và phân biệt đối xử trong một doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình

Tất cả các doanh nghiệp - ngay cả các công ty nhỏ, thuộc sở hữu gia đình - có thể mời các vấn đề pháp lý nếu họ không tuân thủ luật pháp khi tuyển dụng và sa thải và trong nhiệm kỳ của nhân viên. Cho dù bạn có một hay nhiều nhân viên và họ có phải là thành viên gia đình hay không, hãy tránh kiện tụng bằng cách làm quen với những điều cơ bản của luật lao động, đặc biệt là luật chống phân biệt đối xử.

Thuê

Khi bạn phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới, bao gồm người thân, Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang ngăn bạn hỏi - hoặc thậm chí trình bày trên một ứng dụng in - câu hỏi về chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia và các đặc điểm khác. Đặt câu hỏi như vậy có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý tốn kém nếu nhân viên tin rằng anh ta là nạn nhân của sự phân biệt đối xử bất hợp pháp.

Bắn

Nếu bạn phải sa thải nhân viên, hãy đảm bảo các lý do liên quan đến công việc và không liên quan đến đặc điểm thể chất hoặc văn hóa của nhân viên. Tất cả các hiệu suất công việc tiêu cực nên được ghi lại kỹ lưỡng và chứng minh đầy đủ lý do tại sao nhân viên không đáp ứng mong đợi công việc. Hồ sơ của nhân viên nên có ít nhất ba mẩu tài liệu như vậy trước khi cô bị sa thải. Trong trường hợp kiện tụng phân biệt đối xử, lời khai bằng văn bản này sẽ hỗ trợ lý do hợp lệ của bạn để sa thải.

Phân biệt đối xử

Các vấn đề liên quan đến phân biệt đối xử có thể được giảm bớt hoặc tránh bằng cách tuân thủ chính sách công bằng bao gồm tất cả nhân viên, kể cả các thành viên trong gia đình. Nhân viên có thể được tổ chức ở mức độ cao của hiệu suất công việc thông qua việc sử dụng các đánh giá hiệu suất thường xuyên ghi lại các lĩnh vực tích cực của việc thực hiện công việc cũng như những người cần chú ý. Việc sử dụng nhất quán các công cụ việc làm này sẽ giúp bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các cáo buộc thiên vị và phân biệt đối xử.