Luật lao động liên bang dành cho người sử dụng lao động có ít hơn 15 nhân viên là gì?

Người sử dụng lao động nhỏ phải nhận thức được luật lao động ảnh hưởng đến họ vì một số luật tác động đến các doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên. Đối với các công ty này, điều quan trọng là phải biết luật chính là gì và ý nghĩa của chúng, và làm thế nào để bảo vệ cả doanh nghiệp và nhân viên. Không chỉ các nhà tuyển dụng muốn tránh rủi ro và kiện tụng, mà họ nên muốn có tiếng là một tổ chức cam kết với nhân viên và các quyền của họ. Điều đó có thể thúc đẩy tuyển dụng và duy trì.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (1938)

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định lao động trẻ em, mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và yêu cầu lưu trữ hồ sơ. Nó cho biết chủ lao động mà nhân viên được miễn, hoặc không được bảo hiểm, và không được miễn, hoặc được bảo hiểm. Bộ Lao động Hoa Kỳ điều hành hành động. Hình phạt cho hành vi vi phạm có thể phải trả lại tới hai năm cho nhân viên bị ảnh hưởng, nếu vi phạm không cố ý và tối đa ba năm trả lại cho hành vi vi phạm cố ý.

Đạo luật trả bằng nhau năm 1963

Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 là một sửa đổi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, và nó cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử giữa nam và nữ về lương khi công việc được coi là có kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm như nhau, được thực hiện trong các điều kiện tương tự . Như với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, các hình phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm hành vi này có thể từ tối đa hai hoặc ba năm trả lại cho các nhân viên bị ảnh hưởng.

Đạo luật quan hệ lao động quốc gia (1935)

Đạo luật quan hệ lao động quốc gia có liên quan đến các hoạt động công đoàn. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên khả năng hình thành, tham gia và hỗ trợ các tổ chức lao động trong các hoạt động thương lượng tập thể. Vi phạm khác nhau, tùy thuộc vào loại vi phạm.

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (1974)

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên chỉ áp dụng cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 15 nhân viên nếu công ty cung cấp các lợi ích. ERISA, như được gọi, yêu cầu các công ty có lợi ích nhân viên phải nộp mẫu hàng năm với IRS bao gồm thông tin cơ bản về từng chương trình phúc lợi - chi phí, thu nhập, tài sản và nợ phải trả. Công ty cũng phải cung cấp một báo cáo tóm tắt cho tất cả những người tham gia kế hoạch. Vi phạm có thể dẫn đến hình phạt hình sự và dân sự.