Cách chấm dứt hợp đồng lao động

Cuối cùng, nhân viên sẽ rời bỏ một công việc bằng cách tìm một công việc mới ở nơi khác, nghỉ hưu, thông qua việc từ chức hoặc chấm dứt. Mặc dù ba lý do đầu tiên là tích cực từ quan điểm của nhân viên, lý do cuối cùng là không và có thể dẫn đến cảm giác tồi tệ hoặc các vấn đề khác. Các nhà điều hành doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với những thách thức tương tự khi chấm dứt nhân viên, nhưng không phải phương pháp nào cũng mang cùng mức độ ảnh hưởng hoặc sự kỳ thị đối với những người lao động bị tách biệt.

Furloughs nhân viên

Khi kinh doanh tồi tệ, nhưng có lẽ không đủ tệ để tách nhân viên vĩnh viễn, một furlough có thể được sử dụng như một cách để bắt đầu quá trình chấm dứt việc làm. Furloughs có thể là một phần, liên quan đến một vài giờ một tuần hoặc trong khoảng thời gian mà nhân viên tạm thời nghỉ việc cho đến khi công việc được cải thiện. Theo bất kỳ sự sắp xếp nào, một nhân viên có thể thu thập một số nếu không phải là tất cả các lợi ích việc làm. Anh ta cũng có thể sử dụng thời gian nghỉ để tìm kiếm một công việc mới, tự nguyện rời đi một khi việc làm mới đã được đảm bảo.

Giảm lực lượng lao động

Việc sa thải cho phép các công ty cho phép nhân viên ra đi vì những lý do khác ngoài hiệu suất. Theo thỏa thuận này, nhân viên có thể bị chấm dứt, mặc dù trong một số điều kiện, các quy tắc của Đạo luật WARN liên bang có thể được áp dụng. Đạo luật WARN yêu cầu các công ty phải thông báo trước 60 ngày cho nhân viên nếu việc đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt đang được lên kế hoạch. Các công ty bị ảnh hưởng bao gồm những người sử dụng hơn 100 công nhân với kế hoạch sa thải ít nhất một nửa trong số họ tại một địa điểm. Các ngoại lệ được áp dụng và các quy tắc khác phải được xem xét trước khi nhân viên được cho đi.

Mua việc

Một cách để làm dịu cú đánh tách nhân viên là cho các doanh nghiệp nhỏ mua công nhân. Theo sự sắp xếp này, trước tiên công ty có thể cung cấp các gói tách cho những người tự nguyện chọn rời khỏi công ty, cung cấp một khoản tiền cố định cho mỗi năm dịch vụ. Tiền đó có thể được phân phối theo thời gian hoặc một lần, với sự lựa chọn đó thường tùy thuộc vào nhân viên. Viết cho ngày 11 tháng 6 năm 2006, số phát hành của Market Watch, Jonathan Burton lưu ý, trong một số trường hợp, một khoản tiền có thể an toàn hơn thu nhập theo lịch trình thường xuyên, chẳng hạn như khi một công ty gặp khó khăn về tài chính hoặc quản lý của nó có thể bị cám dỗ thực hiện các kế hoạch khác cho các khoản thanh toán được hứa hẹn. Là một chủ doanh nghiệp, bạn có nghĩa vụ đạo đức phải nói với các nhân viên sắp bị tách biệt về tai ương tài chính của bạn.

Nhân viên cứu hỏa

Khó như các phương pháp phân tách khác có thể xảy ra với nhân viên và chủ nhân, việc sa thải nhân viên hoàn toàn có thể là thứ thuốc đắng nhất để nuốt. Nó cũng có thể là một động thái rất cần thiết. Bằng cách ghi lại hành vi xấu đang diễn ra hoặc phát hiện ra một hành vi nghiêm trọng, chẳng hạn như ăn cắp từ công ty hoặc chửi rủa khách hàng, bạn có thể để nhân viên đi ngay lập tức. Texas là một tiểu bang có ý nghĩa có nghĩa là ... một trong hai bên trong mối quan hệ việc làm có thể sửa đổi bất kỳ điều khoản hoặc điều kiện làm việc nào, hoặc chấm dứt hoàn toàn mối quan hệ, vì bất kỳ lý do nào, hoặc không có lý do cụ thể nào, có hoặc không có trước Thông báo. Là một nhà điều hành doanh nghiệp nhỏ, bạn vẫn cần lưu ý về cách một nhân viên tách biệt sẽ nhận được thông báo sa thải cũng như ảnh hưởng đến tinh thần cho đội ngũ còn lại của bạn.