Vi phạm luật nhân sự ở Maryland

Maryland yêu cầu tất cả các chủ lao động phải trả lương cho nhân viên của họ thường xuyên và trả cho họ mức lương tối thiểu. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được trả lương cho nhân viên một cách bất bình đẳng - bất kỳ nhân viên nào làm một công việc cụ thể đều phải được trả số tiền tương tự. Nếu một chủ nhân vi phạm các luật này, anh ta có thể phải đối mặt với một vụ kiện và thậm chí có thể phải đối mặt với cáo buộc hình sự trong một số trường hợp. Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chú ý cẩn thận đến các luật này, vì họ có thể không có tiền để thuê trợ giúp bên ngoài với bảng lương và phí luật sư có thể phá sản một doanh nghiệp nhỏ nếu bị kiện.

Luật thanh toán bằng nhau

Luật pháp Maryland yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên như nhau cho cùng một loại công việc - người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử bằng cách trả cho nhân viên số tiền thấp hơn nếu họ là thành viên của một số nhóm thiểu số. Nếu chủ lao động không trả lương cho nhân viên như nhau, nhân viên có thể kiện chủ lao động hoặc nộp đơn khiếu nại với Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm. Chủ lao động có thể phải trả phí luật sư của nhân viên cũng như các thiệt hại nếu họ thua kiện như vậy.

Khấu trừ thanh toán

Khấu trừ tiền lương là một vấn đề nghiêm trọng ở Maryland. Nhân viên có quyền khởi kiện hoặc nộp đơn khiếu nại với Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm; Ngoài ra, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với cáo buộc hình sự nếu họ giữ lại tiền lương. Nó được coi là một tội hình sự để cung cấp việc làm theo giả vờ bằng cách đưa ra mức lương bạn không có kế hoạch trả. Nếu một nhân viên kiện chủ lao động vì đã giữ lại tiền lương, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm tới ba lần số tiền lương bị khấu trừ cộng với phí luật sư.

Không yêu cầu trùng lặp

Một nhân viên không thể nộp cùng một yêu cầu với Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm nhiều lần. Nếu Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm kết luận rằng nhân viên không có yêu cầu hợp lệ và đóng hồ sơ, nhân viên đó không thể đưa ra yêu cầu mới dựa trên cùng một vụ việc. Tuy nhiên, nhân viên Maryland vẫn có quyền nộp đơn kiện nhà tuyển dụng nếu Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm không chọn theo đuổi vấn đề này.

Hòa giải

Trong một số trường hợp, Dịch vụ Tiêu chuẩn Việc làm có thể cố gắng hòa giải một cuộc xung đột giữa chủ lao động và nhân viên Maryland về việc trả lương hợp lý. Cả người sử dụng lao động và người lao động phải trình bày bằng chứng về phía họ của cuộc xung đột; hòa giải viên sẽ đánh giá tình hình và đưa ra quyết định. Cả hai bên phải chấp nhận quyết định của hòa giải viên; nếu không thể, họ phải theo đuổi hành động pháp lý để giải quyết tình huống.