Bắt nhân viên mặc đồng phục đúng cách

Để khiến nhân viên mặc đồng phục phù hợp, hãy bắt đầu bằng cách giải thích lý do tại sao họ nên và những gì trong đó cho họ. Theo Pro Garden Biz, một trang web dành cho các chủ doanh nghiệp làm vườn, cảnh quan và chăm sóc cỏ, người làm vườn và người làm vườn mặc đồng phục kiếm được trung bình nhiều hơn những người không làm. Và vì đồng phục được thiết kế cho các loại công việc cụ thể, nhân viên ra khỏi quy định có nguy cơ trông không chuyên nghiệp và không đủ năng lực trong công việc.

Khả năng chi trả cao hơn

Nhân viên có thể sợ mua, làm sạch và bảo trì đồng phục. Nhưng khách hàng cảm nhận nhân viên không có trình độ của một tổ chức là những người có tay nghề cao và hiểu biết - những người lao động có trình độ và giá trị. Đồng phục-i, một tài nguyên trực tuyến trên nền tảng và lịch sử của trang phục quy định, tuyên bố rằng đồng phục nâng cao giá trị của sản phẩm và dịch vụ trong tâm trí khách hàng. Nhận thức này áp dụng cho nhân viên trong các ngành công nghiệp, bao gồm chăm sóc sức khỏe, sản xuất, khách sạn và quốc phòng. Đồng phục được bảo quản tốt, vừa vặn và phù hợp với công việc có thể làm tăng doanh thu của tổ chức. Doanh thu cao hơn có thể có nghĩa là tiền lương cao hơn cho nhân viên.

Theo dõi thăng tiến công việc

Đồng phục, giống như quần áo, làm cho một tuyên bố trực quan. Chúng là một phần của thương hiệu của một tổ chức như logo, sản phẩm và dịch vụ. Ngoài ra, đồng phục để lại hình ảnh trong tâm trí khách hàng thường là ấn tượng đầu tiên của họ về một tổ chức. Nhân viên mặc áo sơ mi, quần, váy, áo khoác và váy quy định thể hiện niềm tự hào về ngoại hình và nơi làm việc của họ. Và nếu họ cảm thấy có năng lực và năng suất trong đồng phục và thực hiện tốt kết quả, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của họ sẽ được cải thiện.

"Sân chơi"

Một số nhân viên có thể không thích từ bỏ cá tính của họ để ăn mặc như đồng nghiệp của họ. Nhưng đồng phục có thể tạo ra cảm giác đoàn kết và bình đẳng giữa các công nhân, theo bài báo "6 lý do tại sao bạn nên giới thiệu đồng phục trong công ty của bạn", đăng trên trang web của Inforum Network, một công ty tiếp thị cho các chuyên gia y tế và doanh nghiệp nhỏ. Bài báo nói rằng đồng phục không thể hiện sự khác biệt về đẳng cấp và tài chính giữa các công nhân theo cách quần áo. Nó cũng nói rằng chủ nhân có thể thoát khỏi nơi làm việc của sự ghen tị và căng thẳng mà quần áo đôi khi gây ra bằng cách đưa công nhân mặc đồng phục.

Lệnh an toàn

Đồng phục cung cấp sự an toàn cho số lượng lớn các ngành nghề. Mũ cứng và ủng đi làm là trang phục bảo vệ tiêu chuẩn cho công nhân xây dựng và nhân viên sửa chữa tiện ích. Lính cứu hỏa mặc áo đội đầu bền và áo khoác ngoài chống cháy. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe mặc trang phục "chà" và găng tay cho các thủ tục y tế để bảo vệ bản thân trước các sinh vật đe dọa sức khỏe. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ có các quy định thống nhất cho các công việc trong các ngành có rủi ro cao và người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Lựa chọn đồng phục phù hợp

Chủ nhân có thể giúp làm cho đồng phục dễ chấp nhận hơn đối với nhân viên bằng cách chọn trang phục thoải mái và phù hợp với nhiệm vụ. Quần áo rộng là tốt nhất cho những người lao động như y tá và trợ lý chăm sóc sức khỏe, những người phải luôn năng động trong công việc và có quyền tự do di chuyển. Tuy nhiên, quần áo rộng không nên khuyến khích người lao động trông luộm thuộm hoặc không chuyên nghiệp. Nhân viên có nguy cơ bị thương về thể chất cần trang phục bảo vệ. Quần làm việc với miếng đệm đầu gối tích hợp, ví dụ, có thể giúp người lắp đặt thảm ngăn ngừa chấn thương đầu gối. Phong cách đồng phục phải phù hợp với hình ảnh của một tổ chức. Trang phục cho các nhà cung cấp dịch vụ cao cấp, chẳng hạn như nhân viên phục vụ trong các nhà hàng đắt tiền và nhân viên bán hàng trong các cửa hàng bán lẻ sang trọng, nên có chất lượng cao và phong cách để phản ánh các loại nơi làm việc này.