Làm thế nào để giúp đạo đức và thái độ nơi làm việc

Ở nơi làm việc, thái độ tích cực và tinh thần cao luôn đi đôi với nhau. Thái độ mài mòn hoặc tiêu cực có thể làm giảm tinh thần, có khả năng dẫn đến phiền nhiễu và đầu ra công việc chậm chạp. Tuy nhiên, thái độ lành mạnh có thể tạo ra một quy trình làm việc trơn tru và tăng năng suất. Bởi vì mỗi nơi làm việc khác nhau, không có vé thần kỳ để thúc đẩy tinh thần hoặc khuyến khích thái độ tích cực. Thông thường, sự kết hợp của các phương pháp chứng minh hiệu quả nhất.

Xây dựng giá trị bản thân

Những nhân viên biết rằng họ được coi trọng có thể có thái độ tích cực hơn những người cảm thấy không được đánh giá cao. Đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của những lời khen trung thực. Công việc tốt phải luôn được công nhận, và lời khen nên dành riêng cho từng cá nhân để khiến họ cảm thấy đặc biệt. Nhân viên cần biết rằng họ còn hơn cả bánh răng. Yêu cầu đầu vào của nhân viên, bao gồm tất cả mọi người trong quá trình ra quyết định, tổ chức các diễn đàn mở thường xuyên hoặc thậm chí cung cấp một hộp gợi ý có thể giúp ích. Rõ ràng, giao tiếp cởi mở từ quản lý dẫn đến một môi trường làm việc lành mạnh hơn, đặc biệt là nếu quản lý lắng nghe ý kiến, đưa họ đến trái tim và hành động theo chúng.

Duy trì Camaraderie

Tạo mối quan hệ làm việc lành mạnh giữa các nhân viên có thể giúp thúc đẩy môi trường làm việc hiệu quả. Những nhân viên thoải mái xung quanh người này sẽ tạo ra kết quả tốt hơn so với những người không làm việc. Các bài tập xây dựng đội nhóm và các cuộc thi thân thiện, theo đội - cho dù là một giải đấu bóng mềm hay chỉ là một cuộc thi bóng rổ bằng giấy - có thể giúp tạo nên các mối quan hệ tốt hơn. Các giám sát viên nên san bằng với nhân viên, chịu trách nhiệm về hành động của họ và nắm bắt các công việc hàng ngày để tránh tạo ra một bức tường giữa người quản lý và người lao động.

Làm sáng nơi làm việc

Thêm một chút niềm vui vào nơi làm việc dưới dạng "chủ đề" ngày hoặc thậm chí chơi một chút âm nhạc có thể đi một chặng đường dài để thúc đẩy tinh thần. Ghi nhớ văn phòng vui vẻ hoặc email hài hước có thể giúp phá vỡ sự đơn điệu của văn phòng đôi khi gây ra thái độ xấu và tinh thần thấp. Trang trí lại một nơi làm việc buồn tẻ cũng có thể giúp thúc đẩy tinh thần. Thực vật và ánh sáng mặt trời có thể giúp giảm bớt căng thẳng và cải thiện thái độ.

Phần thưởng

Đơn giản như chúng có vẻ, phần thưởng phục vụ như một cách trực tiếp để làm cho nhân viên cảm thấy tốt về công việc. Phần thưởng không phải phá vỡ ngân hàng. Ngay cả những việc nhỏ như giặt đồ miễn phí, vé xem phim, tiền xu cho máy bán hàng tự động hoặc thẻ "Đến làm việc muộn" vì sự công nhận hoàn thành tốt công việc có thể làm sáng ngày của nhân viên, dẫn đến tinh thần cao hơn và thái độ tích cực hơn. Thực phẩm rẻ tiền như pizza hoặc bánh rán trong phòng nghỉ có thể thêm một ít lót bạc để mài nơi làm việc. Phần thưởng hoặc ưu đãi theo lịch trình cung cấp cho nhân viên một cái gì đó để mong đợi, điều này có thể cải thiện thái độ. Những nhân viên cảm thấy họ được đền bù khá có nhiều khả năng đến nơi làm việc với thái độ tích cực.